Agendrix ou Eurécia : quel logiciel RH choisir pour gérer vos équipes en PME ?
Agendrix et Eurécia illustrent bien ces deux approches. Agendrix est un logiciel de gestion du personnel qui couvre la planification, le pointage, la communication d’équipe et plusieurs besoins RH : dossiers salariés, onboarding, gestion documentaire, signatures électroniques, sondages et reconnaissance entre pairs. C’est un outil conçu pour les managers d’équipes terrain, accessible depuis une application mobile native plébiscitée par des dizaines de milliers d’utilisateurs. Eurécia est un SIRH généraliste qui propose une suite modulaire couvrant une quinzaine de modules distincts. La plateforme va au-delà du planning et du suivi du temps pour couvrir le recrutement, les entretiens professionnels, la formation, la GPEC et les notes de frais.
Le choix entre les deux dépend de là où vous en êtes : une PME qui cherche un outil efficace pour gérer ses plannings, son temps et ses fondamentaux RH au quotidien, ou une entreprise qui a besoin de structurer l’intégralité de ses processus RH dans une seule plateforme. Cet article compare les deux outils sur les terrains qu’ils partagent, et identifie clairement là où chacun se démarque.
Comparatif Agendrix vs Eurécia
Comparaison des fonctionnalités : Agendrix vs Eurécia
Planification et gestion des plannings : Agendrix vs Eurécia
Création et partage des plannings
Pour un manager qui construit le planning de la semaine, l’expérience diffère sensiblement entre les deux outils.
Agendrix propose un planificateur en glisser-déposer qui permet de construire un planning complet en quelques minutes. Les gabarits réutilisables et la récurrence automatique évitent de repartir de zéro chaque semaine. Les plages horaires ouvertes peuvent être ciblées par rôle ou par disponibilité, et les salariés reçoivent une notification instantanée dès qu’un planning est publié. Des indicateurs de besoins en personnel aident à repérer les créneaux sous-couverts avant publication, et les prévisions météo intégrées permettent d’ajuster les effectifs pour les activités sensibles aux conditions extérieures.
Eurécia aborde la planification sous un angle plus large. Son module de planning d’équipe gère les contraintes horaires, la réservation de ressources matérielles et l’import d’agendas externes (Google Agenda, Outlook, iCal, Yahoo). C’est un outil pensé pour coordonner des plannings dans un contexte où la gestion RH globale prime sur la rapidité de publication du planning.
👉 Les deux plateformes permettent d’organiser le travail des équipes, mais avec des philosophies différentes. Agendrix est construit autour de la vitesse d’exécution pour les managers d’équipes à plannings variables : gabarits, drag-and-drop, notifications push, indicateurs visuels. Eurécia intègre la planification dans un ensemble plus large de gestion RH, avec des fonctionnalités de coordination (réservation de ressources, synchro calendriers) adaptées aux environnements de bureau.
Gestion des congés et des disponibilités
Eurécia fait de la gestion des congés l’un de ses modules phares. Le système prend en charge un grand nombre de types d’absences (congés payés, RTT, congé paternité, maladie, mi-temps thérapeutique, absences collectives), chacun avec ses propres règles d’acquisition et de décompte. Les processus de validation supportent la délégation en cas d’absence du valideur, et les profils congés peuvent être différenciés par catégorie de salarié.
Agendrix traite les congés et disponibilités de manière plus directe : le salarié soumet sa demande depuis l’application mobile, le manager approuve en un clic, et le planning se met à jour automatiquement. Un planificateur de vacances offre une vue calendrier sur quatre semaines qui permet de comparer les demandes qui se chevauchent, d’approuver ou de refuser les congés directement depuis cette vue et de repérer les périodes à risque de sous-effectif. Les alertes de conflits en temps réel complètent le dispositif, et le suivi des soldes reste accessible à tout moment.
