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Agendrix au 91e rang des entreprises canadiennes à forte croissance

Par Andrée-Anne Blais-Auclair 24 septembre 2021

Disons-le, avec la crise économique liée à la pandémie, nous sommes d’autant plus fiers de voir notre entreprise se placer au 91e rang des compagnies avec la plus forte croissance au Canada en 2021, avec une croissance de 642 % sur 3 ans.


La deuxième édition de ce palmarès publié par le magazine Report on Business du Globe and Mail a établi son classement en évaluant la croissance de 448 entreprises canadiennes au cours des trois dernières années. Non seulement notre croissance fut de 642 %, mais nos revenus mensuels récurrents (RMR) sont en progression constante depuis les trois dernières années et ont même affiché une augmentation de plus de 60 % depuis le début de la pandémie.

« La croissance des dernières années est principalement attribuable à l’équipe, forte d’employés passionnés et talentueux qui sont tous unis autour d’une vision commune d’inspirer une gestion plus humaine. Sans compter qu'avec la pénurie de main-d’œuvre actuelle, nous croyons qu’Agendrix joue un rôle pivot auprès de nos clients dans la mise en place d’horaires de travail et d’outils adaptés à la réalité des employés d'aujourd'hui. » - Mathieu Allaire, PDG et cofondateur d’Agendrix

C’est un honneur pour nous de faire partie de ce palmarès aux côtés d’autres entreprises aussi impressionnantes.

Une gestion plus humaine, à commencer ici

Pour nous, ce classement ne fait que confirmer la force de l’équipe en place. Une équipe aujourd’hui forte de 34 employés qui, en 2017, n’en comptait que 8. 

Chez nous, on ne fait pas que marteler l’importance d’adopter un mode de gestion plus humain auprès de nos clients; c’est un objectif de premier plan au sein même de notre entreprise. À nos yeux, le bien-être de l’équipe est un facteur déterminant de la performance.

Il s’agit d’ailleurs d’une sphère où nous avons investi énormément d’efforts dans les dernières années en apportant plusieurs changements que nous savons bénéfiques pour les employés : 

  • Horaires flexibles;
  • Télétravail permis à 100 % pour ceux qui le souhaitent;
  • Horaire d’été allégé (une demi-journée de congé payé par semaine);
  • Plus de vacances et de congés dès l’embauche;
  • Activités d’équipe mensuelles.

C’est stimulant d’inspirer nos quelque 9000 milieux de travail à remettre en question les pratiques de gestion désuètes qui privilégient rendement et vitesse au détriment du bien-être de leurs employés. 

Mais ce qui est encore plus gratifiant est de constater que notre mission résonne fort et qu’elle inspire confiance à notre équipe de même qu’à nos clients.

Pour en savoir plus sur le classement

La liste complète du palmarès est disponible dans l’édition d’octobre du magazine Report on Business et en ligne à Globeandmail.com. Pour lire le communiqué de presse, c'est par ici.


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