Agendrix, une alternative à Skello adaptée aux PME européennes

Vous hésitez entre Agendrix et Skello pour planifier les plages horaires de travail, suivre les heures et centraliser les RH  ? Ce guide vous aide à faire un choix éclairé.

Comparaison des fonctionnalités : Agendrix vs Skello

Skello et Agendrix figurent parmi les solutions les plus répandues pour encadrer les équipes terrain et simplifier la gestion du quotidien. Même si leur promesse est comparable, Skello et Agendrix se distinguent par leurs approches, que ce soit au niveau des fonctionnalités ou de l’accompagnement des entreprises.

Dans ce comparatif, nous analysons point par point leurs fonctionnalités : création des plannings, conformité légale, suivi du temps de travail, outils RH, expérience mobile, et plus encore. L’objectif : vous permettre d’évaluer laquelle de ces deux plateformes s’adapte le mieux à vos besoins, votre secteur et votre manière de travailler.

Gestion des plannings : Agendrix vs Skello

Créer un planning clair, conforme et facile à communiquer est un enjeu quotidien pour les équipes à plannings variables. Agendrix et Skello abordent ce défi avec des outils adaptés à différents contextes, de la gestion multisites à l’automatisation de tâches répétitives.

Voici comment chacun de ces outils prend en charge la planification du personnel, à commencer par la création et le partage des plannings.

Création et partage des plannings de salariés

Agendrix propose un logiciel de création de plannings simple à prendre en main, qui permet aux managers de créer et d’ajuster des plannings en quelques clics. L’interface en glisser-déposer (drag-and-drop) permet d’assigner des plages de travail à la volée, de dupliquer des semaines types ou d’utiliser des modèles récurrents. Elle facilite la gestion multisites, les remplacements de dernière minute et les plannings rotatifs.

Les managers peuvent filtrer les salariés par rôle, disponibilité ou ancienneté pour offrir des créneaux disponibles de manière ciblée, ce qui facilite la gestion des imprévus tout en gagnant du temps sur la planification. Une fois le planning publié, les salariés reçoivent instantanément une notification sur leur application mobile. Il est également possible pour le manager de voir qui a consulté son planning et, au besoin, de demander une confirmation (idéal pour éviter les oublis ou les malentendus).

Ces fonctionnalités rendent le processus de création et de diffusion des plannings à la fois rapide, transparent et mieux encadré, en particulier dans les équipes à plannings variables ou à effectifs partiels.

Skello propose également un planificateur visuel pensé pour simplifier la création des plannings dans les secteurs soumis à de fortes contraintes (restauration, commerce, santé, etc.). Le système permet d’assigner rapidement des shifts selon les disponibilités et les absences, tout en respectant les règles légales ou internes en matière de plannings, de durées maximales, de temps de repos et d’organisation des journées.

La plateforme se distingue par son Smart Planner, qui peut automatiser la création des plannings en fonction des besoins anticipés, des cycles de travail ou des profils de poste. Les modèles hebdomadaires peuvent être dupliqués d’un clic, et les alertes intégrées signalent les incohérences (sous-effectif, non-conformité, chevauchement de shifts) avant validation.

Une fois le planning finalisé, Skello envoie automatiquement les shifts aux salariés via l’application mobile, par SMS ou par mail. Chaque collaborateur peut accéder à son planning en temps réel et recevoir des mises à jour en cas de modification, ce qui renforce la réactivité et réduit les oublis.

👉 Les deux plateformes facilitent la création et la communication des plannings, avec des interfaces intuitives et des outils pensés pour limiter les erreurs. Agendrix se distingue par son suivi de lecture intégré et ses options de confirmation, utiles pour les équipes très mobiles ou à temps partiel. Skello mise davantage sur l’automatisation, avec un planificateur intelligent pensé pour les structures soumises à des règles légales strictes ou qui gèrent un grand nombre de salariés.

Gestion des congés et des disponibilités

Agendrix centralise la gestion des absences et des disponibilités dans une interface unique, accessible aux managers comme aux salariés. Les congés, les vacances, les absences pour maladie ou les disponibilités hebdomadaires peuvent être soumis par les salariés directement dans l’appli mobile ou Web. Ces demandes apparaissent ensuite dans un planificateur de vacances, avec des codes couleur clairs, ce qui aide les managers à éviter les conflits et à planifier en tenant compte des absences confirmées.

Les managers peuvent approuver ou refuser les demandes en un clic, avec notification automatique au salarié concerné. Il est aussi possible de paramétrer des règles de validation (ex. : période minimale de préavis, nombre maximal d’absences simultanées) pour encadrer le processus et garantir l’équité. En parallèle, les disponibilités indiquées par les salariés sont visibles directement dans l’outil de planification, ce qui permet aux gestionnaires de construire des horaires compatibles avec les contraintes des employés.

Toutes les absences sont conservées dans le profil du salarié, et peuvent être consultées ou exportées pour la paie ou les suivis RH.

Skello permet également aux salariés de déclarer leurs absences ou leurs indisponibilités via l’application, en amont de la planification. Chaque demande est transmise au manager, qui peut l’approuver ou la refuser depuis le tableau de bord. Les absences acceptées apparaissent automatiquement dans le planning sous forme de blocs colorés, visibles au moment d’assigner les shifts.