👉 Eurécia couvre un éventail plus large de types d’absences et de règles réglementaires françaises, ce qui en fait un choix adapté aux entreprises avec des conventions collectives complexes. Agendrix combine un processus de demande rapide depuis le mobile avec un planificateur visuel qui aide les managers à trancher les demandes en contexte, sans naviguer entre plusieurs écrans.
Prévention des conflits de planification
Quand un salarié est déjà planifié sur un créneau, ou quand un service dépasse les heures autorisées, il faut le savoir avant de publier le planning.
Agendrix intègre un système d’alertes en temps réel qui détecte automatiquement les chevauchements de services, les dépassements d’heures supplémentaires, les conflits avec les disponibilités approuvées, le non-respect des repos minimaux entre services et les limites d’heures hebdomadaires. Ces alertes s’affichent directement dans le planificateur, avant publication.
Eurécia propose des contraintes de planning et des alertes RH paramétrables. La documentation publique ne détaille pas le même niveau de granularité sur la prévention automatique des conflits de planification au moment de la construction du planning.
👉 La prévention des conflits est un terrain où les outils spécialisés en planification investissent davantage. Agendrix affiche des alertes contextuelles directement dans le planificateur ; Eurécia gère les contraintes à un niveau plus administratif, adapté à un suivi RH global.
Gestion des tâches
Agendrix permet d’associer des tâches directement aux plages de travail. Les managers créent des gabarits réutilisables, les salariés cochent les tâches complétées pendant leur service, et des rappels automatiques s’affichent si une tâche n’a pas été marquée comme terminée.
La documentation publique d’Eurécia ne met pas en avant de module de gestion de tâches comparable. Sa planification d’activités concerne davantage la planification de projets et la réservation de ressources que le suivi de tâches opérationnelles par service.
👉 La gestion de tâches liée aux plages horaires est une fonctionnalité propre aux outils de scheduling opérationnel. Agendrix l’intègre nativement ; ce n’est pas le terrain d’un SIRH généraliste comme Eurécia.
Primes et heures supplémentaires
Eurécia gère les heures supplémentaires, les majorations et les astreintes à travers son module Temps et activités. Le système génère automatiquement les feuilles de présence et calcule les éléments variables de paie (EVP) à exporter vers le logiciel de paie. Les CRA (comptes-rendus d’activité) par projet ou par client ajoutent une dimension analytique utile pour les entreprises de services.
Agendrix propose des primes configurables (soir, nuit, week-end, jour férié, etc.) avec des seuils d’heures supplémentaires quotidiens et hebdomadaires. Les banques d’heures et le temps compensatoire sont pris en charge, et l’ensemble s’applique automatiquement dans les feuilles de présence. Les primes peuvent être définies par critère : poste, planning ou site.
👉 Les deux plateformes calculent les heures supplémentaires et les primes, mais avec des approches différentes. Eurécia excelle dans la préparation de paie avec ses CRA par projet et ses plus de 35 connecteurs de paie. Agendrix offre une configuration fine des primes directement liée au planning, avec une application automatique qui réduit le travail de fin de mois.
Conformité au Code du travail
Eurécia couvre la conformité réglementaire de manière étendue : exports EVP vers le logiciel de paie qui génère la DSN, import d’utilisateurs via DSN, gestion de la DOETH 2026, entretiens professionnels obligatoires avec bilan à 8 ans, éléments de bilan social, et conformité à la directive européenne sur la transparence salariale. La plateforme a également intégré en 2025 la DPAE automatisée : la déclaration est générée et transmise directement à l’URSSAF depuis le profil du salarié, sans quitter l’interface.
Agendrix se concentre sur la conformité opérationnelle liée aux plannings : règles de pause, repos minimum entre services, repos hebdomadaire obligatoire, jours fériés, suivi des salariés mineurs, et alertes pré-publication. L’outil applique le Code du travail français, avec la possibilité d’affiner les règles selon les besoins de l’entreprise.
