Jours fériés au Canada en 2026

Alberta – Jours fériés en 2026

L’Alberta compte neuf jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises albertaines; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles de l’Alberta sur les jours fériés.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés en Alberta. L’employeur peut les accorder, mais aucune obligation légale ne s’y rattache :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Journée du patrimoine (3 août) — largement accordée sans être obligatoire
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Colombie-Britannique – Jours fériés en 2026

La Colombie-Britannique compte onze jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises britanno-colombiennes; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles de la Colombie-Britannique sur les jours fériés.

Remarque : Le lundi de Pâques (6 avril) et le lendemain de Noël (26 décembre) ne sont pas des jours fériés en Colombie-Britannique. L’employeur peut les accorder, mais aucune obligation légale ne s’y rattache. Le 26 décembre est toutefois un jour férié pour les employeurs de compétence fédérale.

Île-du-Prince-Édouard – Jours fériés en 2026

L’Île-du-Prince-Édouard compte huit jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises de la province; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles de l’Île-du-Prince-Édouard sur les jours fériés.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés à l’Île-du-Prince-Édouard. L’employeur peut les accorder, mais aucune obligation légale ne s’y rattache :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Fête de Victoria (18 mai) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Action de grâce (12 octobre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Manitoba – Jours fériés en 2026

Le Manitoba compte neuf jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises manitobaines; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles du Manitoba sur les jours fériés (PDF).

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés généraux au Manitoba. L’employeur peut les accorder, mais aucune obligation légale ne s’y rattache :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Journée Terry Fox (3 août) — congé civique largement accordé sans être obligatoire
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Le Jour du Souvenir (11 novembre) fait l’objet d’un régime distinct au Manitoba : ce n’est pas un jour férié général, mais la Loi sur le jour du Souvenir restreint l’exploitation de la plupart des commerces et prévoit une rémunération majorée pour les employés qui travaillent ce jour-là. Aucune indemnité n’est due à ceux qui ne travaillent pas, et aucune substitution de date n’est permise. Voir les règles du Manitoba sur le Jour du Souvenir. C’est aussi un jour férié pour les employeurs de compétence fédérale.

Nouveau-Brunswick – Jours fériés en 2026

Le Nouveau-Brunswick compte huit jours fériés payés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises néo-brunswickoises; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles du Nouveau-Brunswick sur les jours fériés payés.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés payés au sens de la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick. L’employeur peut les accorder, mais aucune indemnité de jour férié n’y est rattachée :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Fête de Victoria (18 mai) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Action de grâce (12 octobre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Nouvelle-Écosse – Jours fériés en 2026

La Nouvelle-Écosse compte six jours fériés payés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises néo-écossaises; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles de la Nouvelle-Écosse sur les jours fériés.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés payés au sens du Labour Standards Code. L’employeur peut les accorder, mais aucune indemnité de jour férié n’y est rattachée :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Fête de Victoria (18 mai) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Natal Day (3 août) — congé civique largement accordé; un règlement municipal restreint les heures d’ouverture des commerces dans la municipalité régionale d’Halifax
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — les bureaux provinciaux, les écoles et les services de garde réglementés sont fermés, mais aucune indemnité n’est due dans le secteur privé; jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Action de grâce (12 octobre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Jours de fermeture des commerces : En plus des six jours fériés payés présentés dans le tableau ci-dessus, la Nouvelle-Écosse impose la fermeture de certains commerces de détail le dimanche de Pâques (5 avril), à l’Action de grâce (12 octobre) et au lendemain de Noël (26 décembre). Ces trois jours ne sont pas des jours fériés payés : le commerce doit fermer, mais aucune indemnité n’est due au salarié. Voir les règles sur les jours de fermeture.

Jour du Souvenir : Le 11 novembre fait l’objet d’un régime distinct en Nouvelle-Écosse. Ce n’est pas un jour férié payé, mais le Remembrance Day Act impose la fermeture de la plupart des commerces de détail. Le salarié qui ne travaille pas ce jour-là n’a droit à aucune indemnité; celui qui travaille chez un employeur tenu de fermer peut avoir droit à un jour de congé payé en remplacement. Voir les règles sur le Jour du Souvenir.

Nunavut – Jours fériés en 2026

Le Nunavut compte onze jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence territoriale, soit la grande majorité des entreprises du Nunavut; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles du Nunavut sur les normes du travail.

