Agendrix ou Combo : quel logiciel de planning et gestion du personnel choisir ?
Là où les différences se creusent, c’est dans la philosophie tarifaire, l’étendue des outils RH, l’expérience mobile et la conformité réglementaire. Combo a grandi dans l’écosystème français de la restauration avant de s’élargir à d’autres secteurs. Agendrix est né au Canada avec une approche modulaire et bilingue, et sert aussi le marché français.
Ce qui suit devrait vous aider à trancher, que vous gériez un seul établissement ou un réseau de points de vente.
Comparatif Agendrix vs Combo
Comparaison détaillée des fonctionnalités : Agendrix vs Combo
Gestion des plannings : Agendrix vs Combo
Création et partage des plannings
Un responsable de restaurant qui passe encore ses dimanches soir à construire le planning de la semaine sur Excel sait à quel point un bon outil de planification change la donne. Combo et Agendrix s’attaquent tous deux à ce problème avec du glisser-déposer, mais l’expérience diverge à partir de là.
Combo mise sur la vitesse, surtout en restauration. Dupliquer la semaine précédente prend un clic, les plannings récurrents se sauvegardent en favoris, et la publication passe par e-mail, SMS ou notification mobile. Les managers multi-sites supervisent leurs établissements depuis un seul écran, avec en prime les ratios de productivité (chiffre d’affaires vs masse salariale) qui s’affichent directement dans le planning grâce aux intégrations caisse.
Sur Agendrix, la base est la même (glisser-déposer, modèles, récurrence), mais le logiciel de gestion des plannings pousse plus loin sur la coordination d’équipe. Un poste à combler vendredi soir ? Le manager cible les salariés disponibles par rôle, qui reçoivent une notification instantanée. Une fois le planning publié, les confirmations de lecture permettent au manager de voir qui a pris connaissance de l’horaire. Le planificateur intègre aussi des prévisions météo (pratique pour les terrasses), des indicateurs de couverture en temps réel et un import de planning par photo.
👉 Fini les tableurs du dimanche soir. Combo excelle dans la duplication rapide et le croisement planning/chiffre d’affaires, un vrai gain pour les restaurants. Agendrix met l’accent sur la coordination : postes ouverts ciblés, confirmations de lecture et indicateurs de couverture donnent au manager plus de visibilité sur qui fait quoi.
Gestion des congés et des disponibilités
Qui est disponible vendredi soir ? Combien de jours de congé reste-t-il à Marie ? Ces questions reviennent chaque semaine, et les deux outils y répondent, mais pas au même prix.
Sur Agendrix, tout passe par l’app mobile : le salarié demande, le manager tranche en un clic, et si cette approbation creuse un trou dans le planning, le système le signale immédiatement. Le planificateur de vacances donne une vue d’ensemble des absences de l’équipe, ce qui permet d’anticiper les périodes creuses avant qu’elles ne posent problème. L’historique et les soldes de congés sont accessibles par salarié, et ce dès le plan Essentiel.
Combo couvre le même terrain : demandes via l’app, workflow d’approbation, types d’absence paramétrables (congés payés, maladie, sans solde, maternité). Attention cependant : les compteurs de congés complets et la modulation du temps de travail sont réservés au plan People. Le plan Time se limite à la gestion de base.
👉 La mécanique est la même des deux côtés. Ce qui change, c’est l’accès : Agendrix inclut le suivi des soldes de congés et le planificateur de vacances dès le plan Essentiel, là où Combo réserve les compteurs complets au plan People, facturé à partir de 80 €/mois/établissement.
Prévention des conflits d’horaires
Planifier un salarié en infraction avec son repos quotidien ou au-delà de sa durée maximale hebdomadaire, c’est un risque juridique autant qu’opérationnel. Les deux outils posent des garde-fous, mais pas de la même manière.
Combo s’appuie sur les conventions collectives françaises codées dans le système (HCR, commerce, boulangerie, etc.). Dès qu’un créneau enfreint le repos quotidien minimum ou dépasse la durée maximale de travail prévue par la CCN, le manager reçoit une alerte avant publication.
Agendrix intègre les règles fondamentales du Code du travail (repos entre deux quarts, plafond hebdomadaire, restrictions par poste) et permet au manager d’ajuster les seuils selon son activité. Le système signale tout planning qui enfreint ces règles avant publication.
