Les meilleurs logiciels SIRH pour PME en France (édition 2026)

Gérer des salariés avec des plannings variables peut vite devenir complexe : disponibilités changeantes, absences de dernière minute, règles sur les heures supplémentaires et besoin constant de tenir tout le monde informé. Dans des secteurs comme le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration, la santé ou tout autre environnement fortement dépendant des plannings, un logiciel RH générique suffit rarement.

C’est là que les logiciels SIRH les plus adaptés aux équipes terrain se démarquent. Ces solutions combinent des fonctionnalités RH essentielles, comme les dossiers salariés, l’accueil et l’intégration, la gestion des documents et des congés, avec des outils pensés pour les réalités opérationnelles. On y retrouve notamment la création des plannings, le suivi du temps de travail et des présences, la communication mobile et des intégrations avec des solutions de paie utilisées en France.

Pour les PME françaises, une exigence supplémentaire s’impose. Le respect du cadre légal est central. Un logiciel SIRH doit permettre de tenir compte des règles liées au temps de travail, aux repos et aux congés, tout en s’adaptant à la réalité d’équipes qui ne travaillent pas derrière un bureau toute la journée.

Dans ce guide, nous passons en revue des logiciels SIRH disponibles en France et utilisés par des PME, avec une attention particulière portée aux besoins des équipes avec des plannings variables. Certains outils se distinguent par des fonctionnalités opérationnelles avancées, comme la gestion des plannings et le suivi du temps de travail, tandis que d’autres mettent davantage l’accent sur la gestion RH.

Que vous gériez un seul établissement ou plusieurs, vous trouverez des plateformes capables de vous aider à :

• Simplifier la gestion des salariés, des dossiers RH à l’accueil et à l’intégration, en passant par la formation et la reconnaissance
• Créer et partager des plannings plus efficacement
• Suivre les heures travaillées avec plus de précision, notamment en vue de la paie
• Garder vos équipes informées grâce à des outils mobiles
• Mieux respecter le cadre légal en France, notamment en matière de temps de travail et de congés

Qu’est-ce qui fait un bon SIRH pour les équipes avec des plannings variables ?

Un bon logiciel SIRH doit s’adapter au rythme quotidien des opérations sur le terrain. Il facilite la gestion des disponibilités changeantes, des absences de dernière minute et de la communication en temps réel, tout en contribuant à réduire la charge administrative.

Les solutions les plus complètes combinent des fonctionnalités RH essentielles avec des outils comme la création des plannings, le suivi du temps de travail, l’accès mobile et des intégrations avec des solutions de paie utilisées en France. La simplicité d’utilisation reste un critère clé, aussi bien pour les managers que pour les salariés qui ne travaillent pas derrière un bureau.

Quelles fonctionnalités SIRH comptent le plus pour les équipes avec des plannings variables ?

1. Comment la gestion des plannings devrait-elle fonctionner dans un logiciel SIRH ?

Pour les équipes avec des plannings variables, la gestion des plannings est un élément central. Les managers doivent pouvoir créer, ajuster et publier des plannings rapidement, tout en gardant une bonne visibilité sur la couverture des équipes et les coûts. Les outils les plus adaptés facilitent la planification visuelle, tiennent compte des disponibilités et permettent aux salariés de se positionner sur des créneaux à pourvoir, sans désorganisation. La rapidité et la clarté restent essentielles pour que le planning reflète la réalité du terrain.

• Outils de planification visuelle
• Édition par glisser-déposer
• Modèles de plannings ou de plages horaires
• Gestion des disponibilités
• Plages horaires à combler
• Publication instantanée des plannings

2. Qu’est-ce qu’un suivi du temps et des présences fiable exige ?

Un suivi du temps de travail fiable doit permettre d’enregistrer les heures travaillées avec précision, directement sur le lieu de travail, tout en limitant les erreurs qui compliquent la préparation de la paie. Les solutions les plus complètes proposent un pointage mobile, parfois avec validation de la localisation selon les usages, des feuilles de présence générées automatiquement et des alertes liées aux dépassements d’horaires. Des exportations simples vers les logiciels de paie permettent également de gagner un temps considérable.

