8 meilleurs logiciels de gestion du temps de travail (GTA) en France en 2026

Vous utilisez encore des feuilles de temps papier ou passez un temps considérable à mettre à jour des fichiers Excel en fin de semaine ?

Si vous gérez des salariés rémunérés à l’heure, vous savez à quel point un suivi du temps imprécis peut vite devenir source de frustration et de coûts supplémentaires. Oublis de pointage, heures manquantes ou changements de dernière minute peuvent rapidement entraîner des erreurs de paie, des tensions internes et une perte de temps évitable.

La bonne nouvelle ? Il existe aujourd’hui de nombreux logiciels de gestion du temps de travail conçus pour automatiser le pointage, fiabiliser le suivi des heures et simplifier le quotidien des équipes comme des managers.

La moins bonne nouvelle ? Face à la multitude d’outils disponibles, il n’est pas toujours simple de choisir la solution la plus adaptée à votre réalité. Certaines entreprises recherchent un logiciel disponible en français, compatible avec leurs outils de paie, ou capable de s’intégrer à leurs pratiques internes sans complexité inutile.

Besoin de suivre les heures de travail ?

Vos salariés pointent, et Agendrix remplit automatiquement leurs feuilles de présence.

Découvrez Agendrix

Pour vous aider à faire le bon choix, nous avons sélectionné les meilleurs logiciels de gestion du temps de travail pour 2026, en nous concentrant sur les besoins concrets des PME françaises. Que vous encadriez une équipe répartie sur plusieurs sites, que vous suiviez les heures sur le terrain ou que vous souhaitiez simplement abandonner Excel, vous trouverez ici une solution adaptée à votre organisation.

Comment nous avons sélectionné ces applications (Méthodologie)

Pour vous aider à identifier la solution la plus adaptée à votre organisation, nous avons évalué un large panel de logiciels de gestion du temps de travail selon des critères concrets, directement liés aux besoins des entreprises françaises. L’analyse s’adresse en priorité aux PME et aux équipes travaillant avec des plannings variables, des plannings changeants ou des contraintes opérationnelles spécifiques.

Voici les critères que nous avons analysés :

Fonctionnalités de suivi du temps

Du pointage simple des entrées et sorties aux fonctionnalités plus avancées comme le géorepérage, le suivi des pauses ou la gestion des heures supp, nous avons privilégié les solutions offrant des méthodes fiables et flexibles pour suivre les heures travaillées, sur site comme sur le terrain.

Facilité d’utilisation

Un bon logiciel de gestion du temps doit être simple à prendre en main, aussi bien pour les managers que pour les équipes. Nous avons accordé une attention particulière aux outils proposant une interface claire, une application mobile fiable et une mise en route rapide, sans configuration complexe.

Intégrations avec la paie, les RH et les plannings

Un logiciel GTA doit pouvoir fonctionner facilement avec les outils déjà utilisés par l’entreprise. Nous avons donc évalué la compatibilité des solutions avec les outils de paie et de gestion RH couramment utilisés en France, ainsi que la qualité des exports de données pour un traitement fiable des heures travaillées.

Support client et disponibilité en français

Pour les entreprises françaises, l’accès à un outil disponible en français et à un support client réactif est un critère clé. Nous avons donc valorisé les solutions offrant un accompagnement clair, accessible et adapté aux besoins des utilisateurs.

Tarification et flexibilité des offres

Nous avons comparé les modèles de tarification afin de mettre en avant les solutions proposant des forfaits accessibles, des essais gratuits ou une tarification modulable selon la taille de l’entreprise et les fonctionnalités utilisées.

Conçu pour les PME

Alors que certaines plateformes destinées aux grandes entreprises peuvent être complexes, nous avons privilégié les outils adaptés aux PME. Ils sont plus simples à utiliser, plus rapides à déployer et mieux adaptés aux besoins réels des managers.

Points importants avant de choisir un logiciel de gestion du temps de travail

Cet article n’est pas sponsorisé et nous ne recevons aucune rémunération de la part des éditeurs mentionnés. Les recommandations présentées reposent sur une analyse indépendante des fonctionnalités, sur des avis d’utilisateurs et sur notre expérience des outils de gestion du personnel et de planification, notamment dans le contexte de gestion d’équipes rémunérées à l’heure.