Du côté des managers, Skello permet de catégoriser les absences (CP, RTT, maladie, etc.) et d’en suivre le solde. Les règles d’acceptation peuvent varier selon les équipes ou le type d’absence. Pour les structures plus complexes, les managers peuvent aussi déléguer la validation des congés à d’autres responsables. Une fois les absences intégrées au planning, elles sont prises en compte par le Smart Planner lors de la génération automatique des plannings.

Enfin, toutes les données sont centralisées dans le registre du personnel et peuvent être exportées en vue de la paie ou du reporting interne.

👉 Les deux plateformes offrent des systèmes complets et similaires pour gérer les congés et disponibilités, avec des interfaces simples pour les salariés et des processus encadrés pour les managers. Agendrix se distingue par la clarté visuelle de sa grille de planification et la souplesse offerte dans la gestion des disponibilités personnelles. Skello, de son côté, met l’accent sur l’alignement avec la réglementation RH française et sur l’intégration directe des absences dans ses outils de planification automatique.

Conflits de planning

Agendrix aide les managers à prévenir les conflits de planning grâce à un système d’alertes intégré et à des règles personnalisables. Lorsqu’une plage horaire est attribuée en dehors des disponibilités déclarées, en cas de chevauchement, de dépassement d’heures ou de conflits intersites, l’interface affiche une alerte visuelle dans le planificateur. Ces signaux permettent de corriger les erreurs avant la publication du planning et d’éviter les oublis ou doublons.

Il est aussi possible de définir des règles pour encadrer la planification, comme un nombre maximal d’heures par semaine, un intervalle minimal entre deux postes ou la prise en compte des pauses. Ces paramètres aident à structurer le planning en respectant à la fois les exigences internes et les contraintes des salariés.

Pour aller plus loin, Agendrix propose une fonction de planification automatique, qui suggère des assignations optimales en fonction des disponibilités, des rôles, des préférences, du nombre d’heures prévues par salarié et des besoins à combler. Le manager peut ensuite valider ou ajuster les propositions selon les besoins de l’équipe.

Skello intègre également un système de détection des conflits dans son planificateur. Lorsqu’un shift entre en contradiction avec les disponibilités, les règles légales ou les plannings déjà attribués, une alerte visuelle apparaît dans l’interface. La plateforme prend en compte les temps de repos minimum, la durée maximale de travail quotidien ou hebdomadaire, ainsi que les jours de repos obligatoires selon la convention collective.

Le Smart Planner, lorsqu’activé, est conçu pour proposer des plannings optimisés sans conflit. Il tient compte des contraintes légales, des absences et des préférences lorsqu’il génère automatiquement les plannings. Les managers conservent néanmoins la main pour ajuster ou valider les plannings générés.

👉 Les deux plateformes permettent de limiter les conflits de planning grâce à des alertes intelligentes et des règles de validation. Agendrix se distingue par sa flexibilité manuelle combinée à une fonction de planification automatique paramétrable, tandis que Skello automatise davantage l’ensemble du processus à l’aide de son Smart Planner, pensé pour les contraintes réglementaires complexes.

Gestion des primes

Agendrix permet d’ajouter différents types de primes directement dans le planning ou la feuille de présence des salariés. Les managers peuvent ainsi assigner des primes horaires (ex. : taux majoré pour une plage horaire de nuit) ou des primes fixes (ex. : bonus de fin de semaine ou prime ponctuelle), selon les règles internes de rémunération.

Ces primes sont clairement identifiées dans l’outil de planification, apparaissent dans les feuilles de présence validées, et sont visibles dans les rapports exportés, ce qui facilite leur transmission vers la paie. Chaque prime peut être configurée avec un libellé personnalisé, un taux horaire ou un montant fixe, et liée à des conditions précises comme le poste, le lieu ou la période concernée.

Cette souplesse permet aux entreprises de mieux reconnaître les heures atypiques ou les efforts particuliers, tout en assurant un suivi rigoureux pour les RH et la comptabilité.

Skello permet également d’intégrer des primes et majorations dans la préparation de la paie. Le système calcule automatiquement certaines variables en fonction des heures effectuées, comme les majorations de nuit, de jour férié ou de dimanche. Ces données sont accessibles via les rapports de paie détaillés, qui récapitulent les heures à taux normal et à taux majoré, ainsi que les absences ou les congés payés.

En complément, Skello permet d’ajouter manuellement des primes ponctuelles dans la feuille de présence, avant génération du rapport à transmettre au comptable. Les règles de rémunération (taux horaire, règles d’ancienneté, etc.) peuvent être configurées dans le profil du salarié, mais les options restent plus limitées lorsqu’il s’agit d’automatiser des primes selon des règles internes précises.

👉 Agendrix et Skello offrent tous deux des options de gestion des primes et majorations, mais leurs approches diffèrent. Agendrix propose une gestion fine et personnalisable des primes, directement intégrée au planning, ce qui facilite le suivi des cas particuliers et la transparence pour les salariés. Skello privilégie une logique plus automatisée autour des règles légales courantes, avec des exports conçus pour simplifier la préparation de la paie, mais une flexibilité moindre lorsqu’il s’agit de gérer des cas ponctuels ou des règles internes propres à chaque entreprise.

Gestion des heures supplémentaires

Agendrix permet de suivre automatiquement les heures supplémentaires en fonction des règles paramétrées dans chaque compte. Les managers peuvent définir un seuil hebdomadaire ou quotidien à partir duquel les heures supp sont calculées, et choisir si celles-ci doivent être rémunérées ou réduites du temps de travail (RTT).

