Lire des livres sur le management est une des façons les plus faciles de vous améliorer en tant que manager ou que salarié.
Trop souvent sous-estimée, la lecture d’un livre de management permet de développer de nouvelles connaissances et de remettre en question ses propres pratiques.
Il peut parfois être difficile de savoir par où commencer. Heureusement, nous vous avons concocté une liste de plusieurs livres sur le management qui sont intéressants et pertinents pour parfaire vos connaissances.
Bonne lecture!
1. Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity – Kim M. Scott
Si vous voulez devenir un meilleur manager auprès de vos salariés, ce livre de management est pour vous. Forte de sa grande expertise, l’autrice présente sa méthode pour faire du management efficace et entretenir des relations positives avec ses salariés. Elle donne donc des conseils faciles à appliquer pour devenir un manager humain et productif.
“When bosses are too invested in everyone getting along, they also fail to encourage the people on their team to criticize one another for fear of sowing discord. They create the kind of work environment where being « nice » is prioritized at the expense of critiquing and therefore improving actual performance.”
Traduction libre : Les dirigeants qui misent trop sur la bonne entente encouragent aussi souvent bien peu la critique au sein de leur équipe, par crainte de semer la zizanie. Se crée ainsi un environnement où être « sympa » est la priorité, au détriment de la critique et donc de l’amélioration de la performance.
– Kim Malone Scott
💡 Que vous soyez manager ou non, cette lecture vous inspirera certainement à mieux communiquer avec vos collaborateurs.
2. The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups – Daniel Cole
Ce livre sur le management écrit par l’auteur à succès du New York Times explore les succès des sociétés renommées pour leur culture d’entreprise forte et leur cohésion d’équipe du tonnerre. Il explique les processus qui cimentent la cohésion d’équipe et renforcent la coopération.
« The road to success is paved with mistakes well handled. »
Traduction libre : La voie du succès est pavée d’erreurs bien gérées.
– Daniel Cole
💡 Peu importe la taille d’une organisation, les conseils et la vision partagés dans ce livre vous aideront à bâtir une culture d’entreprise solide.
3. Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action – Simon Sinek
Un grand classique. Ce livre n’est pas tout à fait à propos du management, il se penche plutôt sur les raisons du succès des plus grands leaders. L’auteur articule l’idée selon laquelle une personne qui comprend pourquoi (why) elle fait quelque chose sera en mesure d’inspirer son entourage.
« People don’t buy what you do; they buy why you do it. And what you do simply proves what you believe. »
Traduction libre : Les gens ne croient pas en ce que vous faites, mais bien ce pourquoi vous le faites. Ce que vous faites vient simplement prouver vos convictions.
– Simon Sinek
💡 Vous pouvez aussi visionner cette vidéo pour avoir une idée de la vision présentée par Simon Sinek.
4. No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention – Reed Hastings et Erin Meyer
Plongez dans les méthodes de gestion implantées par le cofondateur de Netflix Reed Hastings. Ce livre ouvre la porte sur les façons de faire parfois controversées qui ont contribué au succès de Netflix. Les auteurs suscitent l’attention des lecteurs en bonifiant le livre de plusieurs histoires et anecdotes.
« In a fast and innovative company, ownership of critical, big-ticket decisions should be dispersed across the workforce at all different levels, not allocated according to hierarchical status. »
Traduction libre : Au sein d’une société dynamique et innovante, la responsabilité des décisions clés devrait être confiée à une multitude d’acteurs de tous les échelons, et non par principe hiérarchique.
– Reed Hastings
💡 Si vous êtes à la recherche de pratiques innovantes, ce livre saura certainement piquer votre curiosité.
5. Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts – Brené Brown
En s’appuyant sur des années d’expérience et des recherches probantes, l’autrice explique comment devenir un leader courageux et qui n’a pas peur d’aborder même les sujets les plus sensibles.
« The courage to be vulnerable is not about winning or losing, it’s about the courage to show up when you can’t predict or control the outcome. »
Traduction libre : Le courage de se montrer vulnérable n’a rien à voir avec la victoire ou l’échec; il s’agit plutôt de tout donner, même lorsqu’il est difficile d’anticiper ou de contrôler les résultats.