Remarque : Le lundi de Pâques (6 avril) et le lendemain de Noël (26 décembre) ne sont pas des jours fériés au sens de la Loi sur les normes du travail du Nunavut. Ce sont toutefois des congés de la fonction publique territoriale, ce qui explique qu’on les confonde souvent avec des jours fériés. L’employeur privé peut les accorder, mais aucune indemnité n’y est rattachée. Le 26 décembre est un jour férié pour les employeurs de compétence fédérale.

Ontario – Jours fériés en 2026

L’Ontario compte neuf jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises ontariennes; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul du salaire pour jour férié, consultez les règles de l’Ontario sur les jours fériés.

¹ Le 26 décembre 2026 tombe un samedi. Si ce jour n’est pas normalement travaillé par l’employé, celui-ci a droit à un congé compensatoire payé au salaire pour jour férié ou, s’il y consent par voie électronique ou par écrit, au salaire pour jour férié sans congé compensatoire. La loi ne fixe pas la date du congé compensatoire : il doit être pris dans les trois mois suivant le jour férié, ou dans les douze mois si l’employé y consent, et l’employeur doit remettre un relevé écrit avant le jour férié.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés au sens de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. L’employeur peut les accorder, mais aucune indemnité de jour férié n’y est rattachée :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Congé civique (3 août) — largement accordé sans être obligatoire
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Jour du Souvenir (11 novembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Québec – Jours fériés en 2026

Le Québec compte huit jours fériés, chômés et payés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises québécoises; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour le calcul de l’indemnité et les cas particuliers, consultez les règles de la CNESST sur les jours fériés.

¹ L’employeur choisit entre le Vendredi saint et le lundi de Pâques; le salarié n’a pas droit aux deux.

² La Fête nationale est régie par une loi distincte de la Loi sur les normes du travail, ce qui restreint la fenêtre du congé compensatoire.

Remarque : Le 2 janvier, le 30 septembre, le 11 novembre et le 26 décembre ne sont pas fériés au Québec, même si les trois derniers le sont pour les employeurs de compétence fédérale.

Saskatchewan – Jours fériés en 2026

La Saskatchewan compte dix jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises saskatchewanaises; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles de la Saskatchewan sur les jours fériés.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés au sens du Saskatchewan Employment Act. L’employeur peut les accorder, mais aucune indemnité de jour férié n’y est rattachée :

• Lundi de Pâques (6 avril)
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Terre-Neuve-et-Labrador – Jours fériés en 2026

Terre-Neuve-et-Labrador compte six jours fériés payés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence provinciale, soit la grande majorité des entreprises de la province; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez la Labour Standards Act, partie II.

Remarque : Terre-Neuve-et-Labrador observe plusieurs autres jours, mais aucun n’est un jour férié payé au sens de la Labour Standards Act. Selon le jour, il peut s’agir d’un congé de la fonction publique provinciale, d’un jour de fermeture obligatoire des commerces, ou des deux :

• St. Patrick’s Day (16 mars) — congé de la fonction publique provinciale
• Dimanche de Pâques (5 avril) — fermeture obligatoire des commerces
• Lundi de Pâques (6 avril)
• St. George’s Day (20 avril) — congé de la fonction publique provinciale
• Fête de Victoria (18 mai) — congé de la fonction publique provinciale; fermeture obligatoire des commerces; jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• June Holiday (22 juin) — congé de la fonction publique provinciale; des consultations sont en cours quant à ce jour
• Orangeman’s Day (13 juillet) — congé de la fonction publique provinciale
• Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — congé de la fonction publique provinciale, sous réserve de consultations en cours; jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Action de grâce (12 octobre) — congé de la fonction publique provinciale; fermeture obligatoire des commerces; jour férié pour les employeurs de compétence fédérale
• Lendemain de Noël (26 décembre) — fermeture obligatoire des commerces; jour férié pour les employeurs de compétence fédérale; observé le lundi 28 décembre dans la fonction publique provinciale

Les congés de la fonction publique provinciale proviennent de la liste des jours fériés payés 2026 du Conseil du Trésor; ils lient les employés du gouvernement, non les employeurs privés. Les jours de fermeture obligatoire proviennent de l’avis public sur les jours de fermeture des commerces en 2026 (PDF).