• Pointage mobile à l’arrivée et au départ
• Validation de la localisation, si nécessaire
• Feuilles de présence automatisées
• Alertes liées aux heures supplémentaires
• Exportations simples vers les outils de paie

3. Quelles fonctionnalités RH soutiennent l’ensemble du parcours salarié ?

Pour les équipes avec des plannings variables, la centralisation des fonctions RH essentielles permet d’éviter de jongler entre plusieurs outils. L’accueil et l’intégration, les dossiers RH, la gestion des documents et des congés gagnent à être simples à utiliser, y compris sur mobile. L’ajout d’outils de formation et d’évaluation contribue également au développement des compétences et à la fidélisation des équipes.

• Processus d’accueil et d’intégration
• Dossiers et profils RH
• Gestion des documents et signatures électroniques
• Demandes et validations de congés
• Outils de formation
• Entretiens et évaluations de performance

4. Comment la communication en temps réel devrait-elle fonctionner pour les équipes terrain ?

Les équipes terrain ont besoin de communications rapides et ciblées, sans dépendre des messages personnels ou des applications externes. La messagerie intégrée, les annonces et les notifications liées aux plannings permettent de garder l’ensemble des équipes informées. L’objectif est de limiter les messages manqués et de fluidifier les échanges au quotidien.

• Messagerie intégrée à l’application
• Annonces
• Notifications liées aux plannings
• Alertes mobiles

5. Ce qu’il faut regarder pour les intégrations de paie en France

Un logiciel SIRH adapté au marché français doit faciliter la transmission d’heures de travail validées vers les logiciels de paie utilisés par l’entreprise, avec un minimum de ressaisies manuelles. Des exportations fiables ou des connexions natives permettent de limiter les erreurs et d’accélérer le traitement de la paie. Cet aspect devient encore plus important lorsque vous gérez plusieurs établissements, des métiers différents ou des volumes horaires variables.

• Intégrations avec Silae, Sage et ADP
• Exportations simples des feuilles de présence

6. Pourquoi la localisation et l’accompagnement comptent en France

En France, l’adoption d’un logiciel SIRH repose en grande partie sur sa compréhension des usages locaux et sur la qualité de l’accompagnement proposé. Une interface en français, une documentation claire et un support client accessible facilitent la prise en main, autant pour les managers que pour les salariés. Un bon niveau d’accompagnement permet aussi de réduire les erreurs et d’assurer une utilisation cohérente de l’outil au quotidien.

• Application et interface disponibles en français
• SAV accessible et réactif
• Ressources d’aide adaptées aux pratiques RH françaises

7. Comment un logiciel SIRH peut-il aider à respecter le cadre légal en France ?

Un logiciel SIRH adapté au contexte français peut contribuer à mieux respecter les règles liées aux temps de pause, aux heures supplémentaires et aux jours fériés, sans multiplier les tableurs ou les contrôles manuels. Des paramètres clairs et des alertes intégrées lors de la création des plannings permettent de limiter les risques lorsque ces derniers changent ou que les organisations évoluent. Des données fiables facilitent également les contrôles internes et la tenue des dossiers RH.

• Règles liées aux pauses et aux heures supplémentaires
• Paramétrage des jours fériés
• Alertes lors de la création et de l’ajustement des plannings

8. Pourquoi la simplicité d’utilisation est-elle si importante ?

Si un outil est trop complexe, il risque de ne pas être utilisé de manière cohérente, aussi bien par les managers que par les salariés. Une interface intuitive, pensée pour un usage mobile, facilite l’adoption au quotidien et réduit le temps de prise en main. Résultat, les données sont plus fiables et les corrections manuelles moins fréquentes.

• Interface adaptée au mobile
• Fonctionnalités simples à utiliser, pour l’ensemble des équipes

Nous avons sondé près de 700 de nos clients.

En moyenne, seulement 4 heures ont été nécessaires à l’implantation d’Agendrix au sein d’une succursale.

