Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s’engage à effectuer un travail pour un employeur contre rémunération. La durée d’un contrat de travail peut être déterminée ou indéterminée.
Le contrat de travail doit-il être écrit?
Non, le contrat de travail n’a pas à être écrit. Il est cependant recommandé de le faire à des fins administratives et afin de protéger l’employé comme l’employeur.
Qu’est-ce qui est inclus dans un contrat de travail?
Voici plusieurs éléments couramment inclus dans un contrat de travail.
- Le nom de l’entreprise;
- Le lieu de travail;
- Les informations personnelles du salarié : nom, prénom, adresse, courriel et/ou numéro de téléphone;
- La durée du contrat de travail et la date de début et de fin si ;
- La durée de la période de probation s’il y a lieu;
- Le titre du poste du salarié;
- Les conditions de travail de l’employé incluant sa rémunération, ses avantages sociaux et toute autre information pertinente;
- L’horaire de travail;
- Les responsabilités et les tâches de l’employé;
- Toute autre clause particulière : non-concurrence, confidentialité.
Voici un modèle de contrat de travail à télécharger.
