La motivation au travail est déterminante de la performance des salariés, et par conséquent, du bon fonctionnement d’une organisation. L’été, avec l’appel des vacances, de la piscine et des escapades, la perte de motivation est plus problématique et fréquente.
Les salariés mobilisés sont plus fidèles et beaucoup plus productifs. On dit d’ailleurs qu’ils déploient 57 % plus d’efforts dans leur travail selon une étude de PWC. Dans le même ordre d’idées, les organisations dont les salariés sont hautement engagés auraient un bénéfice par action 147 % plus élevé que la compétition. 😮
Ces chiffres démontrent combien la motivation de votre équipe est cruciale.
À cet effet, avez-vous remarqué que lors de moments spécifiques de l’année, notamment en été ou durant le temps des fêtes, les salariés peuvent se sentir plus démotivés?
Heureusement, vous n’avez pas forcément à vous avouer vaincus. Pour vous aider, je vous offre dans cet article une diversité d’options assez simples à essayer, pour motiver vos salariés en cette période estivale.
20 idées faciles à appliquer pour stimuler la motivation au travail
Renversez le manque de motivation au travail par des petites attentions
1. Une tournée de cafés glacés
Les fameuses tournées de cafés glacés ne sont pas à sous-estimer! Et ceci est d’autant plus vrai si votre équipe travaille à l’extérieur. Le café glacé agit comme un véritable cadeau du ciel lorsqu’il fait très chaud. Prenez-en bonne note. 😅
2. Une collation sucettes glacées ou crème glacée
La boîte de sucettes glacées ou le pot de crème glacée agissent à peu près de la même façon que la tournée de cafés glacés… moins la caféine. Un pichet de thé glacé peut même jouer un rôle similaire! De la motivation à très faible coût.
3. Un déjeuner payé
Un déjeuner offert par l’organisation favorise la motivation au travail et agit comme une belle récompense pour une équipe qui a travaillé fort. Après une journée ou une période particulièrement exigeante ou achalandée, surprenez votre équipe par un repas.
💡 Exemple concret : Mettez des pizzas dans la salle de pause un vendredi midi ou encore un plateau de sandwichs au réfrigérateur. De cette façon, les différents plannings de travail des salariés ne seront pas un obstacle à un dîner fourni par le manager.
4. Des collations santé au travail
Je ne sais pas pour vous, mais un bol de fruits frais ou une assiette de muffins au début d’un quart de travail et hop, me voilà partie pour la gloire. 🔥
Motivez les troupes par la reconnaissance
5. Le salarié de la semaine
Ce n’est plus à prouver, la reconnaissance est un besoin viscéral pour tous les humains, et c’est un grand moteur d’engagement et de motivation au travail. Profitez de la période estivale pour amoindrir la perte de motivation de vos salariés en mettant sur pied un concept comme le salarié de la semaine ou du mois. Pourquoi ne pas y rattacher un petit prix à gagner, comme un espace de stationnement VIP pour la durée?
💡 Exemple concret : Invitez vos collègues à élire un collaborateur qui s’est démarqué durant une période, tout en expliquant brièvement pourquoi. Affichez le salarié choisi dans la salle des salariés, ou encore mieux, au-dessus des caisses ou dans l’entrée, afin que les clients puissent le voir! L’opinion des membres de l’équipe peut être recueillie facilement grâce à une boîte dans laquelle les salariés déposent un bout de papier, ou encore via votre outil de communication professionnel ou de sondage.
6. Un concours pour les meilleures ventes ou meilleur service client
De la même façon que le salarié de la semaine, stimulez la performance de vos équipes en organisant un concours qui soulignera leur bon travail. Par le fait même, une telle occasion peut susciter le dépassement de soi, ce qui est très motivant.
💡 Exemple concret : Incitez les clients à laisser leur impression du service reçu dans chaque département de l’épicerie et compilez à la fin du mois ces commentaires. Élisez ainsi le département qui a offert le meilleur service client! Est-ce la boulangerie, la boucherie ou la poissonnerie?
Motivez vos salariés avec des activités de team-building
7. Formez une équipe sportive
Quoi de mieux qu’une équipe sportive pour favoriser la fidélité des salariés face à votre organisation? Cette activité de team-building contribuera à la motivation au travail en resserrant les liens entre les collègues et en donnant un objectif commun à l’équipe.
8. Un repas BBQ
Un repas BBQ est aussi facile à réaliser que bénéfique pour la motivation. Il agira également à titre de reconnaissance des efforts déployés par votre équipe au travail.
💡Exemple concret : Amenez un petit BBQ portatif sur les lieux de travail et fournissez hot-dogs ou hamburgers avec des crudités et des croustilles et le tour est joué! Voilà une excellente idée de team-building pour briser la routine.
9. Un Happy hour sur une terrasse
Le Happy hour sur une terrasse est une activité amusante qui est généralement très appréciée en été.
💡 Exemple concret : Offrez 1 ou 2 consommations gratuites aux membres de votre équipe, pour les inciter à prendre part à l’activité, et pour les remercier de leur apport à l’entreprise.
10. Activités d’implication bénévole ou environnementale
Les activités de team-building ont une grande incidence sur la motivation au travail, je pense vous l’avoir dit. 😛 Ici, je vous propose une toute nouvelle activité : une activité de team building pour s’impliquer socialement.