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Comment nous avons sélectionné les logiciels (méthodologie transparente)

Chaque plateforme présentée dans ce guide a été évaluée à partir de sources publiques, notamment la documentation produit, les centres d’aide et les pages officielles des éditeurs. L’analyse met l’accent sur les réalités des équipes avec des plannings variables en France, tout en tenant compte des différents niveaux de spécialisation des logiciels SIRH.

La pondération reflète ce qui compte le plus pour les opérations terrain, sans exclure pour autant les solutions davantage orientées vers la gestion RH, qui restent pertinentes selon les besoins et la maturité des entreprises.

Critère

Fonctionnalités de gestion des plannings (plages horaires, modèles, contrôle de la couverture)

• Pondération : 35 %

Suivi du temps et des présences (pointage mobile, GPS ou géorepérage, alertes sur les heures supplémentaires)

• Pondération : 25 %

Fonctionnalités RH (accueil et intégration, dossiers RH, documents et signatures électroniques, congés, évaluations)

• Pondération : 15 %

Paie en France (intégrations natives ou exportations robustes)

• Pondération : 15 %

Localisation et conformité (cadre légal français, adaptation aux usages locaux)

• Pondération : 10 %

Note importante : Pour les équipes avec des plannings variables en France, la gestion des plannings et le suivi du temps de travail représentent une part importante des enjeux quotidiens. Ces critères occupent donc une place centrale dans notre évaluation. Les plateformes proposant des fonctionnalités opérationnelles intégrées obtiennent un score plus élevé sur ces aspects. Cela n’exclut pas les logiciels davantage orientés vers la gestion RH, qui demeurent pertinents et sont évalués en fonction de leur positionnement et de leurs cas d’usage.

Notes méthodologiques (janvier 2026) : Nous avons privilégié les sources primaires, notamment la documentation produit, les centres d’aide et les pages officielles des éditeurs. Chaque critère a été évalué sur une échelle de 0 à 10, puis pondéré selon la grille présentée ci-dessus afin d’obtenir une note globale sur 10. Cette approche s’inscrit dans les recommandations de Google, qui encouragent des évaluations transparentes, fondées sur l’expertise et sur des informations vérifiables. Elle vise à proposer une analyse utile, à la fois pour les lecteurs, pour les moteurs de recherche et pour les assistants d’IA.

Critères d’inclusion

Fonctionnalités RH adaptées aux équipes avec des plannings variables

Les plateformes retenues devaient proposer des fonctionnalités RH essentielles, comme les processus d’accueil et d’intégration, les dossiers des salariés, la gestion des documents, le suivi des congés et d’autres éléments clés du parcours salarié. Ces bases sont indispensables pour répondre aux besoins des PME françaises, quel que soit leur secteur d’activité.

Gestion des plannings et suivi du temps intégrés

Ce guide s’adresse avant tout aux organisations qui gèrent des équipes avec des plannings variables. Les plateformes proposant des fonctionnalités intégrées de gestion des plannings et de suivi du temps de travail sont donc particulièrement valorisées dans notre analyse. Les logiciels davantage orientés vers la gestion RH restent inclus dans le comparatif. Ils sont toutefois évalués en fonction de leur positionnement, de leurs forces spécifiques et de leur pertinence pour des équipes terrain.

Accès mobile et communication avec les équipes

Les plateformes retenues proposent des fonctionnalités mobiles abouties, comme des applications simples à utiliser, des notifications en temps réel, des outils de messagerie et des fonctionnalités favorisant la communication au quotidien. Ces éléments sont essentiels pour les équipes avec des plannings variables qui ne travaillent pas derrière un bureau et ont besoin d’accéder rapidement à l’information.

Intégrations de paie et compatibilité avec les systèmes français

Les solutions incluses dans ce comparatif offrent des intégrations avec des logiciels de paie ou des fonctionnalités permettant d’exporter facilement les données nécessaires au traitement de la paie. Ce critère permet de s’assurer que les logiciels SIRH évalués peuvent s’intégrer de manière réaliste aux environnements de paie des PME françaises, sans complexifier les processus existants.