Congés civiques locaux : La Shops Closing Act impose également la fermeture des commerces le jour du Regatta Day à St. John’s et à Harbour Grace, ainsi que le jour fixé comme congé civique par le conseil de toute autre municipalité. Le Regatta Day tombe le premier mercredi d’août (5 août 2026) et peut être reporté selon les conditions météorologiques. Aucune de ces journées n’est un jour férié payé au sens de la Labour Standards Act.

Territoires du Nord-Ouest – Jours fériés en 2026

Les Territoires du Nord-Ouest comptent onze jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence territoriale, soit la grande majorité des entreprises du territoire; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles des Territoires du Nord-Ouest sur les normes d’emploi.

¹ Le 21 juin 2026 tombe un dimanche. L’employé a droit à un congé payé que le jour férié tombe ou non un jour de travail : l’indemnité est due dans tous les cas. Le remplacement par un autre jour n’est pas automatique; il exige soit une convention collective prévoyant le jour de substitution, avec avis écrit à l’agent des normes d’emploi, soit, en l’absence de convention, l’approbation de l’agent et le consentement de la majorité des employés visés.

Remarque : Le lundi de Pâques (6 avril) et le lendemain de Noël (26 décembre) ne sont pas des jours fériés au sens de la Employment Standards Act. Ce sont toutefois des congés de la fonction publique territoriale, ce qui explique qu’on les confonde souvent avec des jours fériés. L’employeur privé peut les accorder, mais aucune indemnité n’y est rattachée. Le 26 décembre est un jour férié pour les employeurs de compétence fédérale.

Yukon – Jours fériés en 2026

Le Yukon compte onze jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux employeurs de compétence territoriale, soit la grande majorité des entreprises yukonnaises; celles de compétence fédérale suivent une liste différente. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles du Yukon sur les jours fériés.

¹ Le 21 juin 2026 tombe un dimanche. Lorsqu’un jour férié tombe un jour de congé normal du salarié, celui-ci a droit au jour ouvrable suivant immédiatement, soit le lundi 22 juin 2026.

Remarque : Les jours suivants ne sont pas des jours fériés au sens de la Employment Standards Act. L’employeur peut les accorder, mais aucune indemnité n’y est rattachée :

• Heritage Day (20 février)
• Lundi de Pâques (6 avril)
• Lendemain de Noël (26 décembre) — jour férié pour les employeurs de compétence fédérale

Compétence fédérale – Jours fériés en 2026

Le Code canadien du travail prévoit dix jours fériés en 2026. Ils s’appliquent aux entreprises de compétence fédérale :  banques, télécommunications et radiodiffusion, transport interprovincial ou international (aérien, ferroviaire, routier, maritime), ports, silos à grain, énergie nucléaire, services postaux, conseils de bande et sociétés d’État fédérales, soit environ 6 % des salariés canadiens. Ces employeurs ne sont pas assujettis aux normes du travail provinciales ou territoriales. Pour l’admissibilité et le calcul de l’indemnité, consultez les règles fédérales sur les jours fériés.

¹ Le 26 décembre 2026 tombe un samedi. Pour le Jour de l’An, la Fête du Canada, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le Jour du Souvenir, Noël et le lendemain de Noël, lorsque le jour férié tombe un samedi ou un dimanche normalement non travaillé, l’employeur doit accorder le congé payé le jour ouvrable qui précède ou qui suit immédiatement. Il n’a aucune discrétion sur ce point. Pour les quatre autres jours fériés, le jour de remplacement peut être fixé à un moment convenant aux deux parties, ou ajouté au congé annuel.

Remarque : Le lundi de Pâques (6 avril) n’est pas un jour férié au sens du Code canadien du travail. C’est un congé payé des employés de la fonction publique fédérale, ce qui explique la confusion fréquente : les banques et les entreprises de télécommunications, par exemple, n’ont aucune obligation de l’accorder.

Les jours fériés provinciaux ne s’appliquent pas : Un employeur de compétence fédérale suit cette liste et celle-ci seulement. Ainsi, au Québec, il doit accorder le 30 septembre, le 11 novembre et le 26 décembre, mais non la Fête nationale du 24 juin; en Ontario, il n’a pas à accorder le Jour de la famille; en Colombie-Britannique, ni le Jour de la famille ni le Jour de la Colombie-Britannique. Le 18 mai est la Fête de Victoria et non la Journée nationale des patriotes, même au Québec.