Par souci de transparence, Agendrix est notre propre plateforme de gestion du personnel. Même si elle fait partie de cette liste, nous avons évalué chaque outil de manière objective, selon ses fonctionnalités, sa facilité d’utilisation et sa pertinence pour les petites et moyennes entreprises françaises.

Tarification : Les informations tarifaires présentées correspondent aux prix affichés publiquement au moment de l’analyse, tels qu’indiqués sur les sites des éditeurs ou sur des plateformes d’évaluation comme Capterra. Les tarifs peuvent évoluer et varier selon les options choisies, la taille de l’entreprise ou le mode de facturation.

Conformité et bonnes pratiques en France

En France, le suivi du temps de travail des salariés s’inscrit dans un cadre réglementaire qui vise notamment à garantir le respect des durées légales de travail et des temps de repos. Le manager doit être en mesure de justifier les heures de travail effectuées par ses salariés, en particulier lorsque les plannings ne sont pas uniformes ou varient selon les équipes.

Par ailleurs, les données liées au suivi du temps de travail constituent des données personnelles dès lors qu’elles permettent d’identifier un salarié. Leur traitement doit donc respecter les principes du Règlement général sur la protection des données (RGPD), notamment en matière de transparence, de sécurité et de limitation de la collecte.

Bonnes pratiques à garder en tête

Lors du choix d’un logiciel GTA, il est recommandé de vérifier que la solution :

• Permet de conserver un historique fiable des heures travaillées
• Offre une transparence claire sur l’hébergement et la sécurité des données
• Limite la collecte de données sensibles (géolocalisation, photos, biométrie) au strict nécessaire
• Facilite l’accès aux données pour les salariés comme pour les gestionnaires
• Propose une interface et une documentation accessibles en français

Ces éléments ne remplacent pas un accompagnement juridique spécifique, mais constituent une base saine et cohérente pour évaluer les solutions de gestion du temps disponibles sur le marché français.

Top 8 des logiciels de gestion du temps de travail en 2026

1. Agendrix : la meilleure solution pour les équipes rémunérées à l’heure en France
2. Skello : une solution complète pour le suivi du temps et la conformité en France
3. Combo RH : une solution simple et mobile pour le suivi du temps des équipes terrain
4. Lucca : une gestion du temps modulaire intégrée à une suite RH
5. Eurécia : une solution RH flexible pour structurer le suivi du temps de travail
6. Factorial : une solution RH tout-en-un avec suivi du temps et paie intégrés
7. Kelio : une solution pour la gestion des temps et des absences
8. Planday : une solution de planification et de suivi du temps pour les équipes terrain

1. Agendrix : la meilleure solution pour les équipes rémunérées à l’heure en France

Agendrix est une plateforme tout-en-un de gestion du personnel conçue pour les entreprises qui emploient des salariés horaires ou selon des plages horaires. Développée et soutenue au Québec, elle est particulièrement appréciée dans les secteurs de la restauration, du commerce de détail, des pharmacies, des soins de santé et des entreprises de services qui ont besoin à la fois d’une gestion des plannings flexible et d’un suivi du temps précis.

Grâce à des fonctionnalités adaptées aux réalités locales, comme le support client en français (et anglais) et les intégrations avec des systèmes de paie utilisés en France (Silae, Sage, etc.), Agendrix se démarque comme l’un des meilleurs logiciels de gestion du temps de travail pour les PME à la recherche de simplicité, de fiabilité et de conformité.

📍 Siège social : Sherbrooke, Québec, Canada

🌐 Langues offertes : Français, anglais

Fonctionnalités

Pointage via mobile, tablette (mode kiosque) ou navigateur web
Suivi du temps avec options de géolocalisation et restrictions de pointage
Pointage avec contrôle par photo simple sans équipement spécialisé
Suivi automatisé des pauses et des heures supplémentaires
Feuilles de présence en temps réel pour faciliter la paie
Gestion des échanges de créneaux et des plages ouvertes
Gestion des congés et des disponibilités
Service client bilingue

Intégrations avec les systèmes de paie utilisés en France

• Sage
• Silae

Tarification

• À partir de 4,95 € par utilisateur par mois en facturation annuelle (inclut la gestion des plannings et le suivi du temps).
• Essai gratuit de 21 jours, aucune carte de crédit requise.