👉 Les besoins de conformité ne sont pas les mêmes selon la taille et le contexte de l’entreprise. Eurécia couvre les obligations RH globales (DSN, DPAE automatisée, DOETH, entretiens obligatoires, bilan social), ce qui est précieux pour les PME qui structurent leur fonction RH. Agendrix assure la conformité opérationnelle au niveau du planning, là où les erreurs ont un impact immédiat sur le quotidien des salariés, mais ne prend pas en charge les formalités d’embauche comme la DPAE.
Coût de la main-d’œuvre
Agendrix affiche les projections de coûts en temps réel directement dans le planificateur. Le manager voit l’impact financier de chaque modification de planning avant de le publier, avec une ventilation par salarié, rôle, département ou site. La comparaison entre le prévu et le réel permet de repérer les écarts en fin de période.
Eurécia aborde les coûts sous un angle plus stratégique, via son module Pilotage : indicateurs sociaux, suivi de la masse salariale, diagnostic RH et KPIs. C’est un outil de pilotage global plutôt qu’un outil de décision en temps réel au moment de construire un planning.
👉 Pour un manager qui veut maîtriser les coûts semaine après semaine, la projection en temps réel dans le planificateur d’Agendrix répond directement à ce besoin. Eurécia offre une vision plus macro et stratégique, adaptée aux directions RH qui pilotent la masse salariale à l’échelle de l’entreprise.
Suivi du temps et exports vers la paie : Agendrix vs Eurécia
Pointage et feuilles de présence
La diversité des méthodes de pointage est un critère important pour les équipes terrain.
Agendrix propose sept méthodes de pointage : mobile avec GPS, tablette/kiosque avec photo, pointage biométrique, pointage téléphonique (sans internet), pointage web (restriction par IP), RFID et code-barres. Le géorepérage permet de vérifier que le salarié pointe depuis le bon site. Les feuilles de présence se génèrent automatiquement à partir des pointages, avec validation par le manager et verrouillage avant export.
Eurécia fonctionne avec des feuilles de présence hebdomadaires ou mensuelles, une badgeuse virtuelle accessible depuis le navigateur et une badgeuse physique AGT. Les CRA par projet permettent un suivi analytique du temps par client ou par mission. La documentation publique ne mentionne pas de géolocalisation GPS au pointage, ce qui peut être un frein pour les équipes mobiles.
👉 Le choix du mode de pointage dépend du profil de vos équipes. Si vos salariés sont mobiles, répartis sur plusieurs sites ou sans accès à un ordinateur, les options variées d’Agendrix (GPS, kiosque, téléphone, géorepérage) répondent à ces contraintes. Eurécia convient mieux aux environnements de bureau où les feuilles de présence et la badgeuse virtuelle suffisent.
Export des données vers la paie
C’est l’un des points forts d’Eurécia. Avec plus de 35 connecteurs paie (Silae en API native bidirectionnelle, Sage, Cegid, ADP, Nibelis, EBP, et bien d’autres), la plateforme s’intègre à la quasi-totalité des solutions de paie utilisées en France.
Agendrix exporte vers Silae, acteur de référence de la paie en France, et génère des feuilles de présence détaillées avec calcul automatique des primes et heures supplémentaires. Pour les entreprises qui utilisent un autre logiciel de paie, les données peuvent être exportées dans un format standard.
👉 Si la préparation de paie est un critère décisif et que votre logiciel de paie n’est pas Silae, l’écosystème d’intégrations d’Eurécia est nettement plus étendu. Si vous utilisez Silae ou si votre besoin se limite à des exports propres et complets, Agendrix couvre ce terrain avec efficacité.
Rapports et analyses : Agendrix vs Eurécia
Eurécia propose un module Pilotage avec des indicateurs sociaux, un diagnostic RH, des éléments de bilan social (BDESE) et un reporting standardisé. C’est un outil conçu pour les responsables RH qui doivent produire des bilans réglementaires ou des tableaux de bord à destination de la direction.