Localisation et conformité au cadre légal français

Nous avons retenu des logiciels SIRH capables de s’adapter au cadre réglementaire français, notamment en matière de temps de travail, de congés et de gestion des absences. Ces éléments jouent un rôle clé dans l’adoption des outils et dans la cohérence des pratiques RH au quotidien, en particulier pour les équipes avec des plannings variables.

Disponibilité et accompagnement sur le marché français

Seules les solutions réellement présentes sur le marché français ont été prises en compte. Cela inclut des plateformes proposant une interface en français, un support client accessible et des ressources adaptées aux pratiques RH locales. Ce critère permet de s’assurer que les logiciels évalués peuvent être déployés et utilisés efficacement par des PME françaises, sans dépendre d’un accompagnement externe complexe

Pourquoi ces logiciels figurent dans cette sélection

Les logiciels SIRH présentés ci-dessous ont été retenus parce qu’ils apportent une valeur concrète aux organisations qui gèrent des équipes avec des plannings variables en France. Chacun contribue, à sa manière, à améliorer la gestion des plannings, les processus RH, la communication interne et le respect du cadre légal. Que vous gériez un seul établissement ou plusieurs, ces outils répondent à des besoins réels rencontrés sur le terrain.

À propos de cette sélection

Agendrix est développé par notre équipe et apparaît en tête de cette liste, car la solution a été conçue pour répondre aux besoins des équipes terrain avec des plannings variables. L’ensemble des plateformes présentées a toutefois été évalué à l’aide des mêmes critères, selon la méthodologie décrite plus haut. L’objectif de ce guide est de proposer aux PME françaises une comparaison honnête et utile des principales options de logiciels SIRH disponibles sur le marché.

Les principaux logiciels SIRH pour les PME en France

1. Agendrix
2. Lucca
3. PayFit
4. Factorial RH
5. Eurécia

1. Agendrix (8,85/10)

Idéal pour les PME françaises qui gèrent des équipes avec des plannings variables et recherchent un logiciel SIRH orienté terrain, combinant gestion des plannings, suivi du temps de travail et fonctions RH essentielles.

📌 Agendrix est un logiciel SIRH conçu pour les organisations qui doivent gérer des équipes opérationnelles au quotidien. Il combine la gestion des plannings, le suivi précis du temps de travail et des fonctionnalités RH solides au sein d’une plateforme claire, structurée et facile à adopter. La solution convient aussi bien aux petites équipes qu’aux organisations multi établissements.

• Convient particulièrement aux entreprises françaises qui gèrent des équipes avec des plannings variables et qui souhaitent centraliser la planification, le suivi du temps et les fonctions RH de base dans un même outil, avec des options d’intégration vers des logiciels de paie utilisés en France.
• Moins adapté pour les organisations ayant besoin d’un module de recrutement (ATS) très avancé ou de fonctionnalités complexes de conformité multi-pays.

Fonctionnalités clés

Outils RH

• Accueil et intégration des salariés avec processus personnalisables
• Dossiers et profils RH centralisés
• Gestion des documents et signatures électroniques
• Gestion des congés et processus d’approbation
• Tâches et listes de vérification liées aux plages de travail
• Entretiens et évaluations de performance
• Outils de reconnaissance et sondages employés

Gestion des plannings et suivi du temps

• Planification visuelle avec gabarits de plages de travail
• Gestion des disponibilités et publication de plages horaires à combler
• Pointage mobile à l’arrivée et au départ, avec validation de la localisation si nécessaire
• Feuilles de présence automatisées et alertes sur les heures supplémentaires
• Attribution de tâches directement dans les plages horaires

Communication

• Messagerie privée, de groupe et à l’échelle de l’entreprise
• Messages vocaux pour des communications rapides
• Notifications liées aux plannings et alertes en temps réel

Paie et intégrations

• Intégration avec les principaux fournisseurs de paie disponibles en France, dont Silae, Sage et ADP.
• Exportations simples des feuilles de présence pour réduire les saisies manuelles

Localisation et accompagnement

• Interface complète en français pour les managers et les salariés
• Ressources d’aide et accompagnement adaptés à un déploiement en France

Limites

• Ne propose pas de module de recrutement ou d’ATS avancé
• La solution reste avant tout orientée vers les équipes terrain, ce qui peut être moins adapté à des organisations très centrées sur la gestion RH stratégique

Tarification

• À partir de 4,73 € par utilisateur / mois (facturation annuelle).