💡Exemple concret : Voici quelques idées en rafale : Cuisiner un repas pour des gens dans le besoin, concevoir des sacs de dépannage pour des personnes sans abris, aller ramasser des déchets en collaboration avec une organisme communautaire spécialisé à cet effet. En Estrie, Action St-François organise des sorties de ce genre avec des équipes de travail.
Motivez vos salariés grâce aux plannings de travail
11. Un planning spécial d’été
L’été est une période de fort achalandage pour plusieurs industries. Il s’agit aussi d’un moment où plusieurs salariés à temps partiel travaillent à temps plein, les étudiants par exemple.
Qu’ai-je en tête lorsque je parle de planning d’été? Je vous entends d’ici me dire que l’été étant votre période forte, cette option est impensable. Je vous propose donc de trouver une manière de laisser à vos salariés des occasions de profiter du beau temps. Soyez créatifs et adaptez cette option à votre réalité.
💡 Exemple concret : Créez un planning partagé entre deux salariés : ils s’alternent la plage de planning du samedi, par exemple, semaine après semaine. Chacun bénéficie ainsi d’un samedi sur 2 pour profiter de la courte saison chaude.
12. Deux congés mobiles supplémentaires
Offrez à vos salariés 2 congés à utiliser à n’importe quel moment durant l’été. Ces congés mobiles leur permettront de prendre part à des sorties avec leur famille ou leurs amis.
13. Respect des demandes de congé
Si vos salariés vous demandent d’avance de s’absenter du travail pour une occasion spéciale, un événement, ou même pour un petit séjour à l’extérieur, faites tout en votre pouvoir pour respecter ces demandes. Tout le monde mérite une pause, spécialement quand il fait beau!
14. Un jumelage entre vos salariés et leurs amis
On pourrait d’abord croire que de faire travailler des amis lors des mêmes quarts de travail est une erreur. Quand on y pense, des amis peuvent avoir beaucoup à se dire qui ne soit pas en lien avec la tâche, n’est-ce pas?
Néanmoins, des amis qui travaillent ensemble sont également des salariés satisfaits, motivés et qui ont hâte de venir travailler. Tant de facteurs qui contribuent à une meilleure performance et à une meilleure motivation au travail. Qui plus est, ils pourront peut-être même covoiturer pour se rendre au boulot.
15. Les échanges de plages de planning autorisés
Permettez à vos salariés d’échanger des quarts de travail afin qu’ils aient plus de flexibilité au travail. Cette latitude est une grande source de motivation, surtout en été, alors que les occasions ne manquent pas. ☀️
16. Une pause plus longue pour aller luncher ailleurs
C’est l’été, la saison des terrasses est stimulante… et courte. Offrez une pause allongée pour permettre à vos salariés d’aller manger dans un restaurant ou encore dans un parc. Donnez à votre équipe un quart de travail coupé pour lui permettre de profiter de l’après-midi, entre les quarts du dîner et du souper.
Motivez vos salariés avec de la nouveauté
17. Une formation qui correspond aux intérêts des salariés
Parfois, les formations et le développement des compétences sont relayées au rang des oubliés, faute de temps ou simplement, faute de les prioriser. Redonnez un peu de motivation à vos salariés en leur proposant de choisir une formation qui les intéresse, à réaliser durant l’été. Des formations existent sur toutes sortes de sujets et sont offertes sous plusieurs formes : en groupe en personne, en groupe en ligne, ou même à votre propre rythme en ligne.
💡 Exemple concret : Offrez une formation sur les vins à un de vos salariés de service.
18. Des rôles tournants
Si votre organisation le permet, évitez à des salariés qui travaillent généralement à temps partiel, et qui deviennent temps plein le temps d’un été, de s’ennuyer. Plutôt que de leur donner plus du rôle auquel ils sont habitués, offrez-leur un rôle hybride.
💡 Exemple concret : Permettez à votre commis de plancher en pharmacie d’avoir certains quarts de travail à la caisse. Restaurateur, offrez à votre hôte d’aussi apprendre à être barista ou aide-bar lors de certains quarts de travail.
19. Des discussions autour des objectifs d’avenir de vos salariés
L’été peut être une occasion rêvée de réaliser des rencontres one-to-one orientées vers les objectifs d’avenir de vos salariés. Savoir ce qui stimule les membres de votre équipe et ce qu’ils entrevoient pour leur avenir peut certainement vous donner des idées d’application dans l’organisation.
💡Exemple concret : Votre salariée étudiante en marketing sera sans doute ravie de contribuer aux efforts publicitaires de votre commerce de détail. Votre collègue étudiant en kinésiologie sera probablement comblé de mettre sur pied une équipe de sport à qui représente votre commerce, en plus d’être commis d’épicerie.
20. Un espace extérieur pour les pauses et le lunch
Vous avez l’espace suffisant pour un aménagement extérieur destiné aux pauses? N’y pensez plus et exploitez-le! Ce sera une grande source de satisfaction pour votre équipe de profiter de la chaleur et du beau temps de l’été lors des pauses.
La clé de la motivation au travail : parlez avec vos salariés!
La motivation la plus profonde est la motivation intrinsèque, soit celle qui vient de l’intérieur. Évidemment, une petite surprise ça et là aide à motiver les troupes, mais il n’en demeure pas moins que ça ne remplace pas un engagement sincère et profond.
Parlez avec votre équipe, demandez-leur directement ce qui les rend plus motivés ou au contraire, ce qui contribue à la perte de motivation au travail pour eux.
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