Agendrix fournit des rapports RH opérationnels centrés sur le quotidien : heures prévues vs travaillées, récapitulatifs d’heures supplémentaires, coûts de main-d’œuvre, absences et présences. Les filtres par rôle, site, département et période permettent d’isoler rapidement l’information pertinente.
👉 Eurécia adresse le reporting RH stratégique et réglementaire ; Agendrix couvre le reporting opérationnel dont un manager a besoin pour suivre ses équipes au quotidien.
Gestion RH : Agendrix vs Eurécia
Jusqu’ici, Agendrix et Eurécia se croisent sur des terrains communs : planification, congés, pointage, rapports. La gestion RH est le domaine où leurs trajectoires s’éloignent le plus. Agendrix couvre les fondamentaux dont une PME a besoin pour bien accueillir, documenter et engager ses salariés. Eurécia, en tant que suite SIRH complète, étend le périmètre au recrutement, aux entretiens réglementaires, à la formation et à la gestion des compétences.
Onboarding des nouveaux salariés
Agendrix permet de préparer l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié en créant son profil à l’avance, en collectant ses informations, en partageant les documents nécessaires et en recueillant ses signatures électroniques. Le parcours d’intégration est simple et rapide, pensé pour une prise en main immédiate depuis le téléphone.
Eurécia va plus loin avec un module d’onboarding dédié. Le parcours est structuré en étapes, avec automatisation des tâches administratives (création de comptes, envoi de documents, alertes au manager).
👉 Les deux plateformes facilitent l’intégration des nouvelles recrues. Agendrix mise sur la simplicité mobile ; Eurécia structure un parcours complet avec automatisation des tâches administratives.
Dossiers du personnel et documents
Eurécia centralise l’intégralité du dossier salarié : informations contractuelles, historique, documents archivables. Le module GED ajoute des espaces documents collaborateurs et partagés, la signature électronique et l’import de bulletins de paie dématérialisés.
Agendrix couvre les dossiers du personnel avec des informations centralisées, un historique, des champs personnalisés et un contrôle d’accès par rôle. La gestion des documents inclut le partage en lot, les signatures électroniques et l’archivage.
👉 Eurécia offre une profondeur documentaire supérieure (GED, archivage à valeur probante, bulletins dématérialisés). Agendrix couvre les fondamentaux avec un accès simple depuis l’app mobile, suffisant pour les PME qui n’ont pas de département RH structuré.
Sondages et reconnaissance
Agendrix intègre des sondages personnalisables (anonymes ou non, ciblés par équipe) et un système de reconnaissance entre pairs lié aux valeurs de l’entreprise. Les high fives sont visibles dans le fil d’actualité et conservés dans le profil du salarié.
Eurécia propose un baromètre QVT, des sondages, un système de feedback et une boîte à idées numérique. L’approche est plus orientée diagnostic et écoute en continue.
👉 Agendrix met la reconnaissance au centre de l’engagement quotidien avec les high fives entre collègues. Eurécia adopte une approche plus structurée de l’écoute salarié, avec des outils de diagnostic et de bien-être au travail.
Notes de frais
Agendrix propose un module de gestion des notes de frais directement dans l’application mobile. Le salarié photographie son justificatif, et l’application remplit automatiquement le formulaire (montant, date, commerçant). Il confirme les détails, sélectionne un type de dépense (repas, kilométrage, fournitures, etc.) et soumet sa demande. Le manager approuve ou refuse depuis une liste centralisée, et les montants validés s’exportent vers la paie aux côtés des heures et des primes.
Eurécia couvre aussi les notes de frais, avec une saisie mobile, la numérisation des justificatifs, la gestion multi-devises, un workflow d’approbation et un export comptable automatique. L’archivage à valeur probante est disponible.