Chaque heure travaillée au-delà du seuil est identifiée dans les feuilles de présence à l’aide d’un indicateur visuel clair dans l’interface de suivi des heures, ce qui simplifie la validation des heures et la préparation des paies.

Les rapports disponibles en export récapitulent les heures normales et supplémentaires, et permettent un suivi précis, que ce soit pour un salarié ou une période donnée.

Enfin, les règles peuvent être adaptées à chaque poste, site ou type de contrat, offrant ainsi un haut niveau de personnalisation pour les entreprises ayant des réalités opérationnelles variées.

Skello calcule automatiquement les heures supplémentaires en fonction des règles légales ou conventionnelles définies dans le profil de chaque salarié. Le système prend en compte le seuil réglementaire (ex. : 35 h/semaine), les durées maximales autorisées ainsi que les majorations applicables. Les rapports de paie génèrent une vue claire des heures normales et supplémentaires, incluant les taux de majoration en vigueur selon la convention collective (ex. : 25 %, 50 %).

Skello ne permet toutefois pas, à ce jour, de configurer des politiques internes avancées ou de gérer automatiquement des cas particuliers comme les banques d’heures ou la réduction du temps de travail (RTT). Ces ajustements doivent généralement être faits manuellement lors de la validation des feuilles de présence.

👉 Agendrix et Skello permettent tous deux de suivre les heures supplémentaires et de générer des rapports adaptés à la paie. La principale différence réside dans le niveau de personnalisation offert. Agendrix se distingue par ses règles configurables et sa capacité à gérer nativement des politiques internes comme la RTT ou les banques d’heures. Skello, de son côté, s’appuie sur un cadre légal automatisé solide, mais propose moins d’options pour adapter la gestion des heures supplémentaires à des réalités organisationnelles spécifiques.

Conformité aux lois du travail

Agendrix aide les entreprises à rester conformes aux lois du travail grâce à plusieurs mécanismes intégrés dans ses outils de planification, de pointage et de gestion RH. Les managers peuvent paramétrer des règles spécifiques pour encadrer les plannings : heures maximales par jour ou semaine, temps de repos entre deux plages horaires, pauses, interdictions de chevauchement, etc. Ces règles s’appliquent directement au planificateur, où des alertes visuelles signalent les violations potentielles avant publication.

Le suivi des heures est également structuré pour répondre aux exigences réglementaires, avec des feuilles de présence horodatées automatiquement, incluant les heures normales, supplémentaires et les absences. Chaque feuille peut être validée, signée et exportée pour archivage ou transmission vers un logiciel de paie.

Pour les RH, Agendrix offre un registre d’activité détaillé qui retrace toutes les modifications liées aux plannings, aux feuilles de présence ou aux profils des salariés, assurant ainsi une traçabilité complète en cas de contrôle ou de vérification interne. La plateforme permet également de centraliser les documents RH comme les contrats ou les justificatifs d’absence dans le profil du salarié.

Skello met l’accent sur la conformité légale en intégrant les règles du droit du travail directement dans le planificateur. Lors de la création des shifts, la plateforme prend en compte la législation en vigueur et les conventions collectives applicables : durée maximale de travail, temps de repos minimum, majorations, repos hebdomadaire, etc. En cas d’erreur, des alertes visuelles s’affichent pour avertir le manager avant validation.

Le suivi du temps s’appuie sur des feuilles horodatées et validées, incluant les heures normales, les majorations, les absences ou les congés. Ces données sont accessibles dans un rapport de paie détaillé, qui peut être exporté et transmis directement au comptable. Le paramétrage des règles se fait au niveau du profil du salarié, ce qui permet d’adapter les calculs selon le contrat, le poste ou l’ancienneté.

Skello propose ainsi une base solide pour répondre aux exigences du droit du travail français, notamment dans les secteurs très réglementés. En revanche, les politiques RH personnalisées plus complexes, comme la récupération automatique en temps ou les banques d’heures, nécessitent souvent des ajustements manuels à l’étape de validation.

👉 Agendrix et Skello proposent tous deux des fonctionnalités robustes pour assurer la conformité aux lois du travail. Skello s’appuie fortement sur les règles légales et conventionnelles en vigueur, avec des alertes intégrées et des rapports de paie structurés. Agendrix se distingue par une plus grande flexibilité de paramétrage, un registre d’activité détaillé retraçant les ajustements effectués sur les plannings et les données RH, ainsi que des options de personnalisation avancées pour s’adapter à des politiques internes spécifiques. Cette souplesse peut s’avérer particulièrement utile pour les organisations multisites ou à structures variables.

Suivi et rapports sur les coûts du travail

Agendrix propose un module de budget directement intégré au planificateur, avec plusieurs vues personnalisables : coût du travail, budget d’heures, et ratio de productivité. Les managers peuvent ainsi visualiser les coûts estimés associés à chaque planning en fonction des taux horaires, des primes applicables et des heures planifiées. Ces données aident à construire des plannings plus équilibrés et à respecter les objectifs budgétaires sans quitter l’interface de planification.

Un tableau de bord RH permet aussi d’analyser les coûts de manière plus globale, par période, par site ou par département. Les rapports générés peuvent être exportés en PDF, Excel ou CSV, et détaillent les données pertinentes pour la paie ou le suivi comptable.