👉 Deux philosophies. Combo automatise la conformité en se calant sur les CCN françaises, ce qui est un vrai confort pour les entreprises couvertes par ces conventions. Agendrix part d’une base intégrée (Code du travail) et laisse le manager ajuster les seuils selon son activité, un choix plus flexible qui convient aux entreprises avec des règles spécifiques.
Gestion des tâches
Préparation de la salle à 8 h, inventaire à 14 h, nettoyage de fermeture à 22 h : ces responsabilités sont liées au créneau, pas au salarié.
Sur Agendrix, chaque quart peut embarquer une liste de tâches avec suivi de complétion, rappels automatiques et modèles réutilisables. Le manager voit en un coup d’œil ce qui a été fait, ce qui est en cours et ce qui reste à compléter, sans relancer personne.
Combo ne dispose pas d’un module de tâches équivalent dans sa documentation publique.
👉 Pour les équipes qui ont besoin de tracer l’exécution de tâches récurrentes par créneau, Agendrix comble ce besoin nativement. Chez Combo, il faudra passer par un outil externe.
Primes et heures supplémentaires
En France, les conventions collectives dictent des majorations précises : heures de nuit, dimanches, jours fériés, coupures. Se tromper dans le calcul, c’est risquer un redressement ou un litige salarié.
Combo automatise le calcul des éléments variables de paie (EVP) en appliquant les règles de la convention collective configurée (HCR, commerce, etc.). Heures supplémentaires, primes, indemnités et retenues se calculent sans intervention manuelle.
Agendrix aborde le sujet différemment : le manager configure ses primes par type (soir, nuit, week-end, jour férié) et ajuste les seuils d’heures supplémentaires au quotidien comme à la semaine. Le logiciel de suivi du temps de travail applique ensuite ces règles automatiquement dans les feuilles de présence, y compris les compteurs d’heures et le temps compensatoire. Les primes peuvent aussi varier selon le poste, le planning ou le site.
👉 Combo simplifie la vie des managers soumis à une CCN standard en appliquant les règles automatiquement. Agendrix donne plus de contrôle sur la configuration, un avantage pour les entreprises qui ont des règles internes ou des situations non couvertes par les conventions types.
Conformité au Code du travail
DPAE, registre du personnel, repos quotidien de 11 heures, durée maximale hebdomadaire : le quotidien réglementaire d’une PME française est dense. C’est ici que Combo creuse l’écart le plus visible.
Combo a codé les conventions collectives (HCR, commerce, boulangerie, pharmacie, entre autres) directement dans le système. Les règles de repos, pauses, coupures et durées maximales s’appliquent automatiquement. Deux fonctionnalités se démarquent : la DPAE automatisée, envoyée directement à l’URSSAF depuis le profil du salarié, et le registre unique du personnel téléchargeable en un clic. L’entreprise met aussi à disposition de ses clients une juriste en droit social.
Agendrix couvre les bases de la conformité française : pauses configurables, repos minimum entre les plages horaires, repos hebdomadaire obligatoire, suivi des salariés mineurs, alertes pré-publication. En revanche, la DPAE automatisée n’est pas intégrée.
👉 C’est le terrain de jeu naturel de Combo, et il faut le reconnaître. Pour les PME françaises qui jonglent avec les obligations administratives au quotidien, l’automatisation de la DPAE représente un gain de temps concret. Agendrix couvre la conformité opérationnelle (repos, pauses, alertes) et centralise les données du registre unique du personnel dans ses dossiers RH, mais les formalités d’embauche comme la DPAE restent à gérer en dehors de l’outil.
Suivi des coûts de main-d’oeuvre
Savoir en temps réel si le planning de la semaine respecte le budget, avant de le publier : c’est le genre de visibilité qui évite les mauvaises surprises en fin de mois.
Agendrix affiche les projections de coûts directement dans le logiciel de gestion des plannings, avec la possibilité de ventiler par salarié, poste, département ou site. Les écarts entre planifié et réel s’exportent facilement pour une analyse plus poussée. Pas besoin de configuration supplémentaire : les coûts apparaissent dès que les taux horaires sont renseignés.
Combo ajoute une couche d’analyse que les restaurateurs apprécient : les ratios de productivité (chiffre d’affaires vs masse salariale) apparaissent en temps réel sur le planning quand une intégration caisse est active. Les managers de réseau peuvent comparer la performance entre leurs établissements.