– Brené Brown
💡 Ce livre encourage les lecteurs à être des leaders positifs et empathiques.
6. The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers – Ben Horrowitz
L’auteur de ce livre de management est un entrepreneur renommé de la Silicon Valley. À travers ses anecdotes, il explique comment il a surmonté les différents problèmes auxquels il a été confronté durant sa carrière. Il propose des conseils ancrés dans ses expériences personnelles agrémentées de son habituel franc-parler.
« Build a culture that rewards—not punishes—people for getting problems into the open where they can be solved. »
Traduction libre : Créez une culture où l’on encourage – et non punit – tous et chacun à mettre au grand jour les problèmes, pour ainsi mieux les résoudre.
– Ben Horrowitz
💡 Cet ouvrage s’adresse à ceux qui aspirent à devenir entrepreneurs ou qui le sont déjà.
7. The Ride of a Lifetime: Lessons Learned From 15 Years as CEO of the Walt Disney Company – Robert Iger
Le président de la grande et puissante société Walt Disney a accumulé 15 années de connaissance et d’expérience qu’il partage dans ce livre sur le management. L’auteur relate donc son parcours et comment il a réussi à faire de Disney le business qu’il est aujourd’hui.
« Ask the questions you need to ask, admit without apology what you don’t understand, and do the work to learn what you need to learn as quickly as you can. »
Traduction libre : Posez les questions que vous devez poser, n’hésitez jamais à dire que vous ne comprenez pas, et faites ce que vous devez faire pour apprendre ce que vous devez savoir aussi vite que possible.
– Robert Iger
💡 Ce livre intéressera particulièrement les personnes qui sont curieuses d’en apprendre plus sur les techniques de management qui ont contribué au succès de l’auteur.
8. Ego Is the Enemy – Ryan Holiday
Ce livre s’articule, comme son nom l’indique, autour du concept d’ego. L’auteur explique que l’ego empêche d’apprendre et de cultiver le talent, qu’il retient les gens de devenir meilleurs et d’exploiter leur plein potentiel.
« Those who have subdued their ego understand that it doesn’t degrade you when others treat you poorly; it degrades them. »
Traduction libre : Ceux qui ont la maîtrise de leur ego comprennent bien que les gens qui tentent de les diminuer, se diminuent plutôt eux-mêmes.
– Ryan Holiday
💡 Ce livre s’adresse aux lecteurs qui ont le désir de devenir un meilleur leader à l’aide de conseils concrets accompagnés d’exemples.
9. Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know – Adam M. Grant
Ce livre de management propose aux lecteurs de voir le doute comme quelque chose de bénéfique qui permet de devenir plus productif et innovateur. L’auteur offre des conseils pour s’améliorer en tant que personne et inspirer les gens de son entourage à remettre en question leurs façons de faire et de penser.
« We learn more from people who challenge our thought process than those who affirm our conclusions. »
Traduction libre : On apprend davantage de ceux qui remettent en question nos idées que de ceux qui ne font que réaffirmer nos conclusions.
– Adam M. Grant
💡 Ce livre s’adresse aux lecteurs qui souhaitent questionner leurs façons de faire pour progresser.
10. Leaders Eat Last – Simon Sinek
Ce second livre de la part de Simon Sinek pousse sa réflexion sur le pourquoi encore plus loin. Il y aborde les étapes qui permettent aux sociétés de partager leur vision avec leurs salariés et leurs clients afin de stimuler leur engagement.
« You can easily judge the character of a man by how he treats those who can do nothing for him. »
Traduction libre : Il est facile de reconnaître le caractère d’une personne en observant simplement comment elle traite ceux dont elle n’attend rien.
– Simon Sinek
💡 Parsemé d’histoires inspirantes, ce livre met l’accent sur l’importance de la fidélisation des salariés.