Skello permet également d’évaluer les coûts liés à la planification directement dans l’interface d’édition des plannings. Les managers peuvent activer une vue dédiée pour consulter les coûts estimés en fonction des taux horaires définis dans les profils des salariés, en incluant les règles de majoration applicables (nuit, dimanche, jours fériés, etc.).

Des tableaux de bord RH viennent compléter ces fonctionnalités en offrant des indicateurs sur les coûts du travail, la productivité ou encore l’absentéisme. Ces données sont consultables dans un format synthétique, mais ne permettent pas toujours de croiser automatiquement les heures planifiées, les heures réellement travaillées et les coûts dans une seule vue consolidée. Les rapports de paie générés par Skello peuvent toutefois être exportés et transmis facilement à un cabinet comptable ou à l’équipe RH.

👉 Agendrix et Skello offrent tous deux des outils d’analyse des coûts du travail, avec des vues utiles pour piloter les effectifs et la masse salariale.  Agendrix se distingue par l’intégration directe de son module budgétaire dans le planificateur, ainsi que par la précision de son suivi entre les heures prévues et les coûts réels. Skello propose une analyse plus globale via ses tableaux de bord RH, idéale pour le suivi à l’échelle d’un site ou d’une organisation, mais avec moins de contrôle sur les ajustements en temps réel.

Suivi du temps de travail et de la paie : Agendrix vs Skello

Au-delà de la planification, un bon logiciel RH doit aussi offrir des outils fiables pour suivre les heures réellement travaillées, valider les feuilles de présence et préparer la paie. Agendrix et Skello proposent tous deux des modules de pointage et de gestion du temps, conçus pour limiter les erreurs et simplifier les tâches administratives.

Saisie des heures et feuilles de présence

Agendrix propose plusieurs méthodes de pointage des heures pour s’adapter aux réalités de chaque entreprise. Les salariés peuvent pointer leurs heures via une borne virtuelle, une tablette sur site ou directement depuis l’appli mobile, avec géolocalisation activable selon les besoins. Il est aussi possible d’utiliser un code PIN ou une carte d’identification pour sécuriser les pointages sur place.

Les heures pointées s’inscrivent automatiquement dans la feuille de présence du salarié. Chaque entrée est horodatée, modifiable selon les droits accordés, et signalée en cas d’écart avec le planning prévu. Les managers peuvent facilement valider, ajuster ou commenter les feuilles de présence à la fin de chaque période.

Un système de signatures électroniques permet aussi aux salariés d’approuver leurs feuilles de présence avant transmission vers le module de paie, ce qui renforce la transparence et la conformité réglementaire.

L’outil prend également en charge les absences, les pauses et les primes appliquées durant la période, pour offrir une vue complète des heures travaillées à transmettre aux RH ou à la comptabilité.

Skello permet également la saisie des heures via plusieurs dispositifs : badgeuse sur tablette, accès mobile ou saisie manuelle. Chaque pointage est horodaté et intégré automatiquement à la feuille de présence du salarié. Le système identifie les écarts avec les plannings définis et affiche des alertes en cas d’anomalie (retard, dépassement, absence).

Les feuilles de présence sont accessibles aux managers pour validation. Les données de pointage sont ensuite reprises dans les rapports de paie générés automatiquement, incluant les heures normales, les majorations, les absences et les congés payés.

Skello ne propose pas de signature électronique native des feuilles de présence, mais permet l’ajustement manuel en cas de correction nécessaire avant l’exportation.

👉 Agendrix et Skello permettent tous deux de saisir et valider les heures via des outils de pointage numériques intégrés. Agendrix se distingue par une plus grande variété d’options de pointage (incluant smartphone avec géolocalisation et la signature électronique des feuilles), tandis que Skello mise sur une intégration fluide entre le planificateur et les rapports générés pour la paie. Les deux plateformes assurent une traçabilité fiable des heures, adaptée aux exigences légales.

Exportation des feuilles de présence vers la paie

Agendrix simplifie le transfert des feuilles de présence vers la paie grâce à de nombreuses intégrations natives avec des logiciels populaires comme Silae. Ces intégrations permettent d’exporter automatiquement les données clés (heures travaillées, absences, primes) sans ressaisie manuelle, réduisant ainsi les risques d’erreur et le temps consacré au traitement de la paie.

Les feuilles de présence peuvent également être exportées manuellement en format CSV, Excel ou PDF. Il est possible de filtrer les exports par site, période ou salarié pour faciliter les contrôles, la révision ou la transmission vers la comptabilité ou la paie.

Skello propose lui aussi un large éventail d’intégrations avec des logiciels de paie reconnus, dont Sage, Silae, PayFit et ADP Pégase. Ces intégrations permettent de synchroniser automatiquement les données issues du planning et des feuilles de présence avec les systèmes de paie utilisés par les entreprises.

La plateforme génère un rapport de paie complet, incluant les heures normales, les majorations, les absences et les congés. Ce rapport est conçu pour être transmis facilement à un comptable ou importé dans un outil de paie compatible, ce qui simplifie les étapes de traitement et de validation.

👉 Agendrix et Skello proposent tous deux des solutions robustes pour l’export vers la paie. Les deux plateformes génèrent des rapports complets compatibles avec les principaux logiciels comptables utilisés en Europe, avec des formats d’export flexibles et des options de filtrage avancées.

