Qu’est-ce qu’un horaire décalé ?

Un horaire décalé, ou horaire atypique, est un planning de travail qui sort des plages de journée habituelles. Dès qu’un salarié travaille le soir, la nuit ou le week-end, ou que ses horaires changent d’une semaine à l’autre, son horaire est décalé.

Quels sont les types d’horaires décalés ?

Un planning de travail devient décalé selon deux choses : le moment où le salarié travaille et le fait que ses horaires changent ou non d’une semaine à l’autre.

Voici les formes les plus courantes :

Le poste du soir : commence en après-midi et se termine en soirée. Par exemple, de 15 h à 23 h dans un restaurant.
Le poste de nuit : couvre la nuit complète. Par exemple, de 22 h à 6 h dans une maison de retraite.
Le travail posté : le salarié alterne les postes du matin, de l’après-midi et de nuit selon un cycle, comme en 2×8 ou en 3×8.
La journée fractionnée : coupée en deux blocs séparés par plusieurs heures. Par exemple, un service du midi, puis un service du soir en restauration.
L’horaire de week-end : concentre les heures le samedi et le dimanche.
La semaine comprimée : la semaine se fait en moins de jours, mais les journées débordent des plages habituelles. Par exemple, quatre journées de 6 h 30 à 17 h.
L’horaire variable : change selon l’activité de l’entreprise, d’une semaine ou d’une saison à l’autre.

Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux horaires décalés ?

Un horaire décalé répond presque toujours à un besoin de couverture qui dépasse la journée de travail d’un seul salarié.

Couvrir des horaires d’ouverture longs, dans le commerce comme dans la restauration.
Assurer une continuité de service, notamment en santé, en hébergement et en sécurité.
Répondre aux pics d’activité, comme le service du soir ou le samedi après-midi.
Maintenir la production ou la logistique en dehors des heures de bureau.
Offrir de la flexibilité du travail à des salariés dont les contraintes personnelles ne cadrent pas avec un horaire de 9 h à 17 h.