Avantages

• Solution flexible, facile à adapter aux pratiques internes des entreprises françaises
• Prise en main rapide pour les managers comme pour les équipes
• Excellente expérience mobile
• Vue en temps réel sur les heures travaillées et les plannings
• Service client exceptionnel et bilingue
• Intégration fluide entre les plannings, la paie et les processus RH
• Données hébergées dans le cloud, avec des pratiques de sécurité conformes aux standards actuels

Limites

• Pas de fonctionnalités avancées de facturation ou de gestion de projets
• Moins adapté aux équipes entièrement à distance ou composées de travailleurs autonomes

Pourquoi choisir Agendrix ?

Agendrix est un excellent choix pour les entreprises françaises qui recherchent avant tout un outil simple, fiable et orienté terrain. Sa facilité d’utilisation, sa mobilité et sa capacité à centraliser plannings et suivi du temps en font une solution particulièrement pertinente pour les équipes rémunérées à l’heure et les organisations avec des plannings variables.

Bon à savoir

Agendrix ne se limite pas au suivi du temps. La plateforme propose aussi la création des plannings, des outils de communication et la gestion des dossiers RH, ce qui en fait un véritable SIRH complet pour les organisations qui souhaitent tout centraliser.

Nous avons sondé près de 700 de nos clients.

En moyenne, Agendrix leur permet d’économiser 3500 € en temps de management par année.

Découvrez comment

2. Skello : une solution complète pour le suivi du temps et la conformité en France

Skello est une plateforme française de gestion des temps et des plannings, conçue pour les entreprises qui gèrent des équipes rémunérées à l’heure ou travaillant en shifts. Très implantée en France, la solution est particulièrement utilisée dans les secteurs soumis à de fortes contraintes opérationnelles et organisationnelles, comme la restauration, l’hôtellerie, le commerce de détail et les services.

Skello permet aux salariés de pointer leurs heures via badgeuse ou application mobile, tandis que les managers disposent d’une vue centralisée pour suivre les heures travaillées, valider les feuilles de temps et préparer les éléments variables de paie. La plateforme est reconnue pour sa capacité à structurer la gestion des temps et des plannings, tout en restant adaptée aux équipes terrain.

📍 Siège social : Paris, France

🌐 Langues offertes : Français

Fonctionnalités

• Pointage via badgeuse, tablette ou application mobile
• Suivi des heures travaillées, des pauses et des heures supplémentaires
• Feuilles de présence centralisées avec validation par les managers
• Gestion des congés, des absences et des indisponibilités
• Exports des données vers les outils de paie
• Application mobile pour les salariés et les responsables d’équipe

Intégrations avec les systèmes de paie utilisés en France

• Silae
• Sage
• Appipay
• ADP

Tarification

• Skello propose plusieurs types de forfaits selon les fonctionnalités souhaitées :
  • Planning (Standard et Max)
  • Badgeuse (Standard et Max)
  • Duo (planning + badgeuse)
  • Entreprise (offre sur mesure)

Les forfaits Skello sont proposés à partir de 59 € par mois, selon le plan choisi, la taille de l’équipe et les options activées. Un essai gratuit de 14 jours est disponible pour tester la solution.

Avantages

• Solution conçue pour le marché français
• Forte orientation gestion des temps et structuration des plannings
• Adaptée aux secteurs à forte intensité de main-d’œuvre
• Centralisation efficace des plannings et du suivi du temps
• Outil largement adopté par les entreprises françaises

Limites

• Plateforme plus structurée, pouvant être moins intuitive pour les très petites équipes
• Moins adaptée aux entreprises recherchant un outil très léger ou minimaliste
• Coût mensuel potentiellement plus élevé que certaines solutions plus simples

Pourquoi choisir Skello ?

Skello s’adresse aux entreprises françaises qui recherchent une solution robuste et structurée pour gérer le suivi du temps de travail et les plannings dans des environnements opérationnels exigeants. C’est un choix pertinent pour les organisations souhaitant professionnaliser et sécuriser leurs pratiques de gestion des temps.

Bon à savoir

Skello est particulièrement adapté aux organisations avec des règles de gestion complexes et des volumes d’heures importants. Les entreprises privilégiant avant tout la simplicité absolue ou une grande liberté de configuration peuvent se tourner vers des solutions plus flexibles, mais moins structurées.

