Modèle de politique de rémunération et de transparence salariale
Ce modèle de politique de transparence salariale vous aide à expliquer comment les salaires sont établis, communiqués et révisés. Il couvre les grilles salariales, l’affichage des salaires lors du recrutement, l’égalité salariale, le rôle des managers et la marche à suivre pour poser une question sur sa rémunération.
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Qu’est-ce qu’une politique de rémunération ?
Une politique de rémunération est un document qui définit comment une entreprise fixe, fait évoluer et communique les salaires. Elle précise les critères utilisés (poste, classification, expérience, performance), les éléments de la rémunération (salaire de base, primes, avantages) et les règles de transparence salariale appliquées en interne et lors du recrutement.
Que doit contenir une politique de rémunération ?
Une politique de rémunération complète couvre généralement :
- La philosophie de rémunération de l’entreprise
- La méthode de construction des grilles salariales, en lien avec la convention collective
- Les éléments de la rémunération (salaire de base, primes, compléments, avantages)
- Les règles de communication de la rémunération dans les offres d’emploi
- Ce qui est communiqué en interne, sur demande et ce qui reste confidentiel
- L’engagement en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes
- Les responsabilités des managers
- La procédure pour poser une question ou contester une décision
La transparence des salaires est-elle obligatoire en France ?
Pas encore. La directive européenne 2023/970 devait être transposée avant le 7 juin 2026, mais la France n’a pas tenu ce délai. Le projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026, puis déposé au Sénat en procédure accélérée. S’il est adopté en l’état, il imposera notamment une fourchette de rémunération dans les offres d’emploi, un droit d’information des salariés et un Index refondu. En attendant, l’égalité de rémunération femmes-hommes reste une obligation du Code du travail, et les entreprises d’au moins 50 salariés publient chaque année leur Index de l’égalité professionnelle.
Pour le calendrier détaillé, consultez notre guide sur les obligations de transparence des salaires.
Dois-je indiquer le salaire dans mes offres d’emploi ?
Ce n’est pas encore obligatoire, mais le projet de loi le prévoit pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Chaque offre devra préciser une fourchette de rémunération et les dispositions conventionnelles applicables. Sans offre formalisée, ces informations devront être communiquées par écrit au candidat avant ou pendant l’entretien. Vous ne pourrez plus non plus demander aux candidats leur salaire actuel ou passé. Afficher une fourchette dès maintenant rend aussi vos offres plus lisibles pour les candidats.
Comment Agendrix peut-il m’aider à structurer ma politique de rémunération ?
Le logiciel SIRH d’Agendrix centralise les taux horaires, l’historique des taux et les documents RH de vos salariés. Vous repérez plus facilement les écarts entre postes comparables et mettez vos grilles salariales à jour à chaque révision.