2. Lucca (8/10)

Idéal pour les PME françaises qui souhaitent structurer et centraliser leur gestion des ressources humaines avec un logiciel SIRH complet et bien implanté en France, sans faire de la planification des plannings et du suivi du temps terrain leur priorité principale.

📌 Lucca est un logiciel SIRH français orienté vers la gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines. Il propose une suite de modules couvrant les principaux processus RH, comme les dossiers des salariés, l’accueil et l’intégration, la gestion des congés, le suivi du temps de travail, les entretiens et certaines briques liées à la paie. La plateforme s’adresse avant tout aux PME et ETI qui souhaitent structurer leurs pratiques RH avec des outils fiables et bien intégrés.

• Convient particulièrement aux PME françaises qui recherchent un logiciel RH modulaire pour centraliser leurs processus RH, comme l’onboarding, les dossiers RH, les congés, les entretiens et le suivi du temps de travail, et dont l’organisation repose sur des plannings relativement stables.
• Moins adapté pour les organisations ayant besoin d’une planification opérationnelle avancée des plannings, d’outils de gestion des plages de travail en temps réel ou de fonctionnalités fortement orientées vers des équipes terrain avec des plannings très variables.

Fonctionnalités clés

Outils RH

• Processus d’accueil et d’intégration des salariés
• Dossiers et profils RH centralisés
• Gestion des documents et signatures électroniques
• Gestion des congés et des absences
• Entretiens et évaluations de performance
• Suivi des compétences et du développement
• Outils de communication RH interne

Suivi du temps de travail

• Déclaration et validation des temps de travail
• Gestion des heures supplémentaires et des absences
• Paramétrage adapté au cadre légal français

Communication

• Annonces et communications RH internes
• Partage de documents et d’informations auprès des salariés

Paie et intégrations

• Exportations et intégrations vers des logiciels de paie utilisés en France

Localisation et accompagnement

• Interface disponible en français
• Support client et ressources d’aide adaptés au marché français

Limites

• Peu orienté vers la gestion des plannings pour les équipes terrain
• Les besoins avancés en gestion de plages horaires ou en communication en temps réel peuvent nécessiter des outils complémentaires

Tarification

• Tarification modulaire, basée sur le nombre de salariés et les modules activés. Les prix sont communiqués sur demande.

3. PayFit (7,5/10)

Idéal pour les PME françaises qui veulent automatiser la paie et gérer simplement les congés, les absences et les dossiers salariés.

📌 PayFit est un logiciel français reconnu principalement pour sa solution de paie automatisée, enrichie de fonctionnalités RH essentielles. La plateforme permet de centraliser la paie, les congés, les dossiers salariés et certains processus RH administratifs dans une interface moderne et accessible. PayFit s’adresse avant tout aux PME souhaitant simplifier la gestion RH administrative et sécuriser le traitement de la paie.

• Convient particulièrement aux PME françaises qui souhaitent fiabiliser et automatiser la paie, tout en disposant d’un socle RH pour gérer les dossiers salariés, les congés et les absences, et qui utilisent des outils distincts pour la planification des plannings ou la gestion opérationnelle des équipes.
• Moins adapté pour les organisations ayant besoin d’une gestion des plannings intégrée, d’un pointage mobile pour équipes terrain ou d’outils conçus pour gérer au quotidien des équipes avec des plannings très variables.