11. Let My People Go Surfing: The Education of a Reluctant Businessman – Yvon Chouinard
Ce livre saura certainement charmer les personnes qui ont l’environnement et le plein air à cœur. L’auteur et fondateur de la société Patagonia y relate sa jeunesse et ses plus grandes aventures, et partage avec les lecteurs les dessous et les philosophies de son business.
« Good design is as little design as possible. »
Traduction libre : Le bon design, c’est le moins de design possible.
– Yvon Chouinard
💡 L’auteur offre aux lecteurs un accès inédit à sa vision de l’entrepreneuriat et aux valeurs qui guident le management de son business.
12. How to Be a Leader: An Ancient Guide to Wise Leadership – Plutarch
Cet ouvrage du philosophe grec est encore pertinent à lire aujourd’hui. Il propose des leçons essentielles pour devenir un meilleur leader, dont les raisons qui poussent quelqu’un à vouloir occuper une position de pouvoir.
« For they either believe their colleagues to be their equals and so they fight against them; or they believe them to be superior and so they envy them; or they believe them inferior and so they despise them. We must, however, pay court to the colleague who is superior, make the inferior better, and honor the equal. »
Traduction libre : Car soit ils voient leurs collaborateurs comme leurs égaux et donc se battent contre eux; ou bien ils les croient supérieurs et les envient ainsi; ou alors ils les considèrent inférieurs et les méprisent. Or, il faut courtiser la personne supérieure, développer celle qui est inférieure, et honorer son égal.
– Plutarch
💡 Ce livre est un classique à ajouter à votre liste de lecture.
13. Principles: Life and Work – Ray Dalio
Écrit par un investisseur et entrepreneur à succès, ce livre sur le management aborde les principes qui ont permis à l’auteur de créer une société ultra performante. Selon lui, ses conseils s’appliquent autant aux organisations qu’aux individus et leur permettront de réussir à atteindre leurs objectifs.
« Look for people who have lots of great questions. Smart people are the ones who ask the most thoughtful questions, as opposed to thinking they have all the answers. Great questions are a much better indicator of future success than great answers. »
Traduction libre : Entourez-vous de gens qui posent beaucoup de bonnes questions. Les personnes intelligentes posent les questions les plus réfléchies plutôt que d’avoir réponse à tout. Les bonnes questions sont un meilleur indicateur de réussite que les bonnes réponses.
– Ray Dalio
💡 Les lecteurs qui aiment connaître les dessous des plus grandes sociétés américaines apprécieront cet ouvrage.
14. High Output Management – Andrew S. Grove
D’abord publié en 1983, ce livre figure encore parmi les livres les plus populaires lorsqu’il est question de management. Ancien président d’Intel, l’auteur partage ses perspectives sur la manière de construire et de faire rouler une société. Il présente ses meilleures idées pour stimuler la productivité et la motivation des salariés.
« Remember too that your time is your one finite resource, and when you say “yes” to one thing you are inevitably saying “no” to another. »
Traduction libre : Rappelez-vous aussi que votre temps est une ressource singulièrement limitée; lorsque vous dites « oui » à une chose, vous dites nécessairement « non » à une autre.
– Andrew S. Grove
💡 Ce livre vous intéressera si vous cherchez de l’inspiration pour motiver vos salariés et rendre votre équipe encore plus performante.
15. Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones – James Clear
Si votre but est de changer vos habitudes, ne cherchez plus, ce livre est pour vous. Grâce aux nombreux conseils de l’auteur, vous apprendrez comment créer de meilleures habitudes et vous débarrasser de celles qui ne vous servent plus afin de devenir une meilleure personne.
« Every action you take is a vote for the type of person you wish to become. No single instance will transform your beliefs, but as the votes build up, so does the evidence of your new identity. »
Traduction libre : Toute action que vous posez représente un vote en faveur de la personne que vous souhaitez devenir. Aucun acte isolé ne vous transformera; c’est au fil des votes que se manifeste une identité nouvelle.
– James Clear
💡 Que vous soyez manager ou salarié, vous tirerez certainement des apprentissages de cette lecture. Vous pouvez aussi visionner cette vidéo pour avoir un bon aperçu de ce qui est abordé dans le livre.
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