Rapports et analyses RH : Agendrix vs Skello

Agendrix propose une gamme complète de rapports RH, conçus pour offrir une visibilité approfondie sur la planification, le temps de travail, les absences, les primes et la conformité. Les managers peuvent générer des rapports personnalisés à partir des données collectées dans le planificateur ou les feuilles de présence, puis les exporter aux formats Excel, PDF ou CSV selon leurs besoins.

Les rapports peuvent être filtrés par salarié, site, rôle, période ou type d’heure (heures normales, supplémentaires, absences, etc.), ce qui facilite le suivi des indicateurs clés comme la productivité, les heures supp ou l’absentéisme. Ce niveau de détail permet aussi de simplifier la préparation de la paie ou la répartition des coûts entre différents départements.

Le tableau de bord d’Agendrix donne également accès à des données opérationnelles en temps réel, comme le nombre total d’heures planifiées ou travaillées, les demandes de congé en attente, les conflits de planning ou les coûts estimés du travail. Il permet aussi de visualiser en un coup d’œil qui est présent, en pause ou en retard. Ces indicateurs aident les managers à ajuster rapidement la planification et à prendre des décisions éclairées.

Skello met à disposition un ensemble de rapports RH axés sur la conformité et la préparation de la paie. Son rapport de paie détaillé compile automatiquement les heures normales, les heures à taux majoré (dimanche, jour férié, nuit), les absences et les congés. Il peut être filtré par période, salarié ou établissement, puis exporté pour transmission au comptable ou intégration dans un logiciel de paie.

Skello permet aussi de consulter des indicateurs liés à la planification, comme le volume d’heures planifiées, les écarts entre prévisionnel et réalisé, ou encore la couverture des besoins par rôle ou par site. Ces données sont accessibles via l’interface principale et visent à faciliter le suivi opérationnel au quotidien.

En revanche, Skello ne propose pas de module d’analyse RH avancé ou de tableaux de bord dynamiques personnalisables directement dans la plateforme. L’outil privilégie une logique de conformité et de simplicité opérationnelle plutôt qu’une analyse approfondie ou stratégique de la performance RH.

👉 Agendrix et Skello proposent des outils fiables pour le suivi RH et la préparation de la paie, mais leur approche diffère. Skello mise sur une structure standardisée, bien adaptée aux entreprises soumises à des cadres réglementaires stricts. Agendrix offre une large gamme de filtres personnalisables, des formats d’export flexibles et une diversité de rapports, ce qui facilite l’extraction d’insights sur la performance, la charge de travail ou les tendances d’absentéisme : un avantage pour les organisations multisites ou en croissance.

Gestion RH : Agendrix vs Skello

Agendrix et Skello vont au-delà de la création des plannings en proposant des fonctionnalités RH conçues pour simplifier la gestion administrative. Cette section compare leurs approches, à commencer par l’intégration des nouveaux salariés.

Intégration des salariés

Agendrix propose un outil d’intégration simple et rapide. Les managers peuvent créer un profil salarié en quelques clics, y ajouter les informations essentielles (coordonnées, disponibilités, taux horaire, rôle, contrat, etc.), et centraliser les documents RH dans un espace sécurisé. Un lien d’invitation permet aussi aux salariés de compléter eux-mêmes certaines données personnelles, ce qui facilite la prise en main et limite la saisie de données.

Les informations saisies sont automatiquement prises en compte dans les plannings, les feuilles de présence et les rapports RH.

Skello offre également un parcours d’intégration fluide. Lors de l’ajout d’un nouveau salarié, les managers peuvent saisir les paramètres contractuels (poste, type de contrat, taux horaire, règles de rémunération, etc.) et envoyer une invitation permettant au salarié de compléter ses données personnelles. L’ensemble des informations collectées est ensuite utilisé dans le planificateur, les feuilles de présence et les rapports de paie.

👉 Agendrix et Skello proposent tous deux une intégration des salariés bien structurée, avec des processus comparables : création rapide du profil, centralisation des données RH, possibilité pour les salariés de compléter certaines informations, et synchronisation automatique avec les autres modules de gestion.

Dossiers du personnel

Agendrix centralise les dossiers du personnel dans un espace sécurisé, accessible aux managers et aux salariés autorisés. Chaque dossier salarié peut contenir des informations contractuelles (poste, date d’embauche, type de contrat), des documents administratifs (contrats signés, justificatifs d’absence), des coordonnées, ainsi que des champs personnalisés adaptés aux besoins internes (ex. : numéro d’uniforme, notes RH, etc.).

Les fichiers peuvent être importés directement dans le profil du salarié, et certaines pièces peuvent être rendues visibles au salarié lui-même, ou réservées aux managers selon le niveau de confidentialité requis. Cette organisation facilite les suivis RH, les audits et les démarches administratives, tout en assurant une gestion conforme et centralisée de l’information.

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Skello permet également de regrouper les informations essentielles liées aux salariés dans une fiche profil. Celle-ci inclut les données contractuelles de base (poste, ancienneté, taux horaire, statut), les informations personnelles et les éléments nécessaires au calcul de la paie. Les documents RH (contrat de travail, pièce d’identité, RIB, etc.) peuvent être déposés dans le profil pour être conservés au même endroit.

Cependant, la structure actuelle des profils dans Skello est principalement axée sur le calcul de la paie et la conformité, avec moins de flexibilité pour ajouter des champs personnalisés ou gérer des notes internes. Le niveau de visibilité ou de partage des documents est également moins granulaire que dans d’autres solutions à vocation RH plus poussée.