👉 Curieux de voir comment Agendrix se compare à ce produit ? Jetez un œil à notre comparatif Agendrix vs Skello.

3. Combo RH : une solution simple et mobile pour le suivi du temps des équipes terrain

Combo RH est une solution française de gestion des temps et des plannings pensée avant tout pour les équipes terrain et les managers de proximité. L’outil met l’accent sur la simplicité d’utilisation, la mobilité et la rapidité de mise en place, afin de faciliter le suivi des heures travaillées au quotidien.

Très utilisée dans des secteurs comme la restauration, le commerce de détail, les services et l’événementiel, Combo RH permet aux salariés de pointer leurs heures facilement, tandis que les responsables peuvent valider les feuilles de temps, suivre les écarts et préparer les données nécessaires à la paie.

📍 Siège social : Paris, France

🌐 Langues offertes : Français

Fonctionnalités

• Pointage via application mobile, tablette ou borne (kiosque)
• Suivi des heures travaillées, des pauses et des heures supplémentaires
• Feuilles de présence centralisées avec validation par les managers
• Gestion des disponibilités, des absences et des congés
• Exports des heures travaillées pour la préparation de la paie
• Outils de communication interne entre managers et équipes

Intégrations avec les systèmes de paie en France

• PayFit
• ADP

Tarification

• Combo RH propose deux forfaits principaux, facturés par établissement, selon les besoins de l’entreprise :
  • Time : à partir de 60 € par mois / établissement
  • People : à partir de 80 € par mois / établissement

Un essai gratuit de 7 jours est disponible pour tester la solution.

Avantages

• Outil simple et rapide à prendre en main
• Très bonne expérience mobile, adaptée aux équipes terrain
• Prise en main rapide, sans configuration complexe
• Adapté aux PME et aux établissements multisites
• Centralisation efficace du pointage et des feuilles de présence

Limites

• Fonctionnalités RH plus limitées que celles d’un SIRH complet
• Moins adapté aux organisations avec des règles de gestion très complexes
• Capacités de reporting plus basiques que sur des solutions très structurées

Pourquoi choisir Combo RH ?

Combo RH est particulièrement pertinent pour les entreprises françaises qui recherchent un outil de suivi du temps simple, mobile et opérationnel, sans lourdeur fonctionnelle. C’est une solution bien adaptée aux équipes dont les plannings évoluent fréquemment et qui ont besoin d’un pointage fiable, facile à utiliser au quotidien.

Bon à savoir

Combo RH reste avant tout orienté gestion des temps et des plannings opérationnels. Les entreprises ayant besoin de fonctionnalités RH avancées, d’analyses approfondies ou d’une automatisation très poussée pourront envisager une solution plus complète en complément.

4. Lucca : une gestion du temps modulaire intégrée à une suite RH

Lucca est un éditeur français de solutions RH modulaires largement adopté par les entreprises en France. Son module de suivi des temps permet de déclarer, suivre et valider les heures travaillées dans un cadre RH structuré, en lien avec les autres processus de gestion du personnel.

Plutôt qu’un simple outil de pointage terrain, le suivi des temps de Lucca s’inscrit dans un écosystème RH complet, incluant la gestion des absences et des congés, la préparation des éléments de paie et le reporting RH. Cette approche convient particulièrement aux organisations disposant de règles internes formalisées et d’un fonctionnement de type bureau ou hybride.

📍 Siège social : Paris, France

🌐 Langues offertes : Français

Fonctionnalités

• Déclaration et suivi des heures travaillées
• Validation des feuilles de temps par les managers
• Suivi des heures supplémentaires, récupérations et temps spécifiques
• Intégration avec la gestion des absences et des congés
• Reporting RH et tableaux de bord personnalisables
• Exports des données pour la préparation de la paie

Intégrations avec les systèmes de paie en France

• Paie et RH Solutions
• Silae
• Sage

Tarification

Le suivi des temps fait partie d’une suite RH « à la carte », dans laquelle les entreprises activent uniquement les fonctionnalités dont elles ont besoin (absences, notes de frais, paie, etc.).

La tarification dépend du nombre de collaborateurs et des modules sélectionnés, et est généralement communiquée sur devis.