👉 Le compromis est clair. Agendrix rend les coûts visibles sans prérequis, ce qui suffit à la plupart des PME. Combo croise ces coûts avec le chiffre d’affaires grâce à ses intégrations caisse/POS (L’Addition, Lightspeed, Zelty, Tiller, Cashpad, entre autres), un vrai plus pour les restaurateurs et les commerçants qui pilotent leur rentabilité au quotidien.
Suivi du temps et paie : Agendrix vs Combo
Pointage et feuilles de présences
Un commerce avec un comptoir fixe n’a pas les mêmes contraintes de pointage qu’un réseau de soins à domicile. Le choix de la méthode compte.
Combo a lancé sa pointeuse digitale sur tablette iOS et Android. Vérification photo aléatoire contre la fraude, signature numérique, gestion des retards : le dispositif cible les points de vente fixes. Les heures planifiées et les heures réellement travaillées se comparent automatiquement, et les données alimentent la paie. C’est un add-on facturé 2 €/employé/mois.
Agendrix couvre un spectre plus large via son module de suivi du temps et des présences. Le pointage passe par le mobile (avec GPS et géorepérage), une tablette en mode kiosque, un lecteur biométrique, ou même un simple appel téléphonique quand il n’y a pas de connexion internet. Les feuilles de présences se génèrent automatiquement et se verrouillent avant export vers la paie.
👉 Combo répond bien au cas classique du point de vente avec tablette à l’entrée. Agendrix s’adapte à davantage de contextes : le pointage par téléphone fonctionne même sans connexion internet, le biométrique convient aux environnements sécurisés, et le RFID ou le code-barres offrent des options supplémentaires selon les besoins.
Export vers la paie
C’est souvent le maillon faible de la chaîne : des heures passées à ressaisir les données de temps dans le logiciel de paie. Les deux outils automatisent cet export, mais avec un périmètre très différent.
Agendrix génère des exports vers Silae en France. Feuilles de présences, primes, heures supplémentaires et absences partent dans un format compatible, ce qui élimine la ressaisie manuelle.
Combo va beaucoup plus loin sur ce terrain. Côté intégrations, le logiciel se connecte à plus de 10 logiciels de paie français, dont Silae, PayFit, ADP, Sage et Quadratus . L’intégration Silae est un add-on à 1,5 €/employé/mois. Mais là où Combo se démarque vraiment, c’est Combo Pay : une paie intégrée nativement, capable de générer les bulletins, calculer les cotisations et produire la DSN.
👉 L’écart est net. Agendrix couvre la préparation de la paie avec Silae en France, ce qui suffit à de nombreuses PME. Combo adresse un périmètre nettement plus large, et pour les entreprises qui veulent tout regrouper dans un seul outil, Combo Pay est un argument de poids.
Rapports et analyses : Agendrix vs Combo
Combien d’heures supplémentaires ont été travaillées ce mois-ci ? Quel est le taux de turnover par site ? Les réponses à ces questions devraient sortir en quelques clics, pas en fin de journée.
Agendrix se concentre sur le reporting opérationnel : le manager visualise les écarts entre heures planifiées et heures travaillées, suit les heures supplémentaires et les coûts de main-d’oeuvre, et filtre par poste, site, département ou période. Le plan Plus ajoute des rapports RH, dont le turnover. Les données s’exportent dans plusieurs formats.
Combo élargit le spectre avec un tableau de bord RH qui couvre le turnover, l’absentéisme et la composition des effectifs, en plus des ratios de productivité. En revanche, plusieurs utilisateurs sur Capterra signalent que la présentation des données manque de clarté, avec des visualisations jugées difficiles à lire.
👉 Agendrix mise sur des rapports opérationnels lisibles et directement exploitables. Combo ajoute une couche RH (turnover, démographie) et des ratios liés au chiffre d’affaires, mais l’ergonomie de ses rapports est un point d’amélioration souvent mentionné dans les avis.
Gestion RH : Agendrix vs Combo
Onboarding des nouveaux salariés
Nouveau serveur qui commence lundi. Il faut son contrat signé, sa pièce d’identité, la DPAE envoyée, la mutuelle enregistrée. Deux approches pour y arriver.