👉 Agendrix et Skello permettent tous deux de centraliser les dossiers du personnel de manière sécurisée. Agendrix se distingue par sa capacité à créer des champs personnalisés et à gérer finement les niveaux d’accès, ce qui facilite une gestion RH plus souple et adaptée aux réalités internes. Skello propose un système robuste centré sur la conformité et la paie, avec des outils de génération de documents intégrés, mais un niveau de personnalisation plus limité dans les profils salariés.

Documents partagés et signatures électroniques

Agendrix permet de centraliser et de partager les documents RH directement dans le profil de chaque salarié. Les managers peuvent importer divers fichiers et définir leur niveau de visibilité, selon qu’ils soient destinés aux salariés ou réservés aux managers. Les salariés peuvent également ajouter des justificatifs (ex. : absences) depuis leur smartphone.

La plateforme inclut un module complet de signature électronique, qui permet de générer des documents à partir de modèles, de les envoyer pour signature en ligne, et de les archiver automatiquement une fois signés. Des rappels et un suivi de l’état des signatures sont disponibles, y compris pour les envois groupés à plusieurs salariés ou managers. Ce fonctionnement simplifie considérablement la gestion documentaire et renforce la conformité administrative.

Skello propose également un module intégré de gestion documentaire avec signature électronique, basé sur la solution Yousign (selon le plan choisi). Les managers peuvent créer des modèles de documents, les remplir automatiquement à partir des données du profil salarié, puis les envoyer pour signature en ligne. Les documents finalisés sont automatiquement stockés dans le dossier du salarié.

Skello permet aussi d’importer et de partager des documents non signés avec les salariés, via leur espace personnel. Cette fonctionnalité s’inscrit dans une logique de conformité administrative rigoureuse, notamment utile pour les secteurs fortement encadrés.

👉 Agendrix et Skello offrent tous deux des outils robustes pour centraliser, générer, faire signer et archiver les documents RH. Agendrix se démarque par la souplesse de ses envois groupés et l’intégration fluide de la signature électronique dans son écosystème RH. Skello, de son côté, s’appuie sur la solution Yousign pour garantir une signature certifiée, avec une logique de génération automatisée bien adaptée aux exigences réglementaires.

Sondages de satisfaction auprès des salariés

Agendrix intègre un module de sondage permettant de recueillir facilement l’avis des salariés sur différents sujets : climat de travail, gestion, reconnaissance, etc. Les managers peuvent créer des questionnaires simples (à partir de zéro ou depuis différents gabarits), choisir entre plusieurs types de réponses (échelle, choix multiple, texte libre) et planifier l’envoi automatique aux équipes.

Les résultats, exportables au besoin, sont centralisés dans un tableau de bord visuel qui permet d’analyser les tendances, de détecter les points d’amélioration et de suivre l’évolution du climat organisationnel dans le temps. Les réponses peuvent être anonymes, ce qui favorise une expression plus libre et honnête de la part des salariés.

À ce jour, Skello ne propose pas de module intégré pour sonder la satisfaction des salariés ou recueillir du feedback directement dans la plateforme. Les entreprises peuvent toutefois recourir à des outils externes, mais ceux-ci ne sont pas connectés au système RH ou de planification de Skello.

👉 Agendrix se démarque ici par une fonctionnalité dédiée à l’écoute active des salariés, directement intégrée à ses outils RH. Skello, de son côté, ne propose pas cette fonctionnalité en natif, ce qui peut nécessiter le recours à un outil tiers pour les organisations souhaitant évaluer régulièrement l’engagement de leurs équipes.

Reconnaissance au travail

Agendrix propose une fonctionnalité de reconnaissance sociale directement intégrée à la plateforme (High fives). Les managers, comme les collaborateurs, peuvent envoyer des messages de reconnaissance à leurs pairs pour souligner un succès, une attitude exemplaire ou un effort soutenu. Ces messages peuvent être partagés publiquement dans un fil d’actualité interne ou en privé avec les collaborateurs, ce qui favorise une culture de valorisation continue au sein de l’organisation.

Le module est entièrement personnalisable : il est possible de configurer les types de reconnaissance, d’ajouter des badges visuels ou encore de lier certains messages à des valeurs d’entreprise. Cette fonctionnalité contribue à renforcer l’engagement des équipes et à valoriser les comportements positifs au quotidien.

À ce jour, Skello ne propose pas de module de reconnaissance intégré. La plateforme se concentre principalement sur la planification, la paie et la conformité RH. Les entreprises souhaitant encourager la reconnaissance entre collaborateurs doivent recourir à des outils complémentaires, qui ne sont pas nativement connectés à Skello.

👉 Agendrix se démarque ici en intégrant la reconnaissance au cœur de ses outils RH. Cette fonctionnalité favorise une culture d’entreprise positive et renforce le sentiment d’appartenance. Skello, de son côté, ne propose pas de fonctionnalité équivalente à ce jour, ce qui peut amener certaines organisations à se tourner vers des solutions tierces pour soutenir leurs efforts en matière de reconnaissance.

Un peu de reconnaissance
fait toute la différence.

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Communication interne et messagerie : Agendrix vs Skello

Agendrix propose plusieurs outils intégrés pour faciliter la communication interne, dont une messagerie privée et un fil d’actualité.