Fonctionnalités clés

Outils RH

• Dossiers et profils RH centralisés
• Processus d’accueil et d’intégration
• Gestion des documents et signatures électroniques
• Gestion des congés et des absences
• Suivi administratif des salariés
• Tableaux de bord et indicateurs RH

Suivi du temps

• Déclarations de temps ou éléments nécessaires à la paie, selon les usages
• Lien entre absences, congés et calcul de la paie

Communication

• Partage de documents RH avec les salariés
• Notifications liées aux processus RH et à la paie

Paie

• Calcul automatisé de la paie française
• Gestion des congés et absences intégrés au calcul de la paie
• Déclarations sociales selon la configuration choisie

Localisation et accompagnement

• Interface disponible en français
• Service client et ressources d’aide adaptés au marché français

Limites

• Pas de gestion des plannings ni de gestion des plages horaires intégrées
• Pas de pointage mobile avec géolocalisation pour équipes terrain
• Moins adapté aux environnements opérationnels à plannings très variables

Tarification

• À partir de 19 € par collaborateur / mois.

4. Factorial RH (7/10)

Idéal pour les PME françaises qui recherchent un logiciel SIRH polyvalent pour centraliser leurs processus RH et le suivi du temps de travail, sans priorité sur la planification opérationnelle avancée des plannings terrain.

📌 Factorial RH est une plateforme SIRH européenne largement utilisée en France. Elle aide les PME à centraliser la gestion des ressources humaines, du suivi administratif des salariés à la gestion du temps, des congés, de la performance et du recrutement. La solution couvre un large éventail de besoins RH, avec une approche généraliste davantage orientée organisation et pilotage que gestion opérationnelle des équipes terrain.

• Convient particulièrement aux PME françaises qui souhaitent disposer d’une suite SIRH complète pour gérer les dossiers salariés, les congés, le temps de travail, la performance et le recrutement au sein d’un même outil, avec une interface moderne et une couverture fonctionnelle étendue.
• Moins adapté pour les équipes terrain composées majoritairement de salariés avec des plannings très variables, qui ont besoin d’outils avancés de planification visuelle, de pointage mobile orienté terrain et de communication opérationnelle en temps réel.

Fonctionnalités clés

Outils RH

• Dossiers et profils RH centralisés
• Processus d’accueil et d’intégration avec documents personnalisables
• Gestion des documents RH et signatures électroniques
• Gestion des congés et des absences avec règles paramétrables
• Entretiens, évaluations de performance et suivi des objectifs
• Outils d’engagement et sondages internes
• Module de recrutement (ATS) avec gestion des candidatures

Gestion des plannings et suivi du temps

• Suivi du temps de travail via pointage web ou mobile
• Approbation des feuilles de présence
• Gestion des heures supplémentaires et des absences
• Paramétrage conforme au cadre légal français

À noter : le suivi du temps est bien couvert, mais la gestion des plannings reste limitée par rapport à des solutions spécialisées pour les équipes terrain à horaires variables.

Communication

• Annonces internes à l’échelle de l’entreprise
• Centralisation des politiques et documents RH
• Accusés de lecture pour certaines communications

Paie et intégrations

• Exportation des données RH et des heures travaillées vers des logiciels de paie utilisés en France
• Transmission des heures travaillées et des congés vers les outils de paie

Localisation et accompagnement

• Interface disponible en français
• Support client et ressources d’aide adaptés au marché français

Limites

• Gestion des plannings peu adaptée aux équipes terrain avec des horaires très variables
• Fonctionnalités davantage orientées RH que gestion opérationnelle quotidienne
• Communication mobile principalement administrative

Tarification

• À partir de 6,90 € par utilisateur / mois.

5. Eurécia (6,8/10)

Idéal pour les PME françaises qui souhaitent structurer leur gestion RH et administrative, avec un accent sur les congés, le temps de travail et la conformité, sans avoir besoin d’outils avancés de planification opérationnelle des plannings terrain.

📌 Eurécia est un logiciel SIRH français bien implanté auprès des PME. Il se concentre sur la structuration des processus RH, la gestion des congés et des absences, le suivi du temps de travail et la conformité réglementaire. La plateforme adopte une approche modulaire, pensée avant tout pour sécuriser la gestion RH et administrative, plutôt que pour piloter des équipes terrain aux horaires très variables.

