Un SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines) est un logiciel qui facilite et automatise certaines tâches de gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, le suivi des dossiers des salariés, la gestion du temps et de la paie, les formations.
À quoi sert un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH permet de simplifier et d’optimiser de nombreuses tâches de gestion des ressources humaines.
Le principal objectif des logiciels SIRH est de réduire les risques d’erreur en regroupant toutes les informations RH dans une seule et même plateforme : dossiers des salariés, formations, demandes de congé, politiques internes de l’entreprise, etc. Utiliser un SIRH permet donc d’effectuer des suivis avec plus d’efficacité et d’exporter des données pour la création de rapports RH.
Ce type de logiciel permet aussi d’automatiser certaines tâches administratives, comme la gestion du temps de travail et de la paie, afin de libérer du temps pour d’autres tâches.
Pourquoi mettre en place un SIRH ?
Mettre en place un SIRH permet aux managers d’entreprise et responsables des ressources humaines de gagner un temps précieux, de réduire les erreurs manuelles et d’améliorer l’expérience collaborateur. Pour une PME, c’est aussi une façon d’adopter des pratiques RH structurées sans avoir recours à des outils complexes ou coûteux.
Quels sont les avantages d’utiliser un logiciel SIRH ?
Les avantages d’utiliser un logiciel SIRH incluent :
- Automatiser les processus tels que la gestion des horaires;
- Centraliser les informations reliées aux ressources humaines;
- Limiter le risque d’erreurs et d’oublis;
- Suivre les indicateurs RH avec exactitude;
- Responsabiliser les salariés.
Quelles sont les fonctionnalités offertes par les logiciels SIRH ?
Les fonctionnalités offertes par les logiciels SIRH les plus répandues incluent :
- Suivre les heures de travail des salariés;
- Planifier les horaires de travail;
- Automatiser la gestion de la paie;
- Gérer les avantages sociaux;
- Centraliser les données RH;
- Suivre les indicateurs RH;
- Gérer le processus de recrutement;
- Gérer l’onboarding des salariés;
- Gérer la signature électronique de documents RH.
Comment mettre en place un SIRH ?
L’implantation d’un SIRH se fait étape par étape :
- Centraliser vos informations RH existantes (plannings, dossiers RH, congés).
- Former managers et salariés à l’outil.
- Déployer progressivement les fonctionnalités (paie, sondages, évaluations de rendement, etc.).
Avec une solution conviviale comme Agendrix, la transition est simple et accompagnée.
Combien coûte un SIRH ?
Le coût d’un SIRH varie selon le fournisseur et la taille de votre organisation. Certaines solutions destinées aux grandes entreprises peuvent être très coûteuses. D’autres, comme Agendrix, offrent une tarification accessible aux PME, facturé par utilisateur par mois.
- Essentiel : 3,25 €/utilisateur (mensuel) ou 2,93 €/utilisateur (annuel)
- Plus : 5,25 €/utilisateur (mensuel) ou 4,73 €/utilisateur (annuel)
- Module de gestion du temps (optionnel) : 2,25 €/utilisateur (mensuel) ou 2,03 €/utilisateur (annuel)
Ces tarifs simples et flexibles permettent aux PME d’accéder à un SIRH complet sans investissement considérable.
Quelle est la différence entre un logiciel RH et un SIRH ?
Un logiciel RH peut couvrir un besoin précis : par exemple, gérer les horaires, la paie ou les dossiers salariés. Un SIRH, lui, regroupe plusieurs de ces fonctions dans une même plateforme afin d’offrir une gestion RH centralisée.