La messagerie permet d’échanger facilement au sein de l’organisation, que ce soit en messages privés ou en discussions de groupe, y compris par site ou par service, avec la possibilité d’envoyer des messages vocaux pour plus de rapidité sur le terrain. Les notifications sont envoyées en temps réel via l’application mobile ou par mail, et les conversations restent accessibles en tout temps, ce qui facilite le suivi et la coordination des équipes terrain.

En complément, le fil d’actualité offre un espace dédié pour publier des annonces visibles par tous ou certains groupes de salariés. Il peut être utilisé pour transmettre des informations importantes, souligner des réussites, annoncer des changements ou diffuser des documents. Chaque publication peut inclure des pièces jointes, des commentaires et des accusés de lecture pour assurer une communication fluide et traçable dans le temps.

Skello ne propose pas à ce jour de module de messagerie intégré. La communication s’effectue principalement par des canaux externes comme les mails, les SMS ou des applications tierces.

👉 Agendrix se distingue par une solution de communication complète, incluant une messagerie intégrée et un fil d’actualité centralisé, conçus pour faciliter les échanges et améliorer la coordination au sein des équipes. Skello adopte une approche plus décentralisée, ce qui peut convenir aux entreprises dotées de systèmes de communication existants, mais offre moins de fonctionnalités internes pour centraliser les échanges autour de la gestion des plannings et des salariés.

Expérience de l’appli mobile : Agendrix vs Skello

L’application mobile d’Agendrix est conçue pour répondre aux besoins quotidiens des salariés et des managers, particulièrement dans les environnements mobiles ou sur le terrain.

Pour les salariés, l’application permet de :

• Consulter leur planning
• Pointer leurs heures avec géolocalisation
• Soumettre des disponibilités, des demandes de congé ou des échanges de plages horaires
• Importer des documents RH et accéder à leur dossier du personnel
• Recevoir les communications internes (messagerie et fil d’actualité)
• Envoyer des messages de reconnaissance

Pour les managers, elle permet de :

• Créer, modifier et publier des plannings
• Gérer les demandes des salariés (congés, échanges, disponibilités)
• Envoyer des messages ciblés aux équipes via la messagerie ou le fil d’actualité

L’application propose une interface fluide, des notifications personnalisables, et une intégration directe avec les autres modules RH. Elle est régulièrement mise à jour sur iOS et Android, et bénéficie de très bonnes évaluations (4,7 ★ sur l’App Store, 4,7 ★ sur Google Play).

L’application mobile de Skello couvre les fonctions essentielles pour les salariés et les managers sur le terrain.

Pour les salariés, elle permet de :

• Consulter leur planning
• Pointer leurs heures
• Faire des demandes de congé, de disponibilité ou d’échange de shift
• Consulter certains documents RH

Pour les managers, elle permet de :

• Valider certaines demandes des salariés (absences, échanges, etc.)
• Consulter les plannings et les présences
• Suivre en temps réel les shifts à venir

L’application mobile de Skello est fluide et bien adaptée aux besoins quotidiens du personnel terrain. Elle est bien notée sur l’App Store, avec une moyenne de 4,5 ★.

👉 Agendrix et Skello offrent tous deux une appli mobile fiable, bien adaptée aux réalités du terrain. Les deux permettent aux salariés de consulter leur planning, pointer leurs heures et soumettre diverses demandes. Agendrix propose en plus des fonctions RH étendues sur mobile, comme la création et la mise à jour des plannings, la messagerie intégrée et le fil d’actualité. De son côté, Skello couvre efficacement les besoins opérationnels quotidiens, tout en réservant certaines fonctionnalités avancées à sa version web.

Comparatif des prix : Agendrix vs Skello

Agendrix propose une tarification simple et modulaire, calculée par utilisateur actif et ajustée automatiquement chaque mois. Deux plans principaux sont disponibles, avec un essai gratuit de 21 jours pour découvrir l’ensemble des fonctionnalités.

Plan Essentiel

• À partir de 2,93 € / utilisateur / mois (annuel)
• Ou 3,25 € / utilisateur / mois (mensuel)

Inclut :

• Création des plannings
• Communication interne (messagerie, fil d’actualité)
• Gestion des demandes (absences, échanges, disponibilités)
• Exportation de rapports RH

Plan Plus

• À partir de 4,73 € / utilisateur / mois (annuel)
• Ou 5,25 € / utilisateur / mois (mensuel)

Inclut tous les éléments du plan Essentiel, plus :

• Champs personnalisés dans les profils salariés
• Sondages anonymes
• Module de reconnaissance (High Fives)
• Documents partagés avec signature électronique
• Personnalisation avancée

🔁 Les deux plans peuvent être complétés par un module de pointage automatisé :

• 2,03 € / utilisateur / mois (annuel)
• 2,25 € / utilisateur / mois (mensuel)

À noter que pour les organisations de plus de 250 salariés, des offres personnalisées sont également disponibles.

Exemple

Un restaurant qui triple son effectif pendant la saison estivale ne paiera que pour les salariés actifs. Inutile de changer de forfait ou de payer pour des accès non utilisés : les coûts s’ajustent automatiquement au nombre réel d’utilisateurs chaque mois.

Skello propose des plans groupés structurés par fonction (planning, badgeuse ou les deux), avec un prix mensuel fixe par établissement, quels que soient le nombre d’utilisateurs ou la saison.