Avantages

• Solution française reconnue sur le marché RH
• Intégration fluide avec les autres modules de la suite Lucca
• Reporting structuré adapté aux équipes RH
• Convient aux entreprises avec des processus internes formalisés

Limites

• Moins orienté pointage mobile terrain que les solutions spécialisées
• Intérêt maximal lorsque plusieurs modules Lucca sont utilisés ensemble
• Peu adapté aux équipes très opérationnelles ou à forte rotation

Pourquoi choisir Lucca ?

Lucca est un choix pertinent pour les entreprises françaises qui souhaitent intégrer le suivi du temps de travail dans un SIRH complet, avec une forte logique RH. La solution s’adresse en priorité aux organisations cherchant une vision consolidée des temps, des absences et des processus internes.

Bon à savoir

Le suivi des temps chez Lucca prend tout son sens au sein de la suite RH Lucca. Les entreprises ayant avant tout besoin d’un pointage simple et mobile pour des équipes terrain trouveront généralement des solutions plus adaptées du côté des outils spécialisés en gestion des temps opérationnels.

5. Eurécia : une solution RH flexible pour structurer le suivi du temps de travail

Eurécia est un éditeur français de logiciels RH qui propose une plateforme modulaire couvrant la gestion du temps de travail, des absences et d’autres processus RH. Son module de suivi du temps s’adresse aux entreprises qui souhaitent structurer la collecte et la validation des heures travaillées dans un cadre RH clair, tout en conservant une certaine souplesse d’utilisation.

La solution est particulièrement utilisée par des PME et ETI françaises dans des contextes de bureau, hybrides ou au sein d’organisations disposant de processus RH établis, où le suivi du temps s’intègre à une gestion plus globale du personnel.

📍 Siège social : Castanet-Tolosan, France

🌐 Langues offertes : Français

Fonctionnalités

• Déclaration et suivi des heures travaillées
• Validation des feuilles de temps par les managers
• Gestion des absences et des congés
• Suivi des heures supplémentaires et des récupérations
• Paramétrage des règles internes de temps de travail
• Reporting RH et tableaux de bord
• Exports des données pour la préparation de la paie
• Intégration avec les autres modules RH d’Eurécia

Intégrations avec les systèmes de paie en France

Eurécia propose une offre de paie intégrée à sa suite RH, qui permet de relier le suivi du temps, les absences et les éléments variables de paie dans un même environnement.

Pour les entreprises utilisant un autre logiciel de paie, les données de temps et d’absences peuvent être exportées ou transmises via connecteurs, afin d’être intégrées dans la solution déjà en place (Silae, Sage, etc.).

Tarification

Le suivi du temps fait partie d’une suite RH modulaire : les entreprises activent uniquement les fonctionnalités dont elles ont besoin (temps, absences, dossiers salariés, notes de frais, paie, etc.).

Les tarifs sont généralement établis sur devis, en fonction de la taille de l’entreprise et des modules choisis.

Avantages

• Solution française bien implantée sur le marché RH
• Approche modulaire et flexible
• Bonne couverture fonctionnelle pour la gestion des temps et des absences
• Interface claire et accessible

Limites

• Moins orientée pointage terrain en temps réel
• Fonctionnalités de planification avancée limitées
• Intérêt maximal lorsque plusieurs modules Eurécia sont utilisés ensemble

Pourquoi choisir Eurécia ?

Eurécia est une solution pertinente pour les entreprises françaises qui souhaitent structurer le suivi du temps de travail au sein d’une plateforme RH modulable. Elle convient particulièrement aux organisations recherchant un bon équilibre entre pilotage RH, souplesse et simplicité d’usage.

Bon à savoir

Le suivi du temps chez Eurécia s’inscrit dans une approche RH globale. Les entreprises ayant avant tout besoin d’un pointage mobile très opérationnel ou d’une gestion avancée des plannings terrain devront généralement se tourner vers des outils plus spécialisés.

6. Factorial : une solution RH tout-en-un avec suivi du temps et paie intégrés

Factorial est un éditeur européen de logiciels RH qui propose une plateforme tout-en-un couvrant la gestion du temps de travail, les absences, la paie et d’autres processus RH essentiels. Le module de gestion du temps permet aux entreprises de suivre les heures travaillées, d’organiser les plannings et de centraliser les données de présence au sein d’un même outil.

La solution s’adresse surtout aux PME en croissance qui souhaitent centraliser le suivi du temps, des absences et de la paie dans un même outil. Elle est particulièrement adaptée aux environnements de bureau ou hybrides, où le suivi du temps fait partie d’une gestion RH plus globale.