👉 Les deux plateformes permettent de soumettre et d’approuver les notes de frais depuis le mobile. Agendrix se distingue par la lecture automatique des justificatifs et l’intégration directe à l’export paie existant. Eurécia ajoute la gestion multi-devises et l’archivage à valeur probante, plus adapté aux entreprises avec des obligations comptables strictes.
Recrutement, entretiens et formation
C’est le terrain où Eurécia n’a pas d’équivalent du côté d’Agendrix.
Eurécia propose un ATS avec intégration Flatchr, une CVthèque, la multidiffusion d’offres d’emploi et un module de mobilité interne. Pour les entretiens, la plateforme couvre les entretiens individuels, professionnels, annuels et le bilan à 8 ans. Côté formation, un plan annuel avec suivi budgétaire, un catalogue et un LMS interne (My Academy) complètent l’offre.
Agendrix ne propose pas de module de recrutement natif, de gestion d’entretiens professionnels ou de suivi de formation. La plateforme se concentre sur la gestion des équipes déjà en poste plutôt que sur le cycle d’acquisition de talents.
👉 Les entreprises qui ont besoin de structurer leur processus de recrutement, de formation ou d’entretiens réglementaires trouveront chez Eurécia un ensemble de fonctionnalités matures. Ce n’est pas le terrain d’Agendrix, qui se concentre sur la gestion opérationnelle des équipes en poste.
Communication interne et messagerie
Agendrix intègre un système de communication interne complet : messagerie directe et de groupe, fil d’actualité avec ciblage par audience, messages vocaux, partage de fichiers, réactions emoji et confirmations de lecture. Pour un manager qui a besoin de joindre ses équipes rapidement, tout se passe dans l’app, au même endroit que le planning et les pointages.
Eurécia propose un outil de communication interne permettant de partager les actualités de l’entreprise, d’engager les salariés en diffusant les réussites, de partager des sondages et invitations, et d’analyser l’intérêt des collaborateurs grâce à des métriques d’engagement. Il ne s’agit pas d’une messagerie directe entre collaborateurs, mais plutôt de la diffusion d’informations RH à grande échelle. Cela ne couvre pas les échanges opérationnels rapides.
👉 Pour les équipes qui ont besoin de communiquer au quotidien (remplacements de dernière minute, consignes, annonces), Agendrix offre un canal intégré directement dans l’outil de planning. Eurécia mise sur le portail RH et les outils d’écoute salarié, sans messagerie instantanée.
Expérience mobile : Agendrix vs Eurécia
L’application mobile est souvent le premier point de contact du salarié avec l’outil, et c’est là que les deux plateformes divergent le plus.
Agendrix dispose d’une application mobile native sur iOS (4,7 ★, plus de 41 300 avis) et sur Android (4,7 ★, plus de 10 700 avis). L’app couvre l’ensemble des fonctionnalités pour les salariés et les managers : consultation du planning, demandes de congés, pointage, messagerie, fil d’actualité, sondages, reconnaissance. Une application kiosque dédiée (iOS et Android) est aussi disponible.
*Eurécia et son logo sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. L’utilisation de ces marques n’implique aucune affiliation ni approbation de leur part.
Eurécia propose une application native myEurécia sur iOS et Android. La documentation récente d’Eurécia tend toutefois à orienter les utilisateurs vers l’accès web mobile plutôt que vers l’application native, ce qui suggère un investissement plus modéré sur ce volet.
👉 L’expérience mobile d’Agendrix est l’un de ses points forts les plus tangibles : une app native mature, très bien notée et adoptée par des dizaines de milliers d’utilisateurs. Eurécia dispose d’une app native mais semble davantage investir dans son accès web, ce qui peut convenir à des salariés de bureau mais moins à des équipes terrain.
Tarification : Agendrix vs Eurécia
Les deux plateformes adoptent des modèles tarifaires très différents, ce qui reflète leur positionnement respectif.
