Plusieurs entreprises pensent offrir des conditions de travail qui permettent un bon équilibre travail et vie personnelle, mais est-ce vraiment le cas?
Un sondage mené en 2015 par le ministère de la Famille du Québec révèle qu’il existe un décalage entre ce que les employés aimeraient avoir et ce que leurs employeurs offrent.
En effet, 90 % des employeurs disent offrir des mesures de conciliation travail-famille. Pourtant, 36 % des parents interrogés dans l’étude rapportent qu’elles sont inexistantes dans leur milieu de travail.
Et lorsqu’on demande à ceux qui ont des horaires atypiques (soir, nuit, fin de semaine, etc.), c’est 72 % d’entre eux qui affirment que leurs employeurs n’offrent pas de mesure de conciliation travail-famille.
Le constat est frappant : les employeurs et les employés ne sont pas sur la même longueur d’onde.
Des conseils pour mieux répondre aux besoins de vos employés
Selon l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), les mesures de conciliation travail-famille ont plusieurs répercussions positives, autant pour les employeurs que pour les employés.
Elles permettent de réduire le stress et la fatigue, ce qui entraîne une augmentation de la productivité et de la créativité. En plus, elles améliorent la rétention du personnel et réduisent le taux de roulement.
1. Proposer des avantages qui vont au-delà de la rémunération
Les conditions de travail sont tellement importantes aux yeux des travailleurs que 55 % des parents québécois changeraient d’emploi pour obtenir de meilleures mesures de conciliation travail-famille. 37 % d’entre eux seraient même prêts à accepter une baisse de salaire.
Voici donc quelques exemples de mesures à mettre en place dans votre milieu de travail dès maintenant :
- Horaires de travail flexibles;
- Politique de télétravail;
- Possibilité d’une semaine de travail condensée;
- Augmentation du nombre de congés payés par année;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Paiement des frais relatifs aux activités sportives;
- Service de garde en milieu de travail;
- Remboursement des frais de scolarité (en partie ou en totalité).
La vie des employés ne tourne pas exclusivement autour de leur boulot. Les employeurs gagnent à offrir des conditions qui leur permettent de s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie.
Et n’oubliez surtout pas de donner l’exemple. Si vous utilisez vous-mêmes les mesures de conciliation, vos employés se sentiront plus à l’aise de le faire par la suite.
2. Mieux aménager le temps de travail
D’ailleurs, ce ne sont pas que les parents qui ont de la difficulté à jongler entre leurs obligations professionnelles et leur vie personnelle. Selon Guylaine Deschênes, CRHA, les deux tiers des Canadiens ressentent du stress à cause des horaires de travail et du manque de temps ou d’énergie.
En ce sens, l’aménagement du temps de travail et le nombre de congés offerts sont des mesures clés pour s’assurer du bien-être de ses employés. Particulièrement pour ceux avec des horaires atypiques, pour qui la gestion du temps est encore plus complexe.
Assurez-vous de respecter les disponibilités et les préférences de vos employés lorsque vous créez les horaires. Pour y arriver, vous pouvez utiliser un logiciel de gestion d’horaires. Cet outil facilitera grandement toutes vos tâches liées à la gestion du personnel.
Il est aussi primordial de ne pas accorder une importance démesurée au nombre d’heures. Personne ne devrait se sentir obligé de faire du temps supplémentaire.
Par exemple, assurez-vous d’avoir suffisamment d’employés pour éviter de surcharger votre équipe. Considérez embaucher de nouvelles personnes si vous sentez que la charge de travail devient trop élevée.
3. Demander l’opinion de vos employés
Saviez-vous que 49 % des parents québécois n’utilisent pas toutes les mesures de conciliation travail-famille offertes par leurs employeurs? En fait, c’est qu’ils préfèrent se débrouiller autrement…
À mes yeux, ça sous-entend que les mesures ne sont pas vraiment adaptées à la réalité des employés, ou encore que leur utilisation est tabou. Dans les deux cas, c’est problématique.
Tout le monde a des obligations familiales et personnelles, c’est normal. Toutefois, la réalité pour un nouveau parent n’est pas du tout la même que pour un jeune professionnel célibataire. C’est pourquoi il est essentiel de demander à vos employés si les mesures offertes par l’entreprise leur conviennent véritablement. Assurez-vous d’utiliser des outils qui vous permettent de le faire en toute confidentialité.
Par exemple, la plateforme de gestion d’équipe Officevibe vous permet de créer des sondages anonymes afin de connaître l’avis de vos collègues sur divers sujets. Leurs réponses vous permettront de vous ajuster.
De saines méthodes de gestion du personnel
Afin d’assurer le bien-être de vos employés, il est essentiel de leur offrir des conditions de travail optimales qui incluent de meilleures mesures de conciliation travail-famille.