📍 Siège social : Barcelone, Espagne

🌐 Langues offertes : Français, anglais

Fonctionnalités

• Suivi des heures travaillées via interface web et application mobile
• Gestion des plannings, des absences et des congés
• Feuilles de temps avec validation par les managers
• Suivi des heures supplémentaires et du temps de présence
• Reporting RH et tableaux de bord
• Centralisation des données de temps pour la préparation de la paie

Intégrations avec les systèmes de paie en France

Factorial intègre la gestion de la paie directement à son SIRH, ce qui permet de centraliser le suivi du temps, les absences et les éléments variables de paie au sein d’une même plateforme, lorsque les modules correspondants sont activés.

Lorsque la paie n’est pas gérée directement dans Factorial, les données de temps peuvent être récupérées et utilisées dans le logiciel de paie déjà en place (Silae, Sage).

Tarification

Factorial fonctionne selon un modèle par utilisateur et par mois, avec une tarification qui varie selon les modules activés (gestion du temps, absences, paie, fonctionnalités RH, etc.).

Avantages

• Plateforme tout-en-un regroupant les principaux besoins RH
• Interface moderne et facile à prendre en main
• Adaptée aux PME en croissance et aux équipes multisites
• Solution disponible en plusieurs langues

Limites

• Moins spécialisée que les outils dédiés exclusivement au pointage terrain
• Intérêt maximal lorsque plusieurs modules Factorial sont utilisés conjointement

Pourquoi choisir Factorial ?

Factorial est un bon choix pour les entreprises françaises qui recherchent une solution RH centralisée, intégrant le suivi du temps de travail, les absences et la paie dans un seul outil. Elle convient particulièrement aux organisations souhaitant gagner en visibilité et en cohérence sur leurs données RH, sans multiplier les logiciels.

Bon à savoir

Les entreprises ayant besoin d’un pointage très opérationnel, d’une gestion fine des plannings terrain ou de règles spécifiques liées à des secteurs comme la restauration, le commerce de détail ou les services sur site pourront préférer des solutions plus spécialisées.

7. Kelio : une solution pour la gestion des temps et des absences

Kelio est un éditeur français reconnu pour son expertise en gestion des temps et des activités (GTA). La solution est conçue pour accompagner les organisations qui doivent suivre précisément le temps de travail, gérer les absences et appliquer des règles de temps de travail et des contraintes conventionnelles.

Kelio s’adresse principalement aux PME, ETI et grandes organisations évoluant dans des secteurs comme l’industrie, la santé, le transport, le secteur public ou les services techniques, où la fiabilité du pointage et la conformité réglementaire sont des enjeux centraux.

📍 Siège social : Cholet, France

🌐 Langues offertes : Français, anglais

Fonctionnalités

• Suivi des temps de travail et des activités
• Gestion des heures supplémentaires, pauses et temps spécifiques
• Paramétrage avancé des règles de temps de travail et des cycles horaires
• Gestion des congés et des absences avec validation hiérarchique
• Visualisation des compteurs et des soldes d’absences
• Tableaux de bord et reporting pour l’analyse des temps

Intégrations avec les systèmes de paie en France

Kelio permet de préparer et d’exporter les données de temps et d’absences afin d’alimenter le processus de paie de l’entreprise.

Selon les configurations et l’environnement retenu, ces données peuvent être exploitées dans un outil de paie externe ou dans une solution de paie de l’écosystème Bodet, comme 123Paie.

Tarification

Les prix de Kelio ne sont pas affichés publiquement sur le site de l’éditeur. La tarification est établie sur devis, en fonction des besoins de l’organisation et des modules choisis.

Avantages

• Solution française spécialisée en gestion des temps
• Large choix de modes de pointage, y compris matériels
• Paramétrage poussé des règles de temps de travail
• Outil robuste, éprouvé dans des organisations de grande taille

Limites

• Déploiement et paramétrage plus complexes que pour des outils SaaS simples et rapides à prendre en main
• Interface parfois perçue comme moins moderne
• Peu adaptée aux très petites équipes aux besoins simples

Pourquoi choisir Kelio ?