Plans Planification

• Planning Standard : dès 71 € / mois
• Planning Max : dès 98 € / mois

Plans Badgeuse

• Badgeuse Standard : dès 53 € / mois
• Badgeuse Max : dès 80 € / mois

Plans Duo (Planification + Badgeuse)

• Duo Standard : dès 89 € / mois
• Duo Max : dès 116 € / mois

Tous les plans incluent :

• Un engagement mensuel ou annuel
• Un essai gratuit de 14 jours
• L’accès aux fonctionnalités prévues, peu importe le nombre de salariés actifs

Tout comme Agendrix, Skello propose également une offre sur mesure pour les entreprises de 200 salariés et plus.

Exemple

Une boutique de prêt-à-porter avec 10 salariés en basse saison et 25 en haute saison paiera le même tarif forfaitaire chaque mois, même si l’effectif fluctue. Cette approche facilite la budgétisation, mais peut être moins avantageuse pour les structures à effectif variable.

Tarification pour différents secteurs et scénarios

💇‍♀️ Salon de coiffure

• Besoins : Création des plannings, gestion des absences, pointage
• Sites : 1
• Salariés : 6
• Coût avec Skello : 71 €/mois (Planning Standard)
• Coût avec Agendrix : 31,50 €/mois (Essentiel + Pointage – 6× 5,25 €)
• Plan utilisé : Essentiel sur Agendrix, Planning Standard sur Skello

👨‍🍳 Restaurant avec roulement saisonnier

• Besoins : Planification, pointage, communications internes
• Sites : 2
• Salariés actifs hors saison : 15
• Salariés actifs en haute saison : 40
• Coût avec Skello : 89 €/mois (Duo Standard)
• Coût avec Agendrix :
  • Hors saison : 78,75 €/mois (15× 5,25 €)
  • Haute saison : 210 €/mois (40× 5,25 €)
• Plan utilisé : Duo Standard chez Skello, Plus + Pointage chez Agendrix

🏬 Boutique de prêt-à-porter

• Besoins : Plannings, absences, documents RH, signature électronique
• Sites : 1
• Salariés : 12
• Coût avec Skello : 98 €/mois (Planning Max)
• Coût avec Agendrix : 63 €/mois (Plus + Pointage – 12× 5,25 €)
• Plan utilisé : Planning Max chez Skello, Plus + Pointage chez Agendrix

🏥 Clinique privée

• Besoins : Gestion des temps, RH, reconnaissance, conformité
• Sites : 1
• Salariés : 20
• Coût avec Skello : 116 €/mois (Duo Max)
• Coût avec Agendrix : 105 €/mois (Plus + Pointage – 20× 5,25 €)
• Plan utilisé : Duo Max chez Skello, Plus + Pointage chez Agendrix

À retenir

Skello et Agendrix répondent tous deux aux besoins des entreprises multisites ou réglementées. La principale différence réside dans leur modèle tarifaire :

• Agendrix facture à l’utilisateur actif, ce qui permet aux organisations saisonnières ou en croissance rapide de mieux contrôler leurs coûts.
• Skello propose des plans fixes par type de module, avec un tarif unique par site, ce qui peut être avantageux pour les petites équipes stables.

Dans de nombreux cas, Agendrix offre un meilleur rapport qualité/prix, particulièrement lorsque les fonctionnalités RH, la flexibilité tarifaire ou la simplicité d’usage sont prioritaires.

Choisir la solution la mieux adaptée à vos opérations

Agendrix et Skello offrent tous deux des solutions robustes pour la création des plannings et la gestion du personnel.

Skello propose une structure modulaire bien adaptée aux organisations à effectifs stables, avec des fonctionnalités pensées pour le suivi RH et la préparation de la paie.

Agendrix, de son côté, se distingue par une approche flexible et terrain, idéale pour les équipes en mouvement, les environnements saisonniers et les entreprises en croissance rapide.

Points forts d’Agendrix

✅ Planification intuitive par glisser-déposer avec mises à jour en temps réel et notifications de lecture
✅ Pointage avancé avec géolocalisation, validation des feuilles de présence et rapports détaillés
✅ Tarification flexible par utilisateur actif, idéale pour les équipes en croissance ou à effectif variable
✅ Application mobile complète et fluide, adaptée aux managers comme aux salariés
✅ Interface bilingue et outils paramétrables pour répondre aux exigences légales de la France
✅ Outils de communication intégrés (messagerie privée, fil d’actualité, messages vocaux)
✅ Fonctionnalités RH natives : sondages anonymes, reconnaissance au travail (High Fives), gestion documentaire avec signature électronique
✅ Support client réactif et satisfaction élevée des utilisateurs

À considérer

⚠️ Bien qu’Agendrix soit un logiciel SIRH, certaines fonctionnalités spécialisées (gestion des notes de frais ou de la paie complète) peuvent nécessiter des intégrations externes.
⚠️ Peut être moins optimisé pour les TPE avec peu de besoins RH ou de renouvellement de personnel

Nous avons sondé près de 700 de nos clients.

Découvrez pourquoi tant de sociétés utilisent Agendrix pour simplifier la gestion de leurs salariés.

Découvrez les bénéfices

Les informations présentées ci-dessus sont basées sur notre analyse des solutions Agendrix et Skello. Toutes les fonctionnalités mentionnées proviennent des sites officiels des marques, de leur documentation d’aide ainsi que des avis publiés sur l’App Store, Google Play, Capterra et G2, en août 2025.