Modèle tarifaire d’Agendrix
Agendrix affiche ses tarifs publiquement, sans engagement obligatoire et sans minimum d’utilisateurs.
Plan Essentiel : à partir de 3,25 €/utilisateur/mois (ou 2,93 € en facturation annuelle). Inclut la planification, les disponibilités, les congés, les plages horaires ouvertes, la messagerie interne, le fil d’actualité, la reconnaissance (high fives) et les rapports de base.
Plan Plus : à partir de 5,25 €/utilisateur/mois (ou 4,73 € en facturation annuelle). Ajoute les dossiers du personnel, l’onboarding, la gestion documentaire, les signatures électroniques, les sondages, les tâches et les rapports avancés.
Module Temps et présences : à partir de 2,25 €/utilisateur/mois (ou 2,03 € en facturation annuelle). Inclut le pointage (mobile, tablette, web, téléphone), le GPS, le géorepérage, les feuilles de présence automatiques et les exports paie.
Un essai gratuit de 21 jours est disponible, sans carte bancaire.
Modèle tarifaire d’Eurécia
Eurécia propose un modèle sur-mesure. Le tarif de départ est de 4,20 € HT/collaborateur/mois, mais le coût réel dépend des modules sélectionnés et du nombre de collaborateurs. La tarification fonctionne par pack de 10 collaborateurs.
L’accès au détail des tarifs passe par un bouton « Demander une démo » ou « Détail des tarifs » sur la page tarifs d’Eurécia. Il n’y a pas de grille de prix publique détaillée par module, et la documentation publique ne mentionne pas d’essai gratuit en libre-service.
👉 Les modèles tarifaires reflètent deux philosophies. Agendrix mise sur la transparence et l’accès direct : tarifs publics, essai gratuit, facturation par utilisateur sans minimum. Eurécia adopte un modèle sur-mesure cohérent avec la richesse de son catalogue, mais qui demande un échange commercial avant de connaître le prix réel.
Scénarios de prix concrets
Note sur les tarifs d’Eurécia : Eurécia fonctionne sur devis, avec un tarif de départ. Le coût final dépend des modules retenus et du nombre de collaborateurs. Les scénarios ci-dessous détaillent le coût Agendrix à titre indicatif ; pour Eurécia, un échange avec leur équipe commerciale est nécessaire pour obtenir un chiffrage précis.
🍽️ Restaurant (1 site, 15 salariés)
- Besoins : planning, congés, pointage, communication
- Coût Agendrix : 15 × 3,25 € (Essentiel) + 15 × 2,25 € (Temps et présences) = 82,50 €/mois
🏥 Clinique (2 sites, 40 salariés)
- Besoins : planning, congés, pointage, dossiers du personnel, onboarding, sondages
- Coût Agendrix : 40 × 5,25 € (Plus) + 40 × 2,25 € (Temps et présences) = 300 €/mois
🛒 Commerce multi-sites (3 sites, 25 salariés)
- Besoins : planning, congés, pointage, communication, rapports
- Coût Agendrix : 25 × 3,25 € (Essentiel) + 25 × 2,25 € (Temps et présences) = 137,50 €/mois
Choisir entre Agendrix et Eurécia
Agendrix et Eurécia répondent à des besoins qui se chevauchent partiellement, mais avec des périmètres et des philosophies très différents.
Eurécia est une suite RH pensée pour centraliser l’ensemble des processus : du recrutement jusqu’au bilan social, en passant par la formation et les entretiens obligatoires. C’est un outil adapté aux PME et ETI qui structurent ou professionnalisent leur fonction RH.
Agendrix est un outil opérationnel construit pour le terrain : plannings rapides à publier, pointage flexible, communication d’équipe fluide, et un socle RH qui couvre l’onboarding, les dossiers salariés, les sondages et la reconnaissance. Pour les PME dont le premier défi est de bien organiser et engager leurs équipes au quotidien, c’est un entre-deux efficace entre le tableur et la suite SIRH complète.