Kelio est un choix pertinent pour les organisations qui ont besoin d’une gestion du temps rigoureuse, conforme aux règles françaises, et capable de gérer des plannings complexes ou des environnements fortement réglementés.

Bon à savoir

Kelio est avant tout une solution experte de gestion des temps et des absences. Les entreprises recherchant un outil léger, rapide à déployer ou fortement orienté collaboration mobile privilégieront généralement des solutions plus simples.

8. Planday : une solution de planification et de suivi du temps pour les équipes terrain

Planday est une solution conçue pour gérer les plannings et suivre le temps de travail, particulièrement dans les environnements terrain et les organisations fonctionnant par plages horaires. Elle est largement utilisée dans des secteurs comme la restauration, l’hôtellerie, le commerce de détail et les services, où les plannings sont variables et les équipes souvent nombreuses.

Planday met l’accent sur la gestion des plannings, la communication avec les équipes et le suivi des heures travaillées, dans une interface moderne pensée pour un usage opérationnel.

📍 Siège social : Copenhague, Danemark

🌐 Langues offertes : Français, anglais

Fonctionnalités

• Pointage des heures via application mobile ou interface web
• Suivi des heures travaillées, pauses et heures supplémentaires
• Feuilles de temps avec validation par les managers
• Création des plannings de travail
• Gestion des disponibilités et des demandes de congé
• Communication interne (messages, notifications, échanges de créneaux)
• Rapports sur les coûts de main-d’œuvre et le temps travaillé

Intégrations avec les systèmes de paie en France

Planday permet d’exporter les données de temps et de présence afin de les utiliser dans le processus de paie de l’entreprise.

La solution propose également des intégrations avec certains outils de paie et de gestion tiers, dont la disponibilité peut varier selon le pays et la configuration retenue. Planday ne publie toutefois pas de liste exhaustive de connecteurs spécifiquement dédiée au marché français.

Tarification

• Starter : 2,99 € / utilisateur / mois
  • Pour les petites équipes avec des plannings simples et des besoins basiques de suivi du temps
• Plus : 4,99 € / utilisateur / mois
  • 25 € de frais d’abonnement mensuel
  • Pour les équipes avec des besoins complets de gestion de la main-d’œuvre
• Pro : Tarification personnalisée
  • Offre sur mesure pour les organisations de plus grande taille
  • Adaptée aux besoins avancés en gestion du personnel et en reporting

Un essai gratuit de 30 jours est proposé pour tester Planday avant engagement.

Avantages

• Excellente gestion des plannings et des disponibilités
• Application mobile bien conçue pour les salariés
• Outils intégrés de communication d’équipe
• Interface moderne et intuitive

Limites

• Fonctionnalités RH plus limitées qu’un SIRH complet
• Gestion de la paie non incluse nativement

Pourquoi choisir Planday ?

Planday est un bon choix pour les entreprises françaises qui ont besoin d’un outil efficace pour créer les plannings et suivre les heures de travail, notamment dans des environnements opérationnels à turnover élevé et à plannings variables.

Bon à savoir

Planday est avant tout orienté planification et gestion des équipes terrain. Les entreprises recherchant une solution RH plus globale ou une gestion avancée de la conformité réglementaire française devront généralement compléter avec un autre outil.

Besoin de suivre les heures de travail ?

Vos salariés pointent, et Agendrix remplit automatiquement leurs feuilles de présence.

Découvrez Agendrix

Comment choisir le bon logiciel de gestion du temps de travail pour votre entreprise

Choisir un logiciel de gestion du temps de travail ne consiste pas seulement à comparer des fonctionnalités. L’essentiel est d’identifier une solution adaptée à la réalité de votre organisation, à vos équipes et à vos contraintes opérationnelles.

Voici quelques questions clés pour orienter votre choix.

1. Combien de salariés devez-vous suivre ?

Certaines solutions sont particulièrement bien adaptées aux petites équipes, avec une tarification simple et des fonctionnalités essentielles.
D’autres outils, facturés par utilisateur ou par établissement, conviennent davantage aux entreprises en croissance, aux structures multisites ou aux organisations ayant des effectifs plus importants.

Si votre entreprise évolue rapidement, privilégiez une plateforme capable de s’adapter à votre croissance sans complexifier vos processus.