• Convient particulièrement aux PME françaises qui souhaitent centraliser et fiabiliser leur gestion RH, sécuriser le suivi des congés et du temps de travail, et disposer d’un outil conforme au cadre légal, dans des organisations où les plannings restent relativement stables.
• Moins adapté pour les équipes terrain composées majoritairement de salariés avec des horaires très variables, qui ont besoin d’outils avancés de planification visuelle, de gestion des plages horaires en temps réel et de communication opérationnelle mobile.

Fonctionnalités clés

Outils RH

• Dossiers et profils RH centralisés
• Processus d’accueil et d’intégration
• Gestion des documents RH et signatures électroniques
• Gestion des congés et des absences avec règles avancées
• Entretiens professionnels, évaluations et suivi des compétences
• Gestion des formations
• Outils de communication et d’information RH
• Module de recrutement (ATS) avec gestion des candidatures

Gestion des plannings et suivi du temps

• Suivi du temps de travail via déclarations ou pointage web
• Validation et contrôle des temps déclarés
• Gestion des heures supplémentaires et des absences
• Paramétrage conforme au cadre légal français

À noter : le suivi du temps est bien couvert, mais la création des plannings reste limitée par rapport à des solutions conçues pour des équipes terrain aux horaires très variables.

Communication

• Annonces internes et diffusion d’informations RH
• Centralisation des documents et procédures
• Accusés de lecture pour certaines communications

Paie et intégrations

• Exportation des données RH et des temps travaillés vers des logiciels de paie utilisés en France
• Transmission des heures travaillées et des congés vers les outils de paie

Localisation et accompagnement

• Interface disponible en français
• Support client et ressources d’aide adaptés au marché français

Limites

• Gestion des plannings peu adaptée aux équipes terrain avec des horaires très variables
• Outils plus adaptés à la gestion RH et administrative qu’à la gestion opérationnelle quotidienne des équipes
• Communication mobile principalement administrative

Tarification

• À partir de 5,40 € par collaborateur / mois (hors taxes) dans l’offre de base vendue par packs de 10. 
• Prix modulable selon le nombre de collaborateurs et les modules activés.

Nous avons sondé près de 700 de nos clients.

En moyenne, seulement 4 heures ont été nécessaires à l’implantation d’Agendrix au sein d’une succursale.

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Choisir le bon logiciel SIRH pour les équipes avec des plannings variables en France

Choisir le bon logiciel SIRH dépend avant tout de la manière dont vos équipes travaillent au quotidien. Si vous gérez des salariés avec des plannings variables ou sur appel, vous avez besoin d’une plateforme capable de gérer des horaires changeants, de faciliter la communication en temps réel et de transmettre des données fiables à la paie, sans alourdir la charge administrative.

Agendrix se démarque comme la solution la plus complète pour les entreprises françaises qui ont besoin d’un logiciel SIRH réunissant la planification des plannings, le suivi du temps de travail et des outils RH au sein d’une seule plateforme, pensée pour les équipes terrain. D’autres solutions peuvent toutefois mieux convenir à certains contextes spécifiques, par exemple des organisations qui privilégient avant tout la gestion RH administrative, des structures aux plannings plus stables ou des contraintes budgétaires particulières.

Avant de faire votre choix, prenez le temps d’évaluer la taille de votre équipe, votre secteur d’activité et vos critères non négociables. Pour la majorité des environnements à plannings variables, les priorités restent les mêmes : une planification efficace, un suivi du temps précis, un accès mobile pour les équipes terrain et une intégration fluide avec la paie.

Une fois votre sélection affinée, l’idéal est de tester plusieurs solutions à l’aide de démonstrations ou d’essais gratuits, afin de vérifier lesquelles s’adaptent réellement à votre réalité opérationnelle.

On vous offre une démo gratuite.

Un de nos conseillers se fera un plaisir de vous présenter Agendrix, au moment qui vous convient. N’hésitez pas; c’est gratuit.

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