Combo automatise le gros du travail administratif. Un contrat se génère depuis un modèle personnalisable en quelques clics (les modèles Word existants s’importent aussi). Le système surveille ensuite les échéances : fin de période d’essai, expiration de titre de séjour, visite médicale, dossier incomplet, et alerte le manager avant qu’il ne soit trop tard. Cerise sur le gâteau : la DPAE se lance dans la foulée, sans quitter l’outil.
Agendrix structure l’accueil autrement. Le manager prépare le contrat depuis un gabarit de document, puis envoie des demandes de documents directement dans l’app : RIB, pièce d’identité, contrat à signer. Le salarié reçoit une notification, téléverse ses documents et signe électroniquement depuis son téléphone, avant même son premier jour. Tout se classe automatiquement dans son dossier RH, et les rappels automatiques relancent ceux qui traînent. L’onboarding centralise dossier, documents et signatures dans un flux unique.
👉 Les deux outils permettent de générer des contrats et de les faire signer électroniquement. Combo va plus loin sur les formalités administratives françaises (DPAE automatisée vers l’URSSAF, alertes réglementaires). Agendrix mise sur un accueil plus autonome pour le salarié : demande de documents, signature et classement se font depuis l’app, sans allers-retours entre le manager et la nouvelle recrue.
Dossiers du personnel
Agendrix centralise les informations de chaque salarié dans un dossier RH avec historique complet, champs personnalisés et contrôle d’accès granulaire. La gestion électronique des documents (GED) intégrée permet de stocker et organiser les documents administratifs (contrats, pièces d’identité, RIB, etc.). Le salarié peut aussi consulter et mettre à jour ses propres informations depuis l’app.
Combo va dans la même direction avec des dossiers centralisés, un portail en libre-service et sa propre GED couvrant les pièces administratives courantes, y compris le registre unique du personnel.
👉 Les deux plateformes centralisent les dossiers et proposent une GED pour archiver les documents. La différenciation se joue sur les extras : Combo permet de télécharger le registre unique du personnel en un clic. Agendrix permet au salarié de gérer son propre dossier depuis l’app.
Documents partagés et signatures électroniques
Faire signer un avenant à 20 salariés répartis sur trois sites, sans courir après chacun : c’est le type de scénario que la signature électronique simplifie radicalement.
Agendrix gère le cycle complet dans le plan Plus. Le manager téléverse un document, l’envoie en lot aux salariés concernés, et chacun signe depuis l’app. Le suivi indique qui a signé et qui ne l’a pas encore fait, et tout est archivé automatiquement.
Combo couvre aussi la signature électronique nativement et y ajoute un volet spécifique au marché français : la distribution des fiches de paie. Les bulletins sont importés, appariés automatiquement par salarié et distribués en un clic via l’app, avec notification mobile. L’archivage est conforme à la loi française (50 ans, sans envoi par email, RGPD respecté). Cet add-on est facturé 1,2 €/employé/mois.
👉 La signature électronique est bien couverte des deux côtés. Combo se démarque avec la distribution sécurisée des bulletins de paie, un besoin courant en France qu’Agendrix ne couvre pas nativement.
Sondages et reconnaissance
Le turnover en restauration et en commerce de détail est parmi les plus élevés de tous les secteurs. Comprendre pourquoi les salariés partent (et valoriser ceux qui restent) devient un enjeu business, pas seulement RH.
Agendrix adresse ce sujet avec deux outils intégrés. Les sondages permettent au manager d’interroger ses équipes de manière ciblée, anonyme ou non, et de visualiser les résultats immédiatement. Les high fives vont dans l’autre sens : salariés et managers se reconnaissent mutuellement autour des valeurs de l’entreprise, avec une visibilité dans le fil d’actualités et un archivage dans le profil de chacun.
Combo ne propose pas d’outils équivalents dans sa documentation publique. L’engagement repose sur la messagerie et la transparence du planning, sans mécanisme dédié au feedback ou à la reconnaissance.
👉 C’est un angle mort de Combo et un point fort d’Agendrix. Dans des secteurs où le turnover est un des principaux coûts invisibles, disposer d’outils de mesure et de reconnaissance intégrés au logiciel du quotidien fait une vraie différence.
Communication interne et messagerie : Agendrix vs Combo
Un changement de planning de dernière minute, une consigne sanitaire urgente, un rappel pour la réunion d’équipe : sur le terrain, ces messages doivent arriver vite et au bon endroit.
Combo couvre l’essentiel : messagerie instantanée, notifications des modifications de planning, demandes d’échange de créneaux via l’app. C’est axé sur la coordination opérationnelle du planning.
Agendrix en fait un outil de communication interne à part entière. La messagerie directe et de groupe prend en charge les messages vocaux et le partage de fichiers. Le fil d’actualités, lui, cible des audiences précises (un site, un poste, une équipe) et fonctionne comme un tableau d’affichage numérique : une nouvelle politique d’hygiène pour les cuisines ? Elle part uniquement aux salariés concernés, avec confirmation de lecture à l’appui.
👉 Pour la coordination liée au planning, Combo fait le travail. Si la communication interne est un besoin plus large (annonces ciblées, partage de documents, messages vocaux), Agendrix couvre un spectre nettement plus étendu.
Expérience sur application mobile : Agendrix vs Combo
Quand la majorité de vos salariés ne touchent jamais à un ordinateur, la qualité de l’app mobile n’est pas un bonus, c’est le produit.
Agendrix affiche 4,7 ★ sur l’App Store et 4,7 ★ sur Google Play, avec près de 60 000 avis combinés. L’app donne accès à l’ensemble des fonctionnalités, côté salarié comme côté manager. Concrètement, un salarié consulte son planning, demande un congé, échange un créneau, pointe à l’arrivée ou reçoit un high five sans jamais ouvrir un ordinateur. Le manager, de son côté, peut modifier le planning, approuver des demandes, envoyer un message ciblé ou consulter les feuilles de présence depuis son téléphone.
*Combo et son logo sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs. L’utilisation de ces marques n’implique aucune affiliation ni approbation de leur part.
Combo obtient 4,1 ★ sur l’App Store (120 avis) et 4,0 ★ sur Google Play (8 avis). L’écart de volume est parlant : Agendrix cumule près de 60 000 évaluations, Combo moins de 130. Le point de friction le plus récurrent dans les avis Capterra porte sur les limitations de l’app par rapport au web : les managers ne peuvent pas modifier de créneaux depuis le mobile, la vue mensuelle est absente, et les fonctions d’administration restent restreintes.
👉 L’écart parle de lui-même : volume d’avis, notes et parité de fonctionnalités entre mobile et web sont tous en faveur d’Agendrix. Pour une équipe qui vit sur son téléphone, c’est un critère qui pèse lourd.
Tarification : Agendrix vs Combo
Modèle tarifaire d’Agendrix
Agendrix applique un modèle par utilisateur, par mois, avec une grille tarifaire publique en euros.
Plan Essentiel : À partir de 3,25 €/utilisateur/mois (ou 2,93 € en facturation annuelle). Couvre le planning, les disponibilités, les congés, les postes ouverts, la messagerie interne, le fil d’actualités et les rapports de base.
Plan Plus : À partir de 5,25 €/utilisateur/mois (ou 4,73 € en facturation annuelle). Ajoute les dossiers du personnel, l’onboarding, la gestion documentaire, les signatures électroniques, les sondages, la reconnaissance (high fives), les tâches et les rapports avancés.
Module Temps et présences (add-on) : 2,25 €/utilisateur/mois (ou 2,03 € en facturation annuelle). Couvre l’ensemble du pointage (mobile, tablette, web, téléphone), les feuilles de présences automatisées et les exports vers la paie.
L’essai gratuit dure jusqu’à 21 jours, sans carte bancaire.
Modèle tarifaire de Combo
Combo utilise un modèle par établissement, avec un prix progressif selon le nombre de salariés. C’est une différence structurelle importante : Agendrix facture par utilisateur, Combo facture par établissement avec un plancher minimum.
Plan Time : À partir de 60 €/mois/établissement (prix progressif selon le nombre de salariés). Couvre la planification collaborative, les ratios en temps réel, la messagerie intégrée et l’export de paie simple.
Plan People : À partir de 80 €/mois/établissement (prix progressif selon le nombre de salariés). Ajoute la gestion avancée des congés payés et autres absences, la modulation du temps de travail, la signature électronique et la préparation de la paie au format de vos outils (PayFit, Silae, etc.).
Options complémentaires : Pointeuse horaire (+2 €/employé/mois), distribution des bulletins de paie (+1,2 €/employé/mois), intégration Silae (+1,5 €/employé/mois).