2. Suivez-vous des heures de travail en équipes ou des heures liées à des projets ?

Si vos équipes travaillent à l’heure, avec des plannings variables ou rotatifs, vous aurez besoin de fonctionnalités comme :

• La planification des plages de travail,
• La gestion des disponibilités et des absences,
• L’application des règles de pauses et d’heures supplémentaires.

Des solutions comme Agendrix, Skello, Combo RH ou Planday sont particulièrement adaptées à ce type d’environnement.

À l’inverse, si votre besoin porte surtout sur le suivi du temps par tâche ou par projet, il peut être pertinent de se tourner vers des outils spécialisés, car ce type d’usage n’est pas au cœur des solutions présentées dans ce comparatif.

3. Quels modes de pointage vous faut-il ?

Chaque organisation a ses propres réalités opérationnelles. Selon votre contexte, certains modes de pointage seront plus pertinents que d’autres :

• Pointage via application mobile : adapté aux équipes terrain ou hybrides
• Mode kiosque : pratique dans les commerces, restaurants, entrepôts ou sites fixes
• Géolocalisation ou restrictions de pointage : utile pour encadrer les prises de poste à distance

Assurez-vous que l’outil propose des méthodes de pointage adaptées à vos usages réels, sans ajouter de complexité inutile pour les salariés.

Simplifiez le management de vos salariés.

Plannings en ligne. Pointage. Communication.

Découvrez Agendrix

4. Avez-vous besoin d’une intégration avec la paie ?

Si vous utilisez des solutions de paie françaises comme Silae, Sage ou ADP, choisissez un logiciel capable d’exporter des feuilles de temps fiables ou, idéalement, de s’intégrer directement à votre système de paie.

Agendrix, par exemple, permet l’export structuré des données de temps (CSV), ce qui facilite leur intégration dans la plupart des logiciels de paie utilisés en France.

D’autres applications proposent également l’exportation des heures travaillées, une approche qui peut convenir aux petites équipes, mais qui devient plus limitante lorsque les besoins de paie, de conformité ou de volume augmentent.

5. Quel est votre budget ?

Les modèles de tarification varient fortement :

• Par utilisateur
• Par établissement
• Selon les modules activés

Certaines solutions proposent des plans abordables pour démarrer, mais les fonctionnalités avancées (rapports, intégrations, automatisations) sont souvent incluses dans des offres supérieures.

Au-delà du prix affiché, prenez aussi en compte :

• Le temps gagné au quotidien
• La réduction des erreurs de paie
• La qualité du support client
• La simplicité d’utilisation pour les managers et les salariés

6. Qu’en est-il de la conformité et de l’hébergement des données ?

En France, le suivi du temps de travail s’inscrit dans un cadre réglementaire précis. Il est important de vérifier que le logiciel :

• Permet de conserver un historique fiable des heures travaillées
• Respecte les principes du RGPD
• Limite la collecte de données sensibles au strict nécessaire
• Offre une transparence sur l’hébergement et la sécurité des données

Un outil bien choisi facilite non seulement la gestion quotidienne, mais contribue aussi à une meilleure conformité et à une relation plus saine avec les salariés.

Gagnez temps et argent avec le bon logiciel GTA

Le bon logiciel de gestion du temps de travail ne sert pas seulement à enregistrer des heures. Il peut aussi réduire les erreurs de paie, simplifier la gestion quotidienne, améliorer la précision des plannings et vous faire économiser du temps et de l’argent semaine après semaine.

Un système fiable pour suivre les heures travaillées permet d’éviter les ajustements de dernière minute lors de la paie et de dégager plus de temps pour se concentrer sur l’essentiel : votre activité, vos équipes et vos priorités opérationnelles.

Chaque organisation étant différente, il est souvent pertinent de tester deux ou trois solutions afin d’identifier celle qui correspond le mieux à votre réalité. La plupart des outils présentés dans ce comparatif proposent un essai gratuit, ce qui permet de les évaluer sans engagement.

👉 Si vous gérez des équipes rémunérées à l’heure en France, Agendrix peut constituer une option intéressante à considérer.

Avec ses outils de conformité intégrés, son SAV de qualité et ses intégrations avec les principaux systèmes de paie français, Agendrix est conçu pour simplifier autant le suivi du temps que la gestion des plannings.

Nous avons sondé près de 700 de nos clients.

Découvrez pourquoi tant de sociétés utilisent Agendrix pour simplifier la gestion de leurs salariés.

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