Ce qui distingue Agendrix
✅ Application mobile native plébiscitée (4,7 ★ iOS, 4,7 ★ Android)
✅ Planificateur spécialisé avec alertes de conflits, gabarits, plages horaires ouvertes
✅ Sept méthodes de pointage, dont GPS et géorepérage pour équipes mobiles
✅ Messagerie interne, fil d’actualité et reconnaissance (high fives)
✅ Tarifs transparents, par utilisateur, sans minimum et sans engagement
✅ Essai gratuit de 21 jours sans carte de crédit
✅ Certifications ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701 et conformité RGPD
✅ Support humain en français
Points à considérer
⚠️ Périmètre RH plus restreint : pas de recrutement/ATS natif, pas de gestion d’entretiens professionnels, pas de module de formation, de bilan de compétences ou de GPEC
⚠️ Un seul connecteur paie en France (Silae)
Les informations présentées dans ce comparatif proviennent d’une recherche indépendante menée en avril 2026, à partir des sites officiels d’Agendrix et d’Eurécia, de la documentation produit, du centre d’aide d’Eurécia et des stores d’applications. Tarifs, fonctionnalités et notes sont susceptibles d’avoir évolué depuis.
Qu’est-ce qu’Agendrix ?
Agendrix est un logiciel de gestion du personnel conçu pour les PME avec des équipes à plannings variables. La plateforme couvre la planification, le suivi du temps, la gestion des congés, la communication interne et les fonctionnalités RH essentielles. L’application mobile native est l’un de ses points forts, avec plus de 52 000 avis sur les stores.
Qu’est-ce qu’Eurécia ?
Eurécia est un SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) français basé à Toulouse. La plateforme propose plus de 25 modules couvrant le cycle de vie complet du salarié : congés, temps et activités, planning, portail RH, paie, recrutement, entretiens, compétences, formation, engagement et pilotage RH.
Combien coûte Agendrix ?
Le plan Essentiel d’Agendrix démarre à 3,25 €/utilisateur/mois. Le plan Plus est à 5,25 €/utilisateur/mois. Le module Temps et présences s’ajoute à 2,25 €/utilisateur/mois. Tous les prix sont par utilisateur, sans minimum et sans engagement. Un essai gratuit de 21 jours est disponible.
Combien coûte Eurécia ?
Eurécia affiche un tarif de départ de 4,20 € HT/collaborateur/mois. Le coût réel dépend des modules choisis et du nombre de collaborateurs, avec une facturation par pack de 10. L’accès au détail des tarifs nécessite de contacter l’équipe commerciale.
Quelle est la différence entre Agendrix et Eurécia ?
Agendrix est un outil spécialisé dans la gestion des plannings, du pointage et de la communication d’équipe, avec des fonctionnalités RH essentielles. Eurécia est un SIRH généraliste qui couvre un périmètre beaucoup plus large (recrutement, formation, entretiens, compétences, paie, GPEC). Le choix dépend de ce dont votre PME a besoin : un outil opérationnel centré sur le terrain, ou une suite RH complète.
Eurécia a-t-elle une application mobile ?
Eurécia propose une application native myEurécia sur iOS et Android. La documentation récente d’Eurécia met davantage en avant l’accès web mobile (responsive) que l’application native.
Quels logiciels de paie sont compatibles ?
Agendrix s’intègre à Silae en France. Eurécia propose plusieurs connecteurs paie, dont Silae (en API native bidirectionnelle), Sage, Cegid, ADP, Nibelis, EBP et de nombreux autres.
Les deux logiciels sont-ils conformes au RGPD ?
Agendrix est certifié ISO/IEC 27001 et ISO/IEC 27701, et conforme au RGPD. Eurécia affiche sa conformité RGPD sur son site. L’entreprise a par ailleurs obtenu le label AFNOR « Engagé RSE » niveau Confirmé en 2023.