L’essai gratuit dure 7 jours, sans carte bancaire.
👉 Agendrix facture par utilisateur avec des prix publics : le coût augmente proportionnellement à l’effectif. Combo facture par établissement avec un plancher (60 ou 80 €/mois), le prix augmentant ensuite en fonction du nombre de salariés. Les options (pointeuse, bulletins, Silae) s’ajoutent par employé. Ce modèle avantage les grandes équipes sur un seul site, mais pèse plus lourd pour les petits effectifs ou les réseaux multi-sites.
Scénarios tarifaires concrets
Les prix Agendrix et Combo sont tous en euros, tels qu’affichés sur leurs pages tarifaires respectives. Les estimations Combo sont des minimums basés sur les planchers par établissement ; le coût réel dépend du nombre de salariés.
🍽️ Restaurant (1 établissement, 15 salariés)
- Besoins : planning, congés, pointage, export paie
- Coût Agendrix : 15 utilisateurs × 5,25 € (Plus) + 15 utilisateurs × 2,25 € (Temps et présences) = 112,50 €/mois
- Coût Combo : Plan People (à partir de 80 €/mois/établissement, prix progressif pour 15 salariés) + pointeuse (15 × 2 € = 30 €) = à partir de 110 €/mois (le prix exact du plan People pour 15 salariés peut excéder le plancher de 80 €)
🛍️ Commerce de détail (2 sites, 25 salariés)
- Besoins : planning, congés, pointage, dossiers du personnel, sondages
- Coût Agendrix : 25 utilisateurs × 5,25 € (Plus) + 25 utilisateurs × 2,25 € (Temps et présences) = 187,50 €/mois
- Coût Combo : Plan People (à partir de 80 €/mois × 2 établissements = 160 € minimum) + pointeuse (25 × 2 € = 50 €) = à partir de 210 €/mois. Le modèle par établissement pèse ici davantage avec 2 planchers à atteindre.
🍔 Réseau de restauration rapide (5 sites, 75 salariés)
- Besoins : planning multi-sites, pointage, conformité CCN, intégration caisse, export paie
- Coût Agendrix : 75 utilisateurs × 5,25 € (Plus) + 75 utilisateurs × 2,25 € (Temps et présences) = 562,50 €/mois
- Coût Combo : Plan People (à partir de 80 €/mois × 5 établissements = 400 € minimum, prix progressif pour 75 salariés répartis sur 5 sites) + pointeuse (75 × 2 € = 150 €) = à partir de 550 €/mois. L’effet multiplicateur des 5 établissements est significatif.
🏥 Centre de soins (1 site, 40 salariés)
- Besoins : planning, congés, pointage, dossiers du personnel, onboarding, conformité
- Coût Agendrix : 40 utilisateurs × 5,25 € (Plus) + 40 utilisateurs × 2,25 € (Temps et présences) = 300,00 €/mois
- Coût Combo : Plan People (à partir de 80 €/mois/établissement, prix progressif pour 40 salariés) + pointeuse (40 × 2 € = 80 €) = à partir de 160 €/mois (le plancher est probablement dépassé avec 40 salariés). C’est le scénario qui avantage le plus le modèle par établissement de Combo.
Choisir entre Agendrix et Combo
Le bon choix dépend de vos priorités. Combo couvre mieux les formalités administratives françaises (conventions collectives, DPAE, paie native, intégrations caisse). Agendrix se démarque par sa tarification transparente, son app mobile parmi les mieux notées du marché, ses outils d’engagement (sondages, reconnaissance) et sa communication interne.
Points forts d’Agendrix
✅ Tarification transparente et modulaire : les prix sont en ligne, vous payez uniquement ce que vous utilisez
✅ Essai gratuit de 21 jours (vs 7 jours chez Combo) pour tester en conditions réelles
✅ Application mobile parmi les mieux notées du marché (4,7 ★ sur iOS et Android, 52 000+ avis), aussi complète pour les managers que pour les salariés
✅ Outils d’engagement intégrés : sondages anonymes et reconnaissance entre pairs (High Fives)
✅ Gestion des tâches intégrée directement dans les quarts de travail
✅ Communication interne complète : messagerie, fil d’actualités ciblé, messages vocaux, confirmations de lecture
✅ Certifications ISO/IEC 27001 et 27701, conformité RGPD
✅ Pointage flexible : mobile GPS, tablette, biométrique, téléphone sans internet
Points à considérer avec Agendrix
⚠️ Pas d’intégration caisse/POS ni de ratios de productivité liés au chiffre d’affaires
⚠️ Intégration paie en France avec Silae (contre 10+ logiciels chez Combo)
⚠️ Pas de traitement de la paie intégré (préparation et export uniquement)
Ce comparatif est basé sur une recherche indépendante réalisée en avril 2026 à partir d’informations publiquement disponibles sur les sites d’Agendrix et de Combo, la documentation produit, et les avis vérifiés sur l’App Store, Google Play et Capterra.
Qu’est-ce qu’Agendrix ?
Agendrix est un logiciel de gestion des plannings canadien conçu pour les PME avec des salariés horaires. Il couvre la création de plannings, la gestion des congés et disponibilités, le suivi du temps de travail, la communication interne et les outils RH (dossiers, onboarding, sondages, reconnaissance). Certifié ISO/IEC 27001, ISO/IEC 27701 et conforme au RGPD, Agendrix est utilisé au Canada et en France.
Qu’est-ce que Combo ?
Combo est un logiciel français de gestion du personnel terrain, avec une spécialisation historique dans la restauration et l’hôtellerie. L’outil couvre le planning, le pointage, la gestion des congés, la préparation de la paie et l’administration RH. Combo propose aussi une solution de paie intégrée (Combo Pay).
Combien coûte Agendrix ?
Agendrix propose deux plans principaux : le plan Essentiel à partir de 3,25 €/utilisateur/mois et le plan Plus à partir de 5,25 €/utilisateur/mois. Le module Temps et présences est un add-on à 2,25 €/utilisateur/mois. L’essai gratuit dure jusqu’à 21 jours, sans carte bancaire. Tous les prix sont affichés publiquement sur la page tarifaire.
Combien coûte Combo ?
Combo facture par établissement, avec un prix progressif selon le nombre de salariés. Le plan Time démarre à 60 €/mois/établissement et le plan People à 80 €/mois/établissement (en avril 2026). Des options complémentaires s’ajoutent par employé : pointeuse horaire (+2 €/employé/mois), distribution des bulletins de paie (+1,2 €/employé/mois), intégration Silae (+1,5 €/employé/mois).
Quelle est la différence principale entre Agendrix et Combo ?
Les deux outils couvrent le planning, le pointage et la gestion RH pour les équipes terrain. Combo se distingue par son intégration profonde dans l’écosystème administratif français (conventions collectives, DPAE, paie intégrée, intégrations caisse). Agendrix mise sur la modularité, la transparence tarifaire, une expérience mobile supérieure et des outils d’engagement des salariés (sondages, reconnaissance) que Combo ne propose pas.
Qu’est-ce qui fait d’Agendrix une bonne alternative à Combo ?
Agendrix est une alternative pertinente à Combo pour les PME qui recherchent une tarification claire et prévisible, une application mobile complète pour les managers comme pour les salariés, des outils d’engagement (sondages et high fives), une gestion des tâches intégrée au planning et un essai gratuit plus long (21 jours) pour évaluer l’outil en conditions réelles.
Quels logiciels de paie sont compatibles ?
Agendrix exporte vers Silae en France. Combo s’intègre avec Silae, PayFit, Quadratus, ADP, Sage, WinGip, Sigma, Talentia et d’autres logiciels de paie français, et propose aussi sa propre solution de paie intégrée (Combo Pay).
Les deux outils sont-ils adaptés aux débutants ?
Oui. Les deux plateformes sont conçues pour des managers non spécialistes des RH. Agendrix mise sur une interface épurée et un essai de 21 jours pour se familiariser. Combo met en avant la duplication de semaine en un clic et un support en français. Les deux proposent un support en français.
Combo est-il adapté aux commerces de détail, ou uniquement à la restauration ?
Combo a élargi son périmètre bien au-delà de la restauration. L’outil cible aujourd’hui plusieurs secteurs : restauration, hôtellerie, boulangerie-pâtisserie, commerces et magasins, commerce alimentaire, loisirs et sports, pharmacie et optique. Cependant, ses intégrations POS et ses conventions collectives codées restent particulièrement adaptées à la restauration